蘇州城市學院選聘中層崗位人員公告

　　因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》《江蘇省設區(qū)市以下事業(yè)單位領導人員管理辦法》等規(guī)定，我校決定面向全國公開選聘中層干部5名，其中正職3名、副職2名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、學校簡介

　　蘇州城市學院為獨立設置的本科層次公辦普通高等學校，由江蘇省人民政府管理，蘇州市人民政府舉辦，蘇州大學支持辦學。學校堅持“地方性、應用型、開放式、特色化”的辦學理念，圍繞蘇州打造全球具有領先地位的“智造之城”和快速建成社會主義文化強市的戰(zhàn)略目標，全面實施創(chuàng)新活校、人才強校、質(zhì)量立校、特色名校、文化興校和資源優(yōu)?！傲髴?zhàn)略工程”，努力創(chuàng)建國內(nèi)一流高水平應用型大學。

　　二、選聘崗位

　?。ㄒ唬┒墝W院院長

　　城市治理與公共事務學院院長、數(shù)字經(jīng)濟與管理學院院長各1名，均為專業(yè)技術崗。

　?。ǘ┕芾聿块T負責人

　　審計處處長1名，為管理崗五級；學科建設與科研工作處副處長1名，為管理崗六級；財務處副處長1名，為管理崗六級。

　　三、應聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；熱愛高等教育事業(yè)，熟悉高等教育規(guī)律，了解國內(nèi)高等教育情況，具有豐富管理經(jīng)驗和較強組織協(xié)調(diào)能力，對相應二級學院和管理部門發(fā)展具有創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，具有強烈的事業(yè)心和責任感；具有團隊合作意識和改革創(chuàng)新精神，治學嚴謹，學風正派，品行端正，清正廉潔，師德高尚。

　　（二）應聘者任職后須全職到崗并根據(jù)崗位職責開展相關工作。

　?。ㄈ付墝W院院長崗位者還應具備下列條件：

　　1.具有相關專業(yè)博士研究生學歷學位，擔任著名大學、研究機構(gòu)教授或相當職務。學術造詣深厚，有較開闊的國際視野，在相關研究領域取得國內(nèi)外同行公認的學術成就，具有良好的學術聲譽和影響力。在國內(nèi)外知名大學的學院、研究所擔任過重要管理職務者優(yōu)先考慮。

　　2.具有較強科研能力。主持國家級科研項目2項或主持國家級項目1項和省部級重點項目1項（國外應聘者主持過國外政府、基金會或企業(yè)重大科研工程項目2項以上）；或主持自然科學類橫向課題2項以上，每項到賬經(jīng)費不少于200萬元，或總經(jīng)費不少于500萬元（或人文社科類2項以上，每項不少于100萬元，或總經(jīng)費不少于300萬元）；或獲得省部級教學科研成果二等獎以上獎勵。

　　3.應聘者年齡一般不超過50周歲（1974年3月16日之后出生），院士一般不超過65周歲（1959年3月16日之后出生）。如果條件特別優(yōu)秀或具有特別學術影響力者年齡可適度放寬。

　　4.現(xiàn)聘在專業(yè)技術三級以上崗位，或者在專業(yè)技術四級崗位上累計工作三年以上。如應聘者有海外知名大學終身副教授以上或相當職位一年以上工作經(jīng)歷，經(jīng)核實可同等認可。

　　5.身心健康。

　?。ㄋ模腹芾聿块T負責人崗位者還應具備下列條件：

　　1.全國黨政機關或事業(yè)單位正式在編在崗人員。

　　2.具有相關專業(yè)碩士研究生以上學歷學位，熟悉應聘崗位工作領域的政策法規(guī)，并能夠根據(jù)高校的工作實際制訂和組織實施相應的制度文件。

　　3.有5年以上工作經(jīng)歷，從事應聘崗位相關工作不少于兩年。應聘審計處處長崗位人員，現(xiàn)任正處職（管理五級）或副處職（管理六級）兩年以上任職經(jīng)歷。應聘學科建設與科研工作處副處長、財務處副處長崗位人員，現(xiàn)任副處職（管理六級）或正科職（管理七級）三年以上任職經(jīng)歷。

　　4.應聘者年齡一般不超過45周歲（1979年3月16日之后出生）。如果條件特別優(yōu)秀者年齡可適度放寬。

　　5.身心健康。

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　　1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

　　2.本人擁有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的，或配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

　　3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿，或期滿影響使用的，或受過刑事處罰的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.有其他原因不宜應聘的。

　　四、崗位主要職責

　?。ㄒ唬┒墝W院院長崗位

　　1.建立科學的管理模式，促進學院跨越式發(fā)展。主持二級學院行政全面工作，圍繞加快創(chuàng)建國內(nèi)一流應用型大學的戰(zhàn)略目標，謀劃和制定學院發(fā)展總體目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進和保障各項改革發(fā)展任務的執(zhí)行落實。

　　2.構(gòu)建多維度人才評價體系，加強高層次人才引育。在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強中青年骨干培養(yǎng)力度，建設一支富于創(chuàng)新力、競爭力和影響力的高水平師資隊伍。

　　3.凝練學科方向，優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)，推進學科建設。圍繞二級學院特色和優(yōu)勢學科組建高水平學術團隊，加強一流專業(yè)、特色專業(yè)建設和學科點建設，加強學院科研創(chuàng)新能力建設，使學院整體研究能力和學科學術水平有明顯提高；組織申報國家級重點項目和省部級重大項目，培育大平臺和大成果，推進產(chǎn)學研合作，推動產(chǎn)教融合、科教融匯，服務國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

　　4.推進二級學院教學改革，進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。圍繞立德樹人根本任務，根據(jù)學校“迎評、申碩、創(chuàng)一流”任務，結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)特色，制定和實施基層教學組織建設實施細則，健全人才培養(yǎng)體系，大膽探索應用型人才培養(yǎng)模式改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　5.推進教育開放合作，促進國際交流。與國際知名大學、國際學術組織、科研基地或企業(yè)建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，拓展高層次交流合作，提升學院國際化水平和國際競爭力。

　　6.完成聘任合同約定的其他工作任務。

　　（二）管理部門負責人崗位

　　1.貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關于本部門的政策文件和工作要求，落實好上級部門的工作部署。

　　2.依據(jù)國家法律法規(guī)要求，起草制定符合本校實際的各類材料，包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、管理制度、專題方案以及工作計劃，并組織實施。

　　3.能夠站在高等教育和學校發(fā)展大局中考慮本部門的工作，注重調(diào)查研究，加強對外聯(lián)絡交流，樹立良好辦學形象，爭取更多辦學資源。

　　4.負責部門隊伍建設，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才團隊，營造具有奉獻意識、開拓精神和創(chuàng)新追求的工作氛圍。

　　5.學科建設與科研工作處副處長、財務處副處長崗位人員應協(xié)助本部門主要負責人開展好第1--4項工作。

　　6.完成聘任合同約定的其他工作任務。

　　五、聘任與待遇

　　（一）二級學院院長

　　1.首聘期為5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職；考核不合格，免去職務，視其情況聘為專任教師或解除聘用關系。學校對聘任者實行任期目標管理。任期滿后，根據(jù)考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘為院長、專任教師或不再聘用。

　　2.學校根據(jù)受聘人員學術業(yè)績、崗位職責等簽訂工作協(xié)議，提供具有競爭力的薪酬待遇。本學科國內(nèi)領軍、拔尖人才等特別杰出人才等，安家補貼和科研經(jīng)費，實行一事一議；其他的高層次人才按照類別兌現(xiàn)引進待遇，學校安家補貼原則上不低于70萬元，科研啟動費理工類原則上不低于60萬元、人文社科類原則上不低于30萬元。年薪原則上稅前不低于60萬元。

　　除享受學校待遇外，符合蘇州市人才政策規(guī)定的，可按照蘇州市人才引進政策申請相應補貼。

　?。ǘ┕芾聿块T負責人

　　1.聘期及相關管理工作按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》《江蘇省設區(qū)市以下事業(yè)單位領導人員管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

　　2.享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

　　六、應聘程序

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　　1．報名時間

　　自本公告發(fā)布之日起接受報名。報名截止時間為2025年3月16日。

　　2．報名方式

　　應聘者通過電子郵件提交報名表和相關材料。

　　應聘二級學院院長，報名材料發(fā)送至學校人事處郵箱rsc@szcu.edu.cn。郵件主題為“應聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱”。報名材料應包括：

　?。?）《蘇州城市學院二級學院院長應聘登記表》（附件2）；

　?。?）成果清單和不超過5篇代表性成果（包括論文）復印件、最高學位和學歷證書復印件及相關任職文件復印件及其他證明材料；

　　（3）入職后的工作思路及學院建設規(guī)劃設想；

　?。?）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

　　應聘管理部門負責人，報名材料發(fā)送至學校黨委組織部郵箱SCYZZB@szcu.edu.cn。郵件主題為“應聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱”。報名材料應包括：

　?。?）《蘇州城市學院管理部門負責人應聘登記表》（附件3）；

　?。?）履職成效認定材料或工作成果證明材料；牽頭或作為主要起草人制訂的政策文件和制度條例；最高學位和學歷證書及相關任職文件復印件；其他認為需要提交的佐證材料；

　?。?）入職后的工作思路及部門建設規(guī)劃設想；

　?。?）希望學校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

　　（二）應聘考核

　　學校及時對報名人員進行資格審核，根據(jù)報名情況組建專家組擇優(yōu)確定參加考核人員名單。考核以面試方式進行，主要考查應聘者的崗位匹配性、領導能力、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

　　學校負責提供從居住地到學校參加考核面試的往返旅費。

　?。ㄈw檢和考察

　　根據(jù)面試考核情況，學校按照相關程序確定擬聘人選并通知擬聘人選按照入職要求進行體檢，來蘇體檢及往返相關費用由學校承擔；對體檢合格人員根據(jù)干部選拔任用相關規(guī)定進行考察。

　　因應聘者本人原因或現(xiàn)所在單位原因，導致學校在確定的考察期限內(nèi)無法進行有效考察的，取消擬聘人選資格。

　　應聘者在體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或被取消資格，或出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)進行后續(xù)程序情形的，由學校研究決定是否安排遞補人員。

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　　學校根據(jù)面試考核、體檢以及考察情況，按要求對擬聘人選進行公示和聘用，并簽訂聘用合同、履行相關任職手續(xù)。

　　七、紀律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬芜x聘公告在蘇州城市學院官網(wǎng)（https://www.szcu.edu.cn）及蘇州人才網(wǎng)（http://www.szrc.cn）發(fā)布。本次選聘的其他信息在蘇州城市學院官網(wǎng)進行公布，請應聘者自行關注。

　?。ǘ嵭腥^程資格審查，應聘者應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實，取消其報名、聘用資格。

　?。ㄈ┨K州城市學院紀委（監(jiān)察專員辦公室）負責此次招聘工作的全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-66517351。

　　八、聯(lián)系方式

　?。ㄒ唬付墝W院院長

　　聯(lián)系人：王老師0512-68359067；通訊地址：江蘇省蘇州市吳中區(qū)吳中大道1188號，蘇州城市學院綜合樓227室（郵編：215104）。

　?。ǘ腹芾聿块T負責人

　　聯(lián)系人：劉老師0512-66552139；通訊地址：江蘇省蘇州市吳中區(qū)吳中大道1188號，蘇州城市學院綜合樓233室（郵編：215104）。

　　（附件1）選聘崗位簡介表.xlsx

　　（附件2）蘇州城市學院二級學院院長應聘登記表.docx

　　（附件3）蘇州城市學院管理部門負責人應聘登記表.doc

　　蘇州城市學院

　　2025年1月12日

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