2024年呼倫貝爾市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

　　根據(jù)工作需要，開(kāi)展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，按照相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才1名。崗位需求詳見(jiàn)附件《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

　　二、實(shí)施步驟

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。?）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

　?。?）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　?。?）崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件；

　　（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。?）崗位所需的其他條件；

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日之前不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名。

　　2.年齡條件

　　大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年11月8日以后出生），碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1983年11月8日以后出生），博士研究生畢業(yè)年齡不超過(guò)50周歲（1973年11月8日以后出生）。

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

　　（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生；

　?。?）呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　4.報(bào)名要求

　?。?）報(bào)名采取電子郵箱（詳見(jiàn)《崗位需求表》）報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表）相關(guān)信息，涉及學(xué)歷、專業(yè)、崗位所需材料等需要咨詢的，可通過(guò)《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

　　報(bào)名時(shí)間為2024年11月11日上午9：00時(shí)起至2024年11月15日下午17：00時(shí)止，報(bào)名考生將相關(guān)材料用“申報(bào)崗位名稱＋本人姓名”命名，以壓縮包形式傳至用人單位電子郵箱。

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》要求，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　?。?）在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　?。ǘ┵Y格審核

　　1.資格審核工作由用人單位負(fù)責(zé)，在報(bào)名人員郵箱報(bào)名后2個(gè)工作日內(nèi)以報(bào)名人員報(bào)名郵箱回復(fù)方式提出審核意見(jiàn)。

　　2.資格審核需上傳材料包括：

　?。?）《報(bào)名表》（電子版及本人簽字掃描件）；

　　（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照）掃描件；

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及報(bào)名崗位所需的其他證件掃描件；

　?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》掃描件和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》掃描件；取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、成績(jī)單和畢業(yè)證書(shū)（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）掃描件；

　?。?）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料掃描件。

　　3.同一崗位評(píng)估認(rèn)定開(kāi)考比例1:2。

　　4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，不足30人的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)范圍人員。

　?。ㄈ┰u(píng)估認(rèn)定

　　1.評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《結(jié)構(gòu)化面試通知單》，《結(jié)構(gòu)化面試通知單》領(lǐng)取時(shí)間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)

　　評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，取消資格。

　　3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管部門和用人單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

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　　1.公示

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　2.聘用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，待聘用通知下發(fā)后，辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

　　擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　?。?）辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；

　　（2）在引進(jìn)人才工程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　?。┻f補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)60分及以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

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　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　?。ò耍┓?wù)期制度

　　引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審核將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217219。

　　四、其他

　　2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

　　本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：1.《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》

　　2.《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》

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