廬山市東牯山林場創(chuàng)建于1956年，林場座落在廬山南麓，是廬山的重要組成部分。新修的環(huán)山公路將林場分成廬山山南、東牯嶺兩塊。全場山林面積6.8萬畝，有林場面積6.1萬畝，其中公益林面積4.97萬畝?；盍⒅癯?00萬株，茶園1000余畝，活立木蓄積29.59萬立方米。2023年機構(gòu)改革，根據(jù)“三定”規(guī)定，改革后的東牯山林場為廬山市(廬山管理局)天然林中心下屬的正科級事業(yè)單位，主要有七大職責(zé)，其中負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)森林防滅火、林業(yè)病蟲害防治等工作是重點。鑒于工作需要，經(jīng)研究決定面向社會招聘護(hù)林員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)護(hù)林員6名，均為男性。

二、招聘條件

1、年齡在18至65周歲(1959年10月31日至2006年10月31日期間出生)，退伍軍人、有林區(qū)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、具有初中及以上文化程度，身體健康，政治覺悟高。3、能熟練使用智能手機。

三、招聘要求：

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能;4.作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè);5.身體健康，無不良嗜好;6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

(二)有以下情況之一的不得報考1.有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;4.曾被開除公職的;5.失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;7.其他原因不適宜報考的人員。注：如報考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況的，將解除聘用關(guān)系。四、招聘程序及辦法招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照報名、資格審查、體能測試、面試、體檢、公示等程序開展，資格審查貫穿聘用全過程。

(一)招聘信息發(fā)布招聘信息在江西智工人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報名

1.報名時間及報名方式：(1)報名時間：從公告發(fā)布之日起至2024年11月26日17：00止(如報考人數(shù)未達(dá)到招聘計劃開考比例，則往后順延，直至報考人數(shù)達(dá)到開考比例);(2)報名方式：此次招聘采取現(xiàn)場報名形式;(3)報名地點：江西智工人力資源服務(wù)有限公司;(4)聯(lián)系電話：19379281508郭女士(微信同號) 17307922675姚女士(微信同號)(5)報名資料審核通過后進(jìn)行繳費，報名考試費標(biāo)準(zhǔn)：50元/人。報名成功人數(shù)即為最終報考人數(shù)。未按要求完成繳費的視為放棄報考，棄考者報名費不予退回。2.報名所需材料：(1)身份證正反面復(fù)印件;(2)戶口本戶主頁及本人頁復(fù)印件;(3)《報名信息表》一份，現(xiàn)場填寫;(4)近期同底1寸免冠彩色照片2張;(5)戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明一份;

(三)資格審查

1.資格審核由江西智工人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審核的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進(jìn)行審核。

2.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報考人員在報考時如提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消考試資格。報考人員經(jīng)核準(zhǔn)報考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時間及地點另行通知。

(四)體能測試

1.體能測試:測試內(nèi)容為100米短跑、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、滅火設(shè)備操作，共四個項目。

2.考試人員在測試前可以練習(xí)，熟悉規(guī)則?，F(xiàn)場測試不合格的考試人員允許稍事休息后，當(dāng)場重測1次。3.體能測試及格人員入闈面試，測試時間另行通知。

(五)面試

1.根據(jù)體能測試合格成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不低于1:1.5的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：1.5的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補。2.面試形式為綜合化面試，滿分100分。3.面試時間及地點另行通知。

(六)體檢

1.所有參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。2.體檢時間及地點另行通知。

(七)考察重點審核應(yīng)聘人員本人、家庭成員和主要社會關(guān)系歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细裾撸挥桎浻?，按考生崗位總成績從高分到低分依次遞補進(jìn)入考察。

(八)公示按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

(九)聘用此次招聘的人員實行勞務(wù)派遣制，試用期一個月，試用期滿與江西智工人力資源服務(wù)有限公司依法簽訂一年的勞動合同。合同期滿經(jīng)考核合格，可續(xù)簽勞動合同。如工作期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，聘用單位可以解除聘用關(guān)系。

五、監(jiān)督方式招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，移交市有關(guān)部門處理。

六、有關(guān)事項1.60分為及格線，總分低于60分的為不合格，不予錄用。2.資格審查貫穿考試招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

3.凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格并記入考生誠信檔案或通報其所在單位。對觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。

4.本公告未盡事宜由江西智工人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、工作紀(jì)律和要求

1.為維護(hù)公開招聘的公開性、嚴(yán)肅性，考試人員在招聘過程中，若有與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

2.試用期間如有離職或其他原因產(chǎn)生的崗位空缺，由用人單位負(fù)責(zé)按考試人員總成績從高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

3.考核單位要堅持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚬?、公正，自覺接受社會各界的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系需要回避的，實行回避。

4.全年防火巡查，下雨天休息。每月休4天，有較特殊事履行請假手續(xù)。

八、其他事項

(一)考試違紀(jì)人員按照《江西省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

(二)為維護(hù)公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員，或隱瞞有關(guān)情況騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考人員本人承擔(dān)。

(三)報考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公告公布之日起5日內(nèi)向市人力資源和社會保障局反映，以便及時糾正，聯(lián)系電話：0792-2557923。(四)各科目(體測、面試)考試前需攜帶本人有效身份證件或相關(guān)證明材料。

(五)本次招聘的考試成績、有關(guān)通知、公示等信息，統(tǒng)一在智工人力微信公眾號發(fā)布，不再另行通知，請報考人員隨時自行留意。

江西智工人力資源服務(wù)有限公司

2024年11月13日

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168