江西財經(jīng)大學是一所財政部、教育部、江西省人民政府共建，以經(jīng)濟、管理類學科為主，法、工、文、理、藝術等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等財經(jīng)學府。根據(jù)  學校發(fā)展需要，為支持校屬研究院的建設，現(xiàn)面向社會公開招聘校屬研究院負責人。
       一、招聘崗位、職責及條件
    （一）招聘崗位

    （二）崗位職責

       1.北京高等研究院負責人
       帶領研究院完成以下工作：
    （1）博士培養(yǎng)：舉辦博士研究生（北京）創(chuàng)新培養(yǎng)項目，強化與財政部、教育部、國家統(tǒng)計局等部委和相關金融機構的溝通聯(lián)系，為學校各類各層次人才培養(yǎng)與就業(yè)等提供服務。
    （2）科學研究：圍繞國家重大熱點問題開展協(xié)同研究，強化科研成果轉(zhuǎn)化與推廣;加強高端智庫建設;推進政產(chǎn)學研用深度合作。
    （3）人才引進：服務學校師資隊伍建設，建設人才飛地，拓展人才渠道，推動高精尖人才或領軍人物的引進使用工作。
    （4）資源整合：開展資源拓展及整合工作，促進校企、校地和校友合作。
      2.上海高等研究院負責人
      帶領研究院完成以下工作：
    （1）博士培養(yǎng)：舉辦博士研究生（上海）創(chuàng)新培養(yǎng)項目，強化與上海地區(qū)單位及機構的溝通聯(lián)系，為學校各類各層次人才培養(yǎng)與就業(yè)等提供服務。
    （2）科學研究：圍繞金融熱點問題開展協(xié)同研究，強化科研成果轉(zhuǎn)化與推廣;推進高端智庫建設;加強產(chǎn)學研用深度合作。
    （3）聯(lián)絡溝通：負責學校在上海市范圍內(nèi)的活動組織、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)等工作，進一步促進長三角區(qū)域的校地、校企聯(lián)系。
    （4）人才引進：服務學校師資隊伍建設，拓展人才渠道，推動高精尖人才或領軍人物的引進使用工作。
    （5）對外合作：開展國際國內(nèi)交流合作和資源引進整合工作;促進校企、校地和校友合作;協(xié)調(diào)開展長三角校友工作。
      3.深圳研究院負責人
      帶領研究院完成以下工作：
    （1）開展跨學科人才培養(yǎng):結(jié)合學校優(yōu)勢和深圳當?shù)氐男枨螅诮鹑诳萍?、財?jīng)人工智能、數(shù)據(jù)法學、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計與社會應用等領域開展跨學科人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)既具有扎實的學術功底和國際學術視野，又熟悉現(xiàn)實國情，能運用現(xiàn)代經(jīng)濟學分析方法解決實際問題的優(yōu)秀人才。
    （2）開展學術研究：以金融創(chuàng)新、財稅改革研究為主要特色開展具有國際水準、符合特區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的學術研究，提升學校在相關領域的學術影響力，推動學科發(fā)展。
    （3）發(fā)揮人才飛地作用:聚焦財經(jīng)大數(shù)據(jù)和財經(jīng)人工智能方向，發(fā)揮特區(qū)地域優(yōu)勢，吸引國內(nèi)外相關領域的高端人才，如具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)專家、具有深厚學術造詣的學者等來研究院工作或合作，提升研究院的人才層次和創(chuàng)新能力。
    （4）開展智庫研究：主動對接國家和深圳及周邊地區(qū)的發(fā)展需要，針對經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點、難點問題，提供專業(yè)的政策建議和智庫服務，為政府和企業(yè)決策提供參考依據(jù)。
    （5）推動政產(chǎn)學研合作：依托學校財經(jīng)管理學科、信息學科和校友資源優(yōu)勢，積極推動學校與深圳市政府、粵港澳大灣區(qū)的對接合作，實現(xiàn)政、產(chǎn)、學、研的互聯(lián)互通，促進學校與地方在人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作。
    （三）招聘條件
       1.具有中華人民共和國國籍;
       2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度;
       3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
       4.具有招聘崗位所需的任職資格、技能要求和身體條件;
       5.具有一定的行政管理能力、社會活動能力和良好的人際關系，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉部委和地方研究機構情況，對高校教學科研工作有比較深入的了解，能夠較好完成所報名崗位的各項工作職責。
       6.年齡50周歲以下（計算時間截止到2025年2月15日），且具有5年以上工齡;
       7.研究生學歷，博士及以上學位，且具有大學本科學歷、學士學位;
       8.應聘者不得報考錄用后構成回避關系的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的崗位。
      二、報名方法
    （一）報名時間：即日起至2025年2月23日17：00。
    （二）報名方式：凡有意應聘者，請將報名材料打包發(fā)送到指定郵箱：jxcdrczp@163.com。請應聘人員保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考核的，后果由應聘人員本人承擔。
    （三）報名需提交的材料：
       1.本人填寫的《江西財經(jīng)大學部分校屬單位負責人崗位報名表》（見附件1）;
       2.無犯罪記錄證明;
       3.本科以后各階段學歷學位證書掃描件;
       4.個人近三年述職報告及等級評定所需相關支撐材料掃描件。
      三、考核程序
     （一）資格審查
      根據(jù)收到的應聘信息，對報名人員的基本條件和資格等情況進行審查。資格審查合格的名單將予以公布。資格審查貫穿選聘全過程。
     （二）考核
      學校對通過資格審核的應聘人員進行綜合考核，由學校按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定入圍人員。
     （三）體檢
       公示無異議后，通知入圍人員在學校指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)(2010)09號）。
     （四）心理測評
       對體檢合格的入圍人員，統(tǒng)一進行心理測評。心理測評達不到常模者，認定為不通過，不得進入政審環(huán)節(jié)。
     （五）政審考察
       對體檢和心理測評均合格的入圍人員，進行政審考察。主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。
     （六）公示并辦理聘用手續(xù)
       政審考察合格，公示無異議后，按照《江西財經(jīng)大學聘任制崗位人員聘任與管理辦法》有關規(guī)定與校行政簽訂聘用合同。
       四、聘用待遇
      （一）被錄用人員均實行合同制聘用。
      （二）學校提供有競爭力的薪酬待遇，具體待遇一人一議，實行目標考核管理。
       五、其他事項
      （一）應聘人員有下列情況之一者將不予錄用：
        1.經(jīng)考察，在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面，存在不符合教師規(guī)范的情形;
        2.所提供的報名材料、相關證書和信息與事實不符者;
        3.體檢不合格者;
        4.心理測評未通過者。
      （二）新聘人員實行試用期，試用期一年，試用期考核合格后每三年為一個聘期。
      （三）應聘人員應確保本人與其他用人單位無勞動糾紛，否則一切責任由本人承擔。
      （四）本公告由學校人事處研究決定，未盡事宜由學校人事處負責解釋。
       六、聯(lián)系方式
       聯(lián)系電話：0791-83816614
       聯(lián)系郵箱：jxcdrczp@163.com
       聯(lián) 系 人：徐老師、熊老師
       通信地址：江西省南昌市昌北經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雙港東大街169號
       郵    編：330031
   

  附件： 江西財經(jīng)大學部分校屬單位負責人崗位報名表.docx

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