因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，海南天涯人力資源管理服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員派遣至自然資源部海南基礎(chǔ)地理信息中心，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

3.堅(jiān)持人才優(yōu)先，擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及崗位要求

1.數(shù)據(jù)處理工程師3名

（1）崗位職責(zé)：

1)測(cè)繪相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)采集；

2)測(cè)繪相關(guān)數(shù)據(jù)處理、分析、統(tǒng)計(jì)等；

3)編寫(xiě)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)文檔等。

（2）任職要求

1)本科及本科以上學(xué)歷，測(cè)繪相關(guān)專業(yè)；

2)熟練掌握ArcGIS、CAD等數(shù)據(jù)分析處理軟件；

3)具備測(cè)繪方面數(shù)據(jù)處理分析能力，包括矢量和柵格的處理分析；

4)具備一定的影像目視解譯能力；

5)具備一定的專業(yè)技術(shù)文檔的寫(xiě)作能力，邏輯清晰。

2.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

（5）失信被執(zhí)行人；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形；

（7）《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

三、薪資待遇、聘用形式及工作時(shí)間與地點(diǎn)

1.綜合月薪：

工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金?；竟べY按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按實(shí)際工作量核定。

2.聘用形式：

由天涯人力與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，派遣至自然資源部海南基礎(chǔ)地理信息中心。

3.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4.工作地點(diǎn)：海南省海口市。

四、招聘程序

根據(jù)工作崗位的特殊性要求，本次招聘選用面試考核的形式，嚴(yán)格按照人崗匹配的基本原則，采取擇優(yōu)面試與擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)待君網(wǎng)（www.daijun.com）發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2024年10月29日起至2024年11月15日17:00止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：

應(yīng)聘請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷至郵箱：tyrl258@163.com（投遞時(shí)請(qǐng)備注：姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位）；

報(bào)考人員必須提供以下報(bào)名材料：

①提供本人有效期內(nèi)的二代身份證正反面（報(bào)名與考核時(shí)使用的證件必須一致）；

②畢業(yè)證、學(xué)位證；

③戶口本（戶口本首頁(yè)與戶口本個(gè)人頁(yè)）；

④本人近期證明2寸免冠證件照片（jpg格式，200KB以下）；

⑤相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料；

⑥留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，須提供教育部的學(xué)歷認(rèn)證；

⑦在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊(cè)備案表(附有二維碼標(biāo)識(shí))；

⑧個(gè)人簡(jiǎn)歷；

⑨本人無(wú)違法犯罪記錄證明。

3.咨詢聯(lián)系：0898-65313841陳女士。

本招聘公告中的咨詢電話的咨詢時(shí)間均為上午08:30-12:00，下午：14:30-17:30，雙休、法定節(jié)假日不接受咨詢。

（三）資格審查與簡(jiǎn)歷篩選

依據(jù)招聘公告的招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員投遞簡(jiǎn)歷材料按照人崗匹配原則進(jìn)行擇優(yōu)篩選，根據(jù)資格審查與簡(jiǎn)歷篩選的結(jié)果擇優(yōu)確定面試考核人員。

（四）組織考核

1.初面考核

（1）考核方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

（2）考核內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度及求職動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行考察。

（3）面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

（4）初面成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。并按照崗位初面考核成績(jī)從高到低按照1:3比例擇優(yōu)確定進(jìn)入終面考核人員；若比例未達(dá)到招聘人數(shù)，則以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入終面。

（5）初面設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為65分（含），初面成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入終面考核。

2.終面考核

（1）考核方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

（2）考核內(nèi)容：重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等）。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（4）終面成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

（5）終面設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為65分（含），終面成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：總成績(jī)相同的，按用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定人選。

（五）統(tǒng)一體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《海南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（費(fèi)用自理）。擬聘人員體檢不合格或自愿放棄的，取消其擬聘請(qǐng)人員資格，補(bǔ)充人員按終面考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（六）聘用與入職手續(xù)辦理

經(jīng)面試考核、體檢等結(jié)果無(wú)異議后確定聘用人員，天涯人力統(tǒng)一安排聘用人員辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，派遣至自然資源部海南基礎(chǔ)地理信息中心。

五、注意事項(xiàng)

1.招聘事宜全程在待君網(wǎng)（www.daijun.com）公布，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話、通訊地址及郵箱并保持通訊渠道暢通。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料必須真實(shí)、有效、完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

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