結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘集團(tuán)總部及所屬單位工作人員25人?，F(xiàn)制定如下公開招聘公告：

一、招聘崗位

集團(tuán)總工程師辦公室科研管理崗1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理土建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理土建方向)1人、技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗4人。

集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗(戰(zhàn)略規(guī)劃方向)1人、戰(zhàn)略管理崗(綜合管理方向)1人、投資管理崗1人、組織績(jī)效管理崗1人。

集團(tuán)董事會(huì)辦公室綜合管理崗1人。

集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)與綜合業(yè)務(wù)崗1人。

集團(tuán)所屬單位數(shù)字與信息化系統(tǒng)開發(fā)崗3人、運(yùn)維崗4人、信息管理崗3人。

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

三、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)政治素質(zhì)好;

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(四)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、崗位職責(zé)、任職資格及職級(jí)待遇

詳見《中煤礦建集團(tuán)總部及所屬單位工作人員(2025年度第一批次)招聘崗位信息表》

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

集團(tuán)通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2025年2月28日17：00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

(1)登錄集團(tuán)招聘平臺(tái)，選擇對(duì)應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷。平臺(tái)鏈接：https://campus.51job.com/ccmc2024.

(2)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)投遞簡(jiǎn)歷。

(3)編制簡(jiǎn)歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。報(bào)名技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗的人員，請(qǐng)將研發(fā)成果單獨(dú)打包發(fā)送至招聘郵箱。

(4)每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿多渠道重復(fù)投遞。

(三)資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

(四)考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績(jī)權(quán)重占40%，面試權(quán)重占60%。筆試成績(jī)達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)聘用

1.由集團(tuán)人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同;

2.集團(tuán)外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期滿后考核不合格解除勞動(dòng)合同。所屬單位數(shù)字與信息化三個(gè)崗位，考核合格后正式聘用集團(tuán)或所屬單位，應(yīng)聘者須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理，不服從統(tǒng)一管理者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作;試用期考核不合格者，按照原任崗位職級(jí)由原單位安排工作。

(九)其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司所有。報(bào)名咨詢電話：0551-63675729.

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

二〇二五年二月十八日

附件：2025年度第一批次招聘崗位信息表-2-18最終.xls

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