包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

　　為加強(qiáng)所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范有序開展高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，擬開展石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，具體事宜公告如下。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　包頭市石拐區(qū)計(jì)劃引進(jìn)人才20名。詳見《包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》（附件）

　　二、報(bào)考資格條件

　?。ㄒ唬┍仨毦邆湟韵聴l件：

　　1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

　　高層次人才：①“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校）全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；②普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；③海外留學(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前300（含）且取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2025年7月底前取得；④全日制博士研究生。

　　緊缺急需人才：①報(bào)考醫(yī)療單位人員，可放寬到普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員，同時(shí)需持有相關(guān)專業(yè)要求的資格證、職稱證等；②報(bào)考教育系統(tǒng)人員，可放寬到擁有山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、包頭師范學(xué)院等9所高校的師范類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書。引進(jìn)國（境）外人才，國（境）外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)課程表、成績單等相關(guān)證明材料原件掃描件及復(fù)印件。

　　5.年齡：自發(fā)布公告之日起，①全日制本科生不超過28周歲（1996年11月29日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月29日以后出生）；取得全日制博士學(xué)位人員不超過45周歲（1979年11月29日以后出生）；②因醫(yī)療專業(yè)考生需滿足取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、臨床工作經(jīng)驗(yàn)等條件，年齡要求適當(dāng)放寬。故報(bào)考醫(yī)療單位人員自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過35周歲（1989年11月29日以后出生）；全日制碩士研究生不超過40周歲（1984年11月29日以后出生）；全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位且取得副高級(jí)及以上職稱的年齡放寬至45周歲（1979年11月29日以后出生）。

　　6.崗位所需的其他條件。

　　（二）下列人員不得報(bào)考：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)https://zk.sun-hrm.com/index/nindexp=sgqrcyj進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。

　　2.報(bào)名時(shí)間：從2024年12月2日9:00—12月10日17:00止；資格審查截止時(shí)間為12月11日17:00。

　　為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　（1）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫信息。報(bào)考人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。?）應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從大學(xué)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

　　工作簡(jiǎn)歷：截至報(bào)名開始之日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。市外公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”。

　?。?）《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員如實(shí)提供課程表、成績單等相關(guān)資料。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報(bào)考人員報(bào)名期間需將以下材料按要求上傳至報(bào)名系統(tǒng)：

　　1.按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20kb以下）。

　　2.考生本人二代身份證（或臨時(shí)身份證、社?？ā⒆o(hù)照等有效證件）原件掃描件（正反面均上傳）。

　　3.考生本人戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）原件掃描件。

　　4.畢業(yè)證和學(xué)位證原件掃描件（含本科階段及研究生階段）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

　　5.近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?。

　　6.留學(xué)人員除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。

　　7.專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、實(shí)習(xí)證明等崗位條件要求的相關(guān)印證材料。

　　8.符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，注明是否在試用期內(nèi)和是否未滿最低服務(wù)期限，并由主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

　　9.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)考者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、聘用的，報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息，一律取消面試資格，并且一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　報(bào)考比例低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后報(bào)考比例不得低于2:1。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分（含），考生面試成績需達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線70分（含），方可進(jìn)入體檢、考察范圍。

　　報(bào)名人數(shù)超過20人的崗位，可增加筆試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按照參加面試人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，筆試成績由高到低順序確定擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。

　　2.區(qū)屬事業(yè)單位考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，教師崗位考試包括綜合素質(zhì)測(cè)試、試講。面試滿分為100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件以及有關(guān)要求另行通知。

　　3.面試均結(jié)束后，面試成績?cè)谑諈^(qū)人民政府網(wǎng)、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)等平臺(tái)上公布，按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　1.根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。

　　2.體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因未參加體檢或不合格出現(xiàn)空缺名額的，可按報(bào)考崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)考生接到體檢通知后在規(guī)定時(shí)間完成體檢，否則取消體檢資格。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　3.考察工作按人事管理權(quán)限由區(qū)委組織部（區(qū)委編辦）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同招聘單位主管部門和招聘單位，抽調(diào)人員組成考察組具體實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取談話了解、審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。

　　因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加考察、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)考生于接到體檢、考察通知電話一般不超過5個(gè)工作日完成體檢，一般不超過7個(gè)工作日完成考察，否則取消體檢及考察資格。考察具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)，將在石拐區(qū)人民政府網(wǎng)站、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

　?。ㄎ澹?huì)議研究和公示

　　綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，區(qū)委組織部（區(qū)委編辦）將擬引才情況提交區(qū)委常委會(huì)研究審議后，在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)，石拐區(qū)人民政府、石拐先鋒、石拐區(qū)人社局微信公眾號(hào)、魅力喜桂圖等媒體平臺(tái)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　?。┺k理聘用

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

　　四、人員管理及政策待遇

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才原則上安置到所填報(bào)單位工作，列入事業(yè)編制管理，引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。

　　（二）實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。引進(jìn)人才試用期滿后，有序選派到重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線掛職鍛煉（掛職期一般不超過半年），參與全區(qū)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，表現(xiàn)突出的，列為優(yōu)秀年輕干部。

　?。ㄈ┤〉酶备呒?jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，優(yōu)先兌現(xiàn)職稱待遇。

　　（四）引進(jìn)人才在石拐區(qū)工作期間，符合要求的可享受相應(yīng)購房折扣補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼和實(shí)物配租保障。

　　五、其他事宜

　　（一）石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照人事引進(jìn)、錄用等上級(jí)相關(guān)制度辦法的規(guī)定開展工作。

　?。ǘ┮M(jìn)人才在石拐區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　?。ㄈ┮M(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（四）本次人才引進(jìn)不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　咨詢電話：0472-8712365 0472-8728182

　　監(jiān)督電話：0472-8712380

　　受理時(shí)間（工作日）：

　　9:00-12:00;14:00-17:30

　　附件：附件 包頭市石拐區(qū)2025年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

　　石拐區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年11月29日

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