為深入實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)錫林郭勒盟行政公署關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒盟人才引進(jìn)流動(dòng)暫行辦法》的通知(錫署發(fā)〔2022〕133號(hào))文件和阿巴嘎旗人民政府關(guān)于印發(fā)《阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理辦法(試行)》的通知(阿政發(fā)〔2022〕42號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我旗實(shí)際，決定引進(jìn)急需緊缺人才2人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則， 通過人才引進(jìn)方式擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次旗衛(wèi)生領(lǐng)域事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才2人(事業(yè)編制)。具體引進(jìn)單位及崗位詳見附件1。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.年齡條件：碩士研究生及以上學(xué)歷、副主任醫(yī)師人員年齡放寬至 45周歲[1978年12月17日(不含)以后出生)]。

7.學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及其他條件：

(1)阿巴嘎旗人民醫(yī)院引進(jìn)內(nèi)科醫(yī)師崗位：要求本科及以上學(xué)歷，本科為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、研究生為內(nèi)科學(xué)專業(yè)，具有副主任醫(yī)師及以上職稱。

(2)婦科醫(yī)師崗位：要求研究生及以上學(xué)歷，碩士學(xué)位及以上，民族醫(yī)學(xué)專業(yè)，具有主治醫(yī)師及以上職稱，并在三級(jí)及以上醫(yī)院從事婦科工作五年及以上。

8.專業(yè)條件：詳見招聘崗位表。招聘崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。

9.引進(jìn)人員資格條件及證書取得時(shí)間截至報(bào)名開始日。

(二)下列人員不在引進(jìn)范圍之內(nèi)

1.全日制普通高等院校在讀學(xué)生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、事業(yè)單位工作人員;

3.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

5.在公務(wù)員(含參公單位)考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.錫林郭勒盟內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

8.被辭退或解除聘用合同的機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)事業(yè)單位工作人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2025年2 月21 日至 3月 5日(工作日)。上午8:30--12:00，下午14:30--17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：阿巴嘎旗人力資源服務(wù)中心(阿巴嘎旗政務(wù)服務(wù)中心二樓東側(cè))。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)名和資格審查工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織實(shí)施，報(bào)名人員如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》一份(附件2)，并攜帶以下材料進(jìn)行報(bào)名。

(1)本人近期正面免冠一寸數(shù)碼彩照 3 張;

(2)《誠信承諾書》一份(附件3);

(3)有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照 (四證之一)原件及復(fù)印件一份;

(4)戶口簿(或戶籍證明)原件及復(fù)印件一份;

(5)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件一份(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng) http://www.chsi.com.cn 下載打印);學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告原件一份(從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn 下載打印);

(6)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件一份;

(7)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書原件及復(fù)印件一份;

4.本次引進(jìn)不收取報(bào)考費(fèi)，資格審查通過，即為報(bào)名成功。

5.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。須按要求填寫《報(bào)名登記表》(附件2)信息。在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷一欄時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));在填寫工作經(jīng)歷一欄時(shí)，報(bào)考人員須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和未就業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，注明“待業(yè)”)。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

6.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引進(jìn)簡(jiǎn)章，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

(二)考試

1.由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考試，根據(jù)報(bào)考資格審查通過人數(shù)情況，經(jīng)阿巴嘎旗旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，采取筆試、面試的一種或兩種方式進(jìn)行，具體情況另行通知。不設(shè)開考比例，劃定考試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線 60 分。從考試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照考試成績(jī)由高到低順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。

2.考試地點(diǎn)、考試時(shí)間及考場(chǎng)地址詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡(四證之一)和準(zhǔn)考證參加考試。

3.本次引進(jìn)考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照考試成績(jī)可依次等額遞補(bǔ)。

4.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(三)體檢

1.體檢工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格?？忌枰M(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

3.體檢醫(yī)生與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)考察

考察工作由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。由阿巴嘎旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員，考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。引進(jìn)人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成具體的考察結(jié)論。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

(五)研究決定擬引進(jìn)人選

根據(jù)考察實(shí)際情況，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總考察結(jié)果，形成書面考察報(bào)告，提交旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬引進(jìn)人選。

(六)公示

對(duì)經(jīng)阿巴嘎旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬引進(jìn)人員在阿巴嘎旗人民政府網(wǎng)(http://www.abg.gov.cn/)公示，公示期為 5 個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響的問題并查有實(shí)據(jù)的，報(bào)經(jīng)阿巴嘎旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，取消引進(jìn)資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后，報(bào)經(jīng)阿巴嘎旗旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。

(七)聘用

1.對(duì)公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才占引進(jìn)單位事業(yè)編制，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，合同期限 5 年。引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為 12 個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期為 3 個(gè)月，情況特殊的可延長(zhǎng)至 6 個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

2.引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為 5 年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開引進(jìn)單位。在引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)引進(jìn)人才在辦理引進(jìn)備案手續(xù)前被其他單位聘用或引進(jìn)且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。

(2)擬引進(jìn)人才未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到的。

(3)在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

五、政策待遇

(一)引進(jìn)人才執(zhí)行阿巴嘎旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇。

(二)其他政策待遇按照錫林郭勒盟行政公署關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒盟引進(jìn)高層次和急需緊缺人才的實(shí)施意見》的通知(錫黨辦發(fā)〔2024〕29號(hào))文件和阿巴嘎旗人民政府關(guān)于印發(fā)《阿巴嘎旗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)管理辦法(試行)》的通知(阿政發(fā)〔2022〕42號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、引進(jìn)紀(jì)律

(一)本次人才引進(jìn)工作，由阿巴嘎旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和旗紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

(二)本次人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第 35 號(hào)令)執(zhí)行。

(三)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

七、其他事項(xiàng)

(一)為強(qiáng)化人員的誠信意識(shí)，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員誠信檔案。

(二)對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次引進(jìn)考試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。

(四)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0479—2028605(旗人社局)

0479—2306768(旗衛(wèi)健委)

監(jiān)督電話：0479—2020941(旗紀(jì)委監(jiān)委)

附件：附件1.2024年人才引進(jìn)崗位表.xlsx

附件2.報(bào)名登記表.xlsx

附件3.誠信承諾書.docx

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168