中國兵器人才研究院(中國兵器黨校、兵器國家卓越工程師學院(研究生院)，以下簡稱人才院)，是中國兵器工業(yè)集團有限公司黨組領導的培養(yǎng)黨員干部的學校，是從事干部教育培訓、人才理論與實踐研究、現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)的專業(yè)機構，擔負著為黨的兵器事業(yè)“育才獻策”的職責使命。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘部分崗位，歡迎優(yōu)秀人才到人才院建功立業(yè)、共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、中國兵器人才研究院招聘崗位及條件要求

(一)招聘崗位

1.數(shù)字化項目管理崗(1人)

崗位職責：參與制定數(shù)智化轉型升級中長期規(guī)劃，負責數(shù)字化建設項目全周期管理工作，包括項目規(guī)劃、需求分析、系統(tǒng)設計、實施維護等工作。

任職要求：

(1)計算機科學與技術、軟件工程、人工智能等計算機相關專業(yè)畢業(yè)。

(2)具有3年以上信息化項目實施與管理相關工作經歷。

(3)熟悉大型企業(yè)數(shù)字化轉型、人工智能領域的相關應用場景及發(fā)展趨勢動態(tài),對人力資源管理數(shù)智化轉型有深刻的認識。

(4)具有較強的文檔撰寫能力和溝通協(xié)調能力，能有效完成項目管理工作相關的文字輸出。

2.網絡安全運維崗(1人)

崗位職責：組織開展人才院網絡安全防護體系建設，負責核心網絡、校園網絡的建設，承擔網絡基礎設施及信息化系統(tǒng)的運行、維護和管理等工作。

任職要求：

(1)計算機科學與技術、網絡工程、信息安全等計算機相關專業(yè)畢業(yè)。

(2)具有3年以上網絡設備管理、數(shù)據(jù)中心安全管理等IT維護相關工作經歷。

(3)熟悉路由器、交換機、防火墻等網絡設備的配置與管理，有豐富的網絡安全知識。

(4)具有較強的文檔撰寫能力、溝通協(xié)調能力。

3.信息系統(tǒng)研發(fā)崗(1人)

崗位職責：參與開展用戶需求調研和分析，進行信息系統(tǒng)框架設計和項目方案編制;負責完成信息系統(tǒng)功能模塊、信息模型等的詳細設計和論證，完成相關文檔編制;參與并組織完成信息系統(tǒng)各功能模塊的研發(fā)測試、集成聯(lián)調及修改完善等;參與開展系統(tǒng)規(guī)劃設計、系統(tǒng)運行維護、業(yè)務技術支持等相關工作。

任職要求：

(1)計算機軟件、計算機應用、軟件工程、管理信息系統(tǒng)等相關專業(yè)畢業(yè)。

(2)具有3年以上系統(tǒng)開發(fā)相關工作經歷。

(3)熟悉軟件工程、系統(tǒng)架構、先進軟件開發(fā)技術、系統(tǒng)集成技術、數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術等。

(4)具有較強的項目管理能力，有實際軟件項目的論證、設計、研發(fā)、實施經驗者優(yōu)先。

(二)基本條件

1.具有良好的政治素質和道德品質。

2.熱愛兵器事業(yè)，認同人民兵工精神和人才院文化。

3.所學專業(yè)符合人才院核心業(yè)務發(fā)展需要，具備應聘崗位所需要的專業(yè)知識和能力。

4.一般應具有世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科全日制碩士及以上學歷。

5.年齡不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)。

6.具有能夠正常履職的身體素質和良好的心理素質。

(三)工作地點：北京市豐臺區(qū)。

二、北方至信人力資源評價(北京)有限公司招聘崗位及條件要求

(一)招聘崗位

1.人力資源服務部部長(1人)

崗位職責：負責制定公司人力資源服務業(yè)務發(fā)展規(guī)劃;開展人力資源服務行業(yè)政策、發(fā)展趨勢研究;依據(jù)公司年度績效目標，完成本部門KPI目標制定與分解;開展人力資源外包、培訓、招聘、評價、檔案等人力資源綜合服務業(yè)務產品的開發(fā)、技術研究與市場推廣工作。

任職要求：

(1)具有5年以上人力資源服務業(yè)務工作經驗，具有3年及以上人力資源管理和服務領域同級別任職經歷。

(2)熟悉人力資源服務行業(yè)客戶市場，具有敏銳的市場洞察力，較強的市場分析和資源整合能力，較強的業(yè)務拓展、公關協(xié)調和抗壓能力，較強的市場創(chuàng)新思維和攻堅克難能力，較強的溝通協(xié)調能力、商務談判能力、團隊領導能力。

2.人力資源服務與開發(fā)崗(1人)

崗位職責：負責人力資源服務業(yè)務市場開發(fā)與推廣，與政府、企事業(yè)單位建立良好的業(yè)務往來;依據(jù)客戶需求制定策劃實施方案，完成產品和項目交付與實施;做好項目的進度管理與成本管控等工作。

任職要求：

(1)熟悉《勞動法》《勞動合同法》等人力資源服務業(yè)務領域的政策法規(guī)。

(2)具有5年以上人力資源服務業(yè)務相關工作經驗，掌握人力資源外包、勞務派遣等主要業(yè)務的運營模式、主要業(yè)務流程和風險控制。

(3)具有較強的市場開發(fā)能力和項目策劃、跟進能力。

(4)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。具有良好的溝通能力、學習能力和團隊合作精神。

3.職業(yè)教育業(yè)務開發(fā)崗(2人)

崗位職責：負責研究職業(yè)技能教育培訓的相關政策文件，提出相關對策建議;貫徹落實公司關于產教融合、校企合作等工作思路;制定產教融合、校企合作發(fā)展規(guī)劃以及校企合作計劃并實施。負責對接集團公司內外優(yōu)質行業(yè)資源;開展職業(yè)教育產品的研究開發(fā)與推廣實施;職業(yè)教育合作渠道與客戶資源的建設與開發(fā);負責海外技能人才培訓與評價的策劃與組織實施等工作。

任職要求：

(1)教育學、職業(yè)教育、市場營銷、機械、電子或者化工等相關專業(yè)畢業(yè)。

(2)熟悉教育理論基礎與政策;應具備教育理論基礎，熟悉職業(yè)教育政策法規(guī)。

(3)具備5年以上教育行業(yè)工作經驗，有產教融合項目運營管理或校企合作項目管理經驗者優(yōu)先。

(4)具備良好的課程開發(fā)能力，能根據(jù)企業(yè)需求設計實用性強、符合產業(yè)發(fā)展趨勢的實訓課程。熟悉校企合作模式，具備產教融合項目運營管理經驗。

(5)具備豐富的市場開發(fā)經驗和較強的市場開發(fā)能力，掌握職業(yè)教育運營模式。

(6)具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與校企雙方順暢溝通，達成合作共識。具備較強的團隊合作精神，能與團隊成員共同完成項目任務。

4.職業(yè)技能等級認定開發(fā)與管理崗(1人)

崗位職責：負責分析行業(yè)趨勢及客戶需求，制定市場策略;負責策劃并執(zhí)行線上線下推廣活動，提升品牌知名度;負責拓展政府、企業(yè)、培訓機構等客戶，維護客戶關系;負責承擔職業(yè)技能認定相關產品銷售任務;跟蹤政策變化，確保市場活動合規(guī)。

任職要求：

(1)熟悉職業(yè)技能等級認定政策、流程及市場需求。

(2)具有技能人才培訓評價相關工作經驗，具有職業(yè)技能培訓評價項目管理經驗。

(3)具備較強的市場分析能力，有效完成市場調研、渠道開發(fā)與管理等相關工作，制定并執(zhí)行市場推廣策略。

(4)具備優(yōu)秀的公文寫作能力、溝通能力和客戶關系管理能力，能夠與政府、企業(yè)、培訓機構等多方合作。

(二)基本條件

1.具有良好的政治素質和道德品質。

2.熱愛兵器事業(yè)，認同人民兵工精神和人才院文化。

3.熟悉國家宏觀經濟政策、相關法律法規(guī)、行業(yè)政策以及發(fā)展趨勢。

4.具有全日制大學本科及以上學歷。

5.年齡不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)。

6.具有能夠正常履職的身體素質和良好的心理素質。

(三)工作地點：北京市門頭溝區(qū)。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。

(二)報名和資格審查。通過兵器工業(yè)集團招聘網站進入招聘系統(tǒng)報名，每位應聘人員最多可申報1個崗位。報名截止后，根據(jù)公告對應聘人員的資格條件進行審查。

(三)能力和素質測試。采取筆試、面試、心理測評等方式進行。

(四)組織考察。進行專項考察或背景調查，查閱人事檔案和有關材料，開展保密資格審核、健康體檢等。

(五)組織決策。按照有關規(guī)定和程序進行組織決策。

(六)聘用入職。按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、有關說明

(一)報名截止時間為2025年3月7日17:00。對于進入各階段招聘環(huán)節(jié)的應聘人員將聯(lián)系通知(未進入人員將不再另行通知)。

(二)請通過兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。

兵器人才網網址：https://zhaopin.nhrdc.cn/exp/jobs.jsp

招聘系統(tǒng)技術支持聯(lián)系方式：

010-56993058

(三)應聘人員按要求填寫相關信息、提供相關證明材料，并對本人提供信息的真實性、準確性負責，應聘信息不得涉及國家秘密。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。

(四)如需咨詢，請以電子郵件形式將咨詢內容發(fā)送至bqrchr@163.com，郵件標題注明“招聘咨詢”，正文中請注明聯(lián)系方式。

特此公告。

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