一、學校簡介

濟南大學是山東省人民政府和教育部共建的綜合性大學、山東省重點建設大學、山東省高水平大學“沖一流”建設高校，具有學士、碩士、博士學位授予權。

學校始建于1948年，建校70多年來，學校銘記“弘毅、博學、求真、至善”的校訓，傳承“勤奮、嚴謹、團結(jié)、創(chuàng)新”的校風，發(fā)揚“艱苦奮斗、凝心聚力、追求卓越”的精神，為國家建設和經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，近35萬名校友遍布海內(nèi)外。

學?，F(xiàn)設23個學院，建有5個博士后科研流動站、7個一級學科博士學位授權點、26個一級學科碩士學位授權點、25個碩士專業(yè)學位培養(yǎng)類別。學校每年本科招生專業(yè)70個左右，學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、國際學生38000余人。

學?，F(xiàn)有專任教師2300余人，其中教授354人，副教授818人，具有博士學位的1491人?，F(xiàn)有國家級人才45人，省部級人才113人。全國高校黃大年式教師團隊2個，國家級、省級教學團隊及示范性基層教學組織14個。

學校建有山東省高水平學科5個（其中，高峰學科1個、優(yōu)勢特色學科3個、高水平培育學科1個），省一流建設學科4個、省一流培育建設學科1個，省重點學科14個；8個學科進入ESI全球排名前1%，9個學科進入軟科世界一流學科排行榜。建有包括省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心、教育部工程研究中心、國家“高等學校學科創(chuàng)新引智計劃”（“111計劃”）引智基地、教育部國別與區(qū)域研究中心、國家專利導航項目研究和推廣中心、省級協(xié)同創(chuàng)新中心、省級重點實驗室、省級基礎科學研究中心培育基地、省級工程實驗室、省級工程技術研究中心、省級人文社科研究基地等在內(nèi)的省部級以上研究平臺88個。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘高層次人才及優(yōu)秀青年博士100人。具體崗位及條件詳見《濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的品行，具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.應聘中級崗位的年齡應在45周歲以下（1979年2月以后出生）；

5.應屆博士畢業(yè)生應于2025年12月31日前取得相應學歷學位證書；

6.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

（二）崗位條件

詳見附件《濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

四、人才待遇

（一）按照學校有關規(guī)定,為入職的優(yōu)秀青年博士（后）發(fā)放租房補貼；高層次人才崗位人員，額外提供相應崗位津貼，符合條件者可聘為崗位聘期內(nèi)教授（副教授）；符合山東省、濟南市人才政策的，同時享受有關待遇。

（二）子女可享受附屬幼兒園、小學及初中優(yōu)質(zhì)教育。

（三）學校在崗位聘任、訪學進修、各類人才項目申報等方面努力搭建成長平臺。

（四）博士后享受學校職工待遇，計算工作年限；師資博士后在站期滿考核合格的，按照學校相關規(guī)定引進入職。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過濟南大學網(wǎng)站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名

1.報名時間

本次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2025年12月31日。

2.報名方式

登陸濟南大學網(wǎng)站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）了解詳細崗位信息，或見附件。應聘者可直接與相關學院、學校招聘聯(lián)系人聯(lián)系，將應聘材料電子版打包發(fā)送至指定郵箱。郵件主題請標明“崗位名稱+姓名”（崗位名稱見附件崗位匯總表）。報名材料包括：身份證、國家承認的學歷和學位證書、科研成果及獲獎證書、崗位要求的條件證明材料及其他相關證明材料。相關證明材料包括：在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）；海外留學人員應聘的，應提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、本人護照等材料。相關證明材料需提供電子版文檔，一并通過郵件發(fā)送至指定郵箱。

3.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向博士及具有高級專業(yè)技術職稱人員的招聘可采取答辯、試講、面談交流、專業(yè)測試等方式。

（四）考察體檢

學校成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質(zhì)和業(yè)務能力考察，并對人選資格條件進行復查。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，堅持把師德師風作為第一標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照干部檔案管理有關要求，加強對考察人選檔案的審核?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

體檢在省級三甲醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用。不合格的解除聘用合同。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予備案、聘用。聘用人員是納入學校人員控制總量的正式職工。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

各學院聯(lián)系人及聯(lián)系電話：詳見附件；

學校聯(lián)系人：

朱老師（高層次人才） 0531—82767182；

黃老師（優(yōu)秀青年博士） 0531—82767192；

王老師（博士后） 0531—82767128；

博士后招聘郵箱：bsh@ujn.edu.cn。

七、其他

優(yōu)秀青年博士（不含高層次人才崗位）首個聘期實行聘期制，聘期3年。教師聘期內(nèi)完成聘期工作目標,考核結(jié)果為合格，學校予以續(xù)聘。具體情況請咨詢相關學院。未盡事宜，按照省、學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

附件：《濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》

濟南大學

2025年2月26日

• 附件【附件：濟南大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表.xls】

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