根據工作需要，吉林大學繼續(xù)教育學院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員。具體事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，在面試、筆試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

(一)市場推廣部長

1.招聘人數：1人

2.工作職責

主要負責統籌管理市場推廣工作，制度規(guī)范、標準的制定、優(yōu)化、組織實施與監(jiān)督工作。拓展高端優(yōu)質合作單位與培訓項目。

3.任職條件

專業(yè)不限，原則上全日制本科畢業(yè)8年及以上，5年及以上項目營銷策劃與市場推廣工作經驗，3年及以上團隊管理經驗。全日制研究生學歷優(yōu)先。

4.薪資待遇

工資面議。

(二)市場推廣專員(培訓專員)

1.招聘人數：10人

2.工作職責

主要負責市場推廣、項目洽談工作，拓展優(yōu)質合作單位，達成業(yè)務目標。擬定培訓項目方案、培訓協議，并對培訓運營全過程進行分析、總結、評價、預算等。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學歷，全日制研究生學歷優(yōu)先。具有同行業(yè)項目運營推廣經驗，自帶項目資源者學歷適當放寬至大專學歷。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月(不含績效)。

(三)策劃專員

1.招聘人數：1人

2.工作職責

主要負責制定周期性營銷思路與方案，項目推廣宣傳、營銷活動的方案制定、組織實施與監(jiān)控等相關工作。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學歷，全日制研究生學歷優(yōu)先。熟悉營銷策劃工作流程，具有相應實操工作經驗。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月。

(四)媒介專員

1.招聘人數：1人

2.工作職責

主要配合部門負責人開發(fā)和洽談各大合作媒體單位，并完成簽約、履約監(jiān)督等相關工作。監(jiān)控各大媒介載體的相關新聞，及時處理負面新聞等。

3.任職條件

專業(yè)不限，全日制本科及以上學歷，全日制研究生學歷優(yōu)先。熟悉各大新聞媒體及各種媒介運營方式，具有相應實際工作經驗。

4.薪資待遇

3500元/月-7500元/月。

(五)人事專員

1.招聘人數：1人

2.工作職責

主要負責人員聘用管理、員工培訓與發(fā)展、薪酬績效管理等相關工作。

3.任職條件

管理學相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷。熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，熟練使用相關辦公軟件，有一定的財務預算分析能力，持有人力資源或質量管理體系相關證書者優(yōu)先。

4.薪資待遇

4500元/月-6500元/月。

本次招聘的人才派遣(II類)人員按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入吉林大學事業(yè)編制，不享受事業(yè)編制福利待遇。薪酬福利等均參照學院有關制度執(zhí)行，按規(guī)定參加社會保險，具體工資面議。

三、招聘崗位應聘者應符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.須具有良好的思想政治素質，熱愛本崗位工作，遵紀守法、誠實守信，品行端正。有較強事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

4.無違法、違紀、失信等不良信用記錄。

5.身心健康、無不良嗜好，具備應聘崗位要求的身體條件。

6.原則上年齡不超過35周歲。具有全日制本科及以上學歷并獲得相應學位(自帶資源和優(yōu)質項目者，學歷可放寬至全日制大專學歷)。

7.應具有相應崗位業(yè)務工作經驗，熟悉相關法律法規(guī)及地方政策并熟練掌握具體工作流程。

8.具有方案或協議撰寫能力，綜合事務管理能力，能夠熟練運用辦公軟件，較好的文字功底，較強的表達和溝通協調能力。

四、招聘方式

本次招聘采取初試(面試)、復試(筆試+面試)的方式。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2025年2月10日至3月31日通過吉林人才網(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。

(二)簡歷投遞方式

1.以“一個PDF文檔”提交個人簡歷(帶照片、詳細介紹個人履歷、任職情況及成功案例等)、全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告以及其他相關證書(注意：所有資料請務必整理至一個PDF文檔里，依次為簡歷、學歷學位證書、學歷認證報告、其他榮譽及證書等資料)

2.文件統一命名為“姓名應聘XX崗位資料”(例：蘿莉應聘人事專員崗位資料)，發(fā)送至指定電子郵箱：349917771@qq.com

3.簡歷投遞截止時間為2025年3月31日上午11:00 ，公告期結束后，視招聘程序流程進展需要決定是否延長公告期。

(三)資格審查

根據崗位要求和條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，擇優(yōu)甄選并電話通知初審合格者參加初試環(huán)節(jié)，根據初試結果擇優(yōu)甄選崗位匹配度較高者電話通知參加復試。

(四)考核內容、形式及時間安排

面試主要考察崗位的適應能力、語言表達能力、應變能力以及資源獲取能力等。

筆試主要考察職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等。

面試及筆試時間以電話通知為準。

六、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、有關事項

1.有下列情形之一人員不得應聘：在讀全日制普通高校學生;現役軍人;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的;在各級公務員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發(fā)現，取消其應聘資格。

2.應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格;如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。

八、聯系方式

聯系人： 李老師

郵箱：349917771@qq.com

咨詢電話：0431-85095650

2025年2月10日

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