因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下屬子公司 2025 年公開招聘工作人員 30 名?，F(xiàn) 將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌管理。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位及要求詳見附件崗位表。

三、招聘條件

(一)招聘對(duì)象除滿足崗位表中的招聘條件外，還須符合以下條件： 1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正; 3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感及吃苦耐勞精神;

4.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力; 5.具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能條件及身體條件。

(二)崗位條件和要求中“專業(yè) ”主要依據(jù)國家教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置。報(bào)名人 員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔 修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布 的“專業(yè)指導(dǎo)目錄 ”中 自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄 中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX 類 ”或“一級(jí)學(xué)科 ”及類似情形的， 由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人 才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

(三)報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料上登記的所學(xué)專業(yè)須與崗位表中的要求一致，香港、澳門大學(xué) 學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須 符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

(四)公開招聘人員崗位表中的“35 周歲以下 ”為“ 1989 年 2 月 17 日及以后出生 ”，以有效居民 身份證為準(zhǔn);工作經(jīng)歷年限的計(jì)算截止時(shí)間為 2025 年 2 月 28 日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在 不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(五)崗位表中的工作經(jīng)歷要求，需報(bào)考人員在填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，以附件方式上傳具體工作經(jīng)歷的

附件證明材料。若入圍資格復(fù)審時(shí)，需現(xiàn)場提供證明材料原件。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在 接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主 要程序如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(https://www.exapt.cn)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2025 年 2 月 18 日 9:00 至 2 月 24 日 16:00.逾期不再補(bǔ)報(bào)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí) 際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后 24 小時(shí)至 2 月 25 日 12:00 前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢是否通 過 資 格 初審 。 通 過 資 格 初審 的 報(bào) 名人 員須 于 2 月 25 日 16:00 前 通 過 人 事 考試 網(wǎng) 上 服 務(wù) 平 臺(tái) (https://www.exapt.cn)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用(45 元/科，共計(jì) 90 元)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為主動(dòng) 放棄報(bào)名資格。

3.繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到 3:1 方可開考。未達(dá)到開考比例的， 相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)直至取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào) 其他崗位，改報(bào)時(shí)間為 2 月 26 日 10:00-12:00.逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的 報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收筆試考試費(fèi)用。其他情形所繳考試費(fèi)用不予退 回。

4. 初 審 通 過 且 繳 費(fèi) 的 報(bào) 考人 員 可 于 2 月 28 日 至 3 月 1 日 從 人 事 考 試 網(wǎng) 上 服務(wù) 平 臺(tái) (https://www.exapt.cn) 自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括：科目一《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、科目二《綜合應(yīng)用能力》，

兩科滿分均為 100 分。所有考生均需參加。

科目一和科目二考試成績按照 5:5 比例合成為考生筆試總成績，筆試總成績按百分制計(jì)算，計(jì)算分 別保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試總成績?cè)O(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為總分 50 分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線 的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》登載信息為準(zhǔn)。

科目一和科目二兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目試卷為合訂本，考試開始前發(fā)放， 各科答題卡(卷)分別發(fā)放?？颇恳豢荚嚂r(shí)間截止后，收回科目一考試答題卡，科目二考試時(shí)間截止后， 收回發(fā)放的所有考試資料。

3.筆試結(jié)束 5 個(gè)工作日內(nèi)，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公布成績，依據(jù)筆試總成績從高分到低分， 按崗位招聘計(jì)劃數(shù) 1:3 比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一 名有多名考生筆試總成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審： 1.筆試準(zhǔn)考證;

2.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件 1 份; 3.畢業(yè)證及學(xué)位證證書原件及復(fù)印件 1 份;

4.人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)上打印的報(bào)名表 1 份;

5.學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明 1 份;

6.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的 證明原件 1 份;

7.招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書及其他相關(guān)證書或工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件 1 份。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定 證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試總成績從高 分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)出現(xiàn)有多名考生筆試總成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用(80 元/人)并根據(jù)通知要求自行下載打印面試通知書。 資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

8.若考生本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須 攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件 1 份。

(四)面試

1.考生須攜帶面試通知書和本人有效居民身份證件原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。因故不能按時(shí) 參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試考核方式，面試成績滿分為 100 分(成績精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，成績現(xiàn)場

公布。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線 60 分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面 試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達(dá)到該考場實(shí)際參加 面試人員的面試成績平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書登載信息為準(zhǔn)。

(五)成績合成并確定初選人員

考生考試最終成績按筆試總成績和面試成績 5:5 比例合成確定，最終成績?cè)谌耸驴荚嚲W(wǎng)上服務(wù)平臺(tái) 公布。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試最終成績，從高分到低分，按 1:1 的比例確定進(jìn)入體檢的人員。最后一 名如有多名考生最終成績相同，則依次按照面試成績、筆試《綜合應(yīng)用能力》科目成績、學(xué)歷層次高低 決定取舍。

(六)體檢與考察

1.體檢工作及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂(公 務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及 (公務(wù)員錄用體檢作手冊(cè)(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》 (人社部發(fā) (2016)140 號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公 開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘(2013)208 號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn) 行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格 ”或“不合格 ”的結(jié)論性意見。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾 期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

2.體檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在 接到體檢結(jié)論通知之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行 1 次，體檢 結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、 能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí) 考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回 避的情形等方面的情況?？疾旖Y(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕 24 號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.體檢當(dāng)日，如未在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加統(tǒng)一體檢，視為主動(dòng)放棄錄用資格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低 分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。如出現(xiàn)考試最終成績相同，按前款處理。擬聘用人員名單公示結(jié) 束，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘人員在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)公示 3 天。公示期滿后，公示無異議即由高新集團(tuán)下屬子公司辦 理錄用手續(xù)。

(八)聘用

1.用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，試用期包括在聘用合同期限 內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，執(zhí)行高新集團(tuán)下屬子公司工資待遇，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公 積金。試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格。

2.聘用人員如果與原用人單位存在聘任或勞動(dòng)關(guān)系，須自行和原單位解除上述關(guān)系，否則由此而產(chǎn) 生的全部后果由聘用人員自行承擔(dān)。

五、其他事宜

(一)本公告由合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注人事考試網(wǎng)上服務(wù) 平臺(tái)發(fā)布的報(bào)名、筆試、面試。體檢與考察等通知。所有公告、通知及公示等信息,均以網(wǎng)上報(bào)名服務(wù) 平臺(tái)發(fā)布為準(zhǔn)，不會(huì)通過電話、短信或郵箱等其他方式通知。請(qǐng)考生注意辨別，謹(jǐn)防受騙。

(二)本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的 輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)本次招聘建立考生備選人才庫。面試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員均進(jìn)入備選人才庫。如 有人員空缺，公司依據(jù)相關(guān)程序報(bào)請(qǐng)研究同意后，從備選人才庫中按照考生最終成績從高分到低分擇優(yōu) 補(bǔ)充。備選人才庫有效期自擬聘人員公示期結(jié)束后 6 個(gè)月內(nèi)有效。

(四)筆試費(fèi) 90 元(45 元/科)、面試費(fèi) 80 元。

(五)咨詢電話

考務(wù)咨詢電話：0551-65129910

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0551-65127522 上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。

(六)查詢網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(https://www.exapt.cn)

附件：

合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下屬子公司2025年公開招聘工作人員崗位表.xlsx

合肥高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 

2025 年 2 月 17 日

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