包頭市第六醫(yī)院引進緊缺急需人才的公告

　　一、醫(yī)院簡介

　　包頭市第六醫(yī)院始建于1950年,系包頭市民政局成立的精神病收容所。1976年包頭市委、市政府決定移交包頭市衛(wèi)生局管理，并更名為包頭市第六醫(yī)院，自此包頭市第六醫(yī)院收容的病人由看管型、傳統(tǒng)抗精神藥物治療向藥物、心理、康復(fù)等綜合治療轉(zhuǎn)型，走向了實際意義上的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，促進了包頭市精神病?？茦I(yè)務(wù)水平的迅速提高。

　　隨著社會的發(fā)展，為了改善包頭市精神病人的治療環(huán)境， 1996年經(jīng)市委、市政府批準，醫(yī)院從東營盤梁整體搬遷到鐵西區(qū)現(xiàn)址，醫(yī)院的整體環(huán)境及治療條件得到了初步的改善。經(jīng)過20多年來全院職工的不懈努力，如今我院醫(yī)療定位為急、重、疑難精神障礙的門診及住院醫(yī)療；綜合醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)會診；心理危機干預(yù)；心理健康服務(wù)等。2017年成為包頭醫(yī)學(xué)院附屬包頭市第六醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院精神衛(wèi)生學(xué)院，承擔(dān)包頭醫(yī)學(xué)院精神病專業(yè)的臨床教學(xué)工作；2018年10月17日順利通過三級精神病?？漆t(yī)院驗收；2023年7月31日，被評為“三級乙等醫(yī)院”。醫(yī)院同時還擔(dān)負著全市精神衛(wèi)生工作的培訓(xùn)、督導(dǎo)任務(wù)，成為全市精神衛(wèi)生工作的領(lǐng)頭羊，為全市精神疾病的預(yù)防、治療、康復(fù)作出了應(yīng)有的貢獻，為包頭市的社會穩(wěn)定作出積極貢獻。

　　醫(yī)院占地18756.4平方米，建筑面積22369.24平方米，編制床位數(shù)425張。業(yè)務(wù)范圍覆蓋自治區(qū)西部區(qū)及晉陜甘北部等地區(qū)，服務(wù)面積5萬余平方公里，服務(wù)地區(qū)人口500余萬人。

　　二、實施方案

　　按照《包頭市衛(wèi)生健康委員會引進高層次和緊缺急需人才工作方案》的通知要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力引進德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的緊缺急需專業(yè)人才。

　　三、引才條件

　?。ㄒ唬﹫竺藛T應(yīng)具備以下資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步:事業(yè)心強，服從組織分配;

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.學(xué)歷、學(xué)位條件:具體要求見崗位表；

　　不接受以第二學(xué)位報考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月前取得學(xué)歷學(xué)位證書；

　　5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過 28 周歲（1996年11月13日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月13日以后出生）；取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲（1979年11月13日以后出生）；

　　6.崗位所需的其他條件，具體見崗位表。

　　(二)下列人員不得報考

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　2.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

　　3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、工作程序

　　(一)發(fā)布信息

　　在醫(yī)院網(wǎng)站、公眾號，人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條等平臺面向社會公開發(fā)布引才公告。

　　（二）報名

　　1.報名統(tǒng)一采取線上報名方式。

　　網(wǎng)址:http://www.nmzk.cn（唯一報名方式）

　　報名時間：2024年11月12日—2024 年11月18日17:00。駁回修改再次提交截止至2024年11月19日12:00。

　　2.報考人員報名前應(yīng)認真閱讀相關(guān)公告，確認符合擬應(yīng)聘崗位的條件，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料并按要求上傳照片（文件格式為jpg、png格式，文件大小100KB以下，照片處理工具可在報名系統(tǒng)下載）。每名應(yīng)聘人員僅可報考1個崗位。

　　3.報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？萍耙陨系膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作；未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。），時間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，將不予審查通過。

　　4.報考人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　5.提交報名后，進入報名資格待審核狀態(tài)。待審核期間無法更改、補充報名材料，審核駁回后報考人員可補充材料并重新提交報名。報名資格一經(jīng)網(wǎng)上審核通過，不能更改個人信息及材料。

　　6.報考人員應(yīng)妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報名和考試。

　　7.因提交報名申請材料不準確、不完整、不符合要求影響網(wǎng)上報名的，由報考人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　8.報考人員須對提供的填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其考試、聘用資格，不得再參與我院任何形式的招聘。

　　9.報名所需材料

　?。?）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；

　?。?）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件（含本科階段及研究生階段）。

　?。?）近期更新有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。

　?。?）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書（含本科階段及研究生階段）。

　　（5）應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提供材料，一般為成績單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》等。

　?。?）報名系統(tǒng)中線上填寫《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進報名表》（報名資格審查通過后，應(yīng)聘人員請在報名網(wǎng)站自行下載、正反面打印《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進報名表》一式兩份并簽字，面試當(dāng)天交給考場工作人員保存?zhèn)浒福?/p>

　?。?）專業(yè)技術(shù)資格證書（醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書）等相關(guān)印證資料。

　　（8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，由相關(guān)負責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審:由包頭市第六醫(yī)院根據(jù)報名材料進行網(wǎng)上資格初審，并對審核結(jié)果負責(zé)。對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，在審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，退回報考人員補充或說明。因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔(dān)。時間：2024年11月12日—2024年11月19日12:00

　　2.資格復(fù)審:由包頭市第六醫(yī)院負責(zé)資格復(fù)審，采取網(wǎng)上復(fù)審的形式。時間：2024年11月19日14:30—17:00。

　　對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報名者本人承擔(dān)。

　　報考比例低于3:1(通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù))的崗位，需核減或取消。經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，部分不足開考比例的崗位可降低比例至 2:1。

　　準考證打印時間：2024年11月20 日08:00-2024年11月 20 日 22:00。

　　(四)面試

　　面試工作由包頭市第六醫(yī)院委托第三方機構(gòu)負責(zé)組織實施，以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試組考官構(gòu)成為7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。面試全程錄像、永久保存以備查。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，每位考生2道題目，思考和回答問題時間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合能力等，滿分100分，面試成績現(xiàn)場向參加面試人員公布。

　　實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定，最低分數(shù)線為65分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)。

　　面試時間為2024年11月21日8:30，面試地點、需攜帶證件材料等具體安排詳見準考證。面試結(jié)束后按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員，并將面試成績及進入體檢和考察人員名單在包頭市第六醫(yī)院官網(wǎng)、報名網(wǎng)站一并公布。最后一名報考人員面試總成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。

　　(五)體檢及考察

　　由包頭市第六醫(yī)院組織對擬引進人才進行體檢及考察。

　　1.體檢:在指定的醫(yī)療機構(gòu)(除本院外)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016]140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

　　2.考察:由包頭市第六醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展。考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的經(jīng)院黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(不得低于最低成績，成績出現(xiàn)并列的組織加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

　?。h研究和公示

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)包頭市第六醫(yī)院黨委集體研究后，向市衛(wèi)健委報送擬引進人才的報告，并在包頭市第六醫(yī)院及市衛(wèi)健委網(wǎng)站、公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。公示期滿無異議的，包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委呈報公示期滿的報告，經(jīng)市衛(wèi)健委黨組會議集體研究確定引進人選名單。

　　（七）辦理聘用

　　包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委黨組、中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。

　　五、其他事宜

　　(一)引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。

　　(二)引進人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　　(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、紀律和監(jiān)督

　　(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受醫(yī)院紀檢部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

　　(二)落實責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019]1號)等有關(guān)規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

　　咨詢電話:0472-2625899

　　監(jiān)督電話:0472-2625898

　　附件:1.附件1：2024年包頭第六醫(yī)院人才引進崗位表.xlsx

　　2.附件2：包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進報名表.docx

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