三亞鳳凰健康集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鳳凰健康”)是三亞市委、市政府于2022年9月出資1億元人民幣組建的以“新醫(yī)療+新業(yè)態(tài)+大健康”為主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、以把三亞市建設(shè)成為“世界級(jí)健康消費(fèi)目的地”為目標(biāo)的國(guó)有健康產(chǎn)業(yè)投資、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。

　?。ㄈ﹫?jiān)持自愿、協(xié)商一致原則。

　　（四）堅(jiān)持總量控制，兼顧需求原則。

　　二、招聘崗位及資格條件

　?。ㄒ唬┱衅笉徫?/p>

　　1.體檢中心副院長(zhǎng) （1名）

　　【薪資待遇】

　　年薪25W-30W

　　【崗位職責(zé)】

　　（1)在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織體檢工作及其他相關(guān)工作。加強(qiáng)醫(yī)患溝通和服務(wù)質(zhì)量管理，組織開展醫(yī)患溝通活動(dòng)，建立和完善醫(yī)患矛盾化解機(jī)制，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全水平。處理緊急事件和突發(fā)事故，負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的緊急事件和突發(fā)事故，組織協(xié)調(diào)各部門的應(yīng)急工作。代表醫(yī)院與外界溝通和協(xié)調(diào)，代表醫(yī)院與政府、社會(huì)各界進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)醫(yī)院與外界的合作與發(fā)展。

　?。?）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)體檢現(xiàn)場(chǎng)工作，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行人員及崗位的調(diào)整。

　　（3）負(fù)責(zé)督導(dǎo)體檢后續(xù)工作，對(duì)前臺(tái)、客服、報(bào)告室工作流程進(jìn)行環(huán)節(jié)質(zhì)控。

　　（4)協(xié)助院長(zhǎng)完成內(nèi)部管理工作，按時(shí)完成科室材料歸檔整理、會(huì)議召開、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作。

　?。?）協(xié)助院長(zhǎng)完成本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)，并負(fù)責(zé)科室《質(zhì)量管理手冊(cè)》的整理匯總。

　?。?）負(fù)責(zé)科室客訴的處理。

　?。?）定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督。

　　（8）監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度。

　　（9）督促健康管理部衛(wèi)生清潔工作，保持體檢空氣新鮮、環(huán)境優(yōu)良清潔，提供良好人文環(huán)境。

　?。?0）協(xié)助院長(zhǎng)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通。

　?。?1）完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。

　　【任職條件】

　?。?）社區(qū)門診部院長(zhǎng)/主任，二級(jí)及以上醫(yī)院大科主任以上，三級(jí)及以上醫(yī)院大內(nèi)科或大外科護(hù)士長(zhǎng)以上等優(yōu)先錄用；

　?。?）地方優(yōu)秀體檢中心院長(zhǎng)或其他非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)優(yōu)先；

　　（3）其他醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)豐富的，可申請(qǐng)錄用；

　　（4）具有豐富的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)和較高的醫(yī)務(wù)管理技能，熟悉國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策和各地衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的規(guī)章制度

　　（5）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠(chéng)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于與人溝通，具有把控全局的能力；有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有高度的工作責(zé)任心、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神；溝通（與醫(yī)生、內(nèi)部員工）、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　（6）本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)（臨床、護(hù)理、醫(yī)院管理、公共衛(wèi)生等） 醫(yī)療專業(yè)主治醫(yī)生及以上；護(hù)理專業(yè)主管護(hù)師及以上；公共事業(yè)管理研究員以上。

　?。?）年齡55歲以下，醫(yī)療副高職以上、身體健康、條件優(yōu)秀者年齡60歲以下；

　　2.護(hù)士長(zhǎng) （1名）

　　【薪資待遇】

　　稅前8K-15K/月

　　【崗位職責(zé)】

　?。?）負(fù)責(zé)整體醫(yī)院和健康管理中心的護(hù)理管理工作；負(fù)責(zé)全院院感質(zhì)控和醫(yī)廢管理工作。

　?。?）負(fù)責(zé)落地執(zhí)行護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)范及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，隨時(shí)指導(dǎo)健康管理中心的護(hù)理人員不斷完善各項(xiàng)服務(wù)流程、禮儀規(guī)范與操作常規(guī)；

　?。?）負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人員的招聘面試、培訓(xùn)、績(jī)效考核、培養(yǎng)提升等管理工作；

　?。?）護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人員考核、晉升依照規(guī)范執(zhí)行，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才和團(tuán)隊(duì)搭建；

　?。?）主持召開健康管理中心的護(hù)理部晨會(huì)議，針對(duì)專業(yè)護(hù)理問(wèn)題，隨時(shí)進(jìn)行教學(xué)，定期舉辦案例分析，加強(qiáng)護(hù)士健康體檢與臨床學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；

　?。?）日常質(zhì)控管理與監(jiān)督，異常事件的預(yù)防與監(jiān)督，避免健康管理中心的護(hù)理事故，處理客戶護(hù)理投訴事件，提高體檢客戶的護(hù)理滿意度，提升顧客老帶新比例；

　?。?）審查各健康管理中心的護(hù)理部提出有關(guān)醫(yī)療物資和護(hù)理用品的請(qǐng)購(gòu)單及使用計(jì)劃，控制護(hù)理耗品成本；護(hù)理部費(fèi)用報(bào)銷與結(jié)算；

　　（8）根據(jù)預(yù)約體檢實(shí)際做人力合理安排班表，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的調(diào)配，保持健康管理中心的各崗位人力配備合理，降低人力成本；

　?。?）依照護(hù)理部滿意度調(diào)查，進(jìn)行分析與改善；

　?。?0）根據(jù)健康管理中心主檢質(zhì)控和檢后健康管理內(nèi)容結(jié)果反饋，追蹤查看體檢中心各崗位護(hù)理記錄情況，進(jìn)行稽查質(zhì)控并給予指導(dǎo)建議；

　?。?1）第三方的工作與健康管理中心前臺(tái)、營(yíng)銷人員對(duì)接服務(wù)中；如與護(hù)理專業(yè)相矛盾，立刻溝通，口徑需一致，與各科室體檢醫(yī)生對(duì)接服務(wù)中，如有專業(yè)口徑不一致時(shí)需即時(shí)進(jìn)行溝通；

　?。?2）辦公室、公區(qū)管理、環(huán)境衛(wèi)生的稽核與管理；

　?。?3）在職教育的進(jìn)行與指導(dǎo)，新人的帶教與實(shí)際進(jìn)行，負(fù)責(zé)擬定護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織護(hù)士/各體檢區(qū)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期進(jìn)行技術(shù)考核，使護(hù)士具備良好的客戶溝通技巧及不斷提高綜合服務(wù)能力；

　?。?4）負(fù)責(zé)擬定護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織護(hù)士/各體檢區(qū)組長(zhǎng)定期進(jìn)行技術(shù)考核，使護(hù)士具備熟練的操作專業(yè)能力；

　?。?5）帶領(lǐng)護(hù)士依照三亞鳳凰健康管理中心的規(guī)范落實(shí)所有的流程操作與宣教；

　?。?6）針對(duì)體檢中特殊案例需要有完整陳述、分析、及改善方案，預(yù)防相同事例再次發(fā)生，做好應(yīng)急預(yù)案并組織演練和各崗位人員的應(yīng)急能力考核督導(dǎo)。

　?。?7）對(duì)接院長(zhǎng)工作事宜，完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)體檢中心各項(xiàng)工作安排落實(shí)。

　　【任職條件】

　　具備副主任護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，有三甲醫(yī)院工作5年以上經(jīng)驗(yàn)或全國(guó)健康管理示范基地前100健康體檢中心護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.手術(shù)室護(hù)士（2名）

　　【薪資待遇】

　　稅前5K-8K/月

　　【崗位職責(zé)】

　　（1）認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院及疼痛?？漆t(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好手術(shù)室的護(hù)理服務(wù)工作。

　?。?）在手術(shù)室協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)操作，確保手術(shù)流程順暢；

　?。?）負(fù)責(zé)手術(shù)室的日常管理和維護(hù)，保持環(huán)境衛(wèi)生與秩序；

　?。?）監(jiān)測(cè)患者狀況，及時(shí)向醫(yī)生反饋重要信息，確?；颊甙踩?/p>

　?。?）具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持專注，具有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力。

　?。?）配合醫(yī)生完成術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后中各項(xiàng)護(hù)理工作，輪值前臺(tái)、手術(shù)室、?？茩z查、康復(fù)治療檢查、專科健康檔案管理等具體護(hù)理操作崗位，協(xié)助指導(dǎo)患者填寫各項(xiàng)專科評(píng)估問(wèn)卷，并做好溝通工作。

　?。?）負(fù)責(zé)患者手術(shù)前后的健康知識(shí)咨詢，參與制定并執(zhí)行疼痛?？迫臻g手術(shù)計(jì)劃；按規(guī)定開展跟蹤術(shù)后隨訪工作，落實(shí)術(shù)后處方、治療、康復(fù)護(hù)理工作。

　?。?）做好手術(shù)區(qū)消毒隔離、院感管理，防止交叉感染及醫(yī)源性感染。

　?。?）熱情大方、善于溝通、依照護(hù)理滿意度調(diào)查，進(jìn)行分析與改善。

　?。?）親和力強(qiáng)，富于愛(ài)心，踏實(shí)敬業(yè)，有參加禮儀培訓(xùn)者優(yōu)先。

　　（9）做好疼痛手術(shù)?？莆锲返念I(lǐng)取、保管工作，控制手術(shù)護(hù)理耗品成本，保證疼痛專科日間手術(shù)護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

　　（10）認(rèn)真完成護(hù)理在職繼續(xù)教育，積極參與護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升良好的客戶溝通技巧和綜合服務(wù)能力；

　　（11）完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)疼痛?？漆t(yī)院的各項(xiàng)工作安排落實(shí)。

　　【任職條件】

　　具備護(hù)理及康復(fù)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，三年以上手術(shù)室護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)證可注冊(cè)，有三甲醫(yī)院手術(shù)室護(hù)理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4.疼痛?？谱o(hù)士（2名）

　　【薪資待遇】

　　稅前5K-8K/月

　　【崗位職責(zé)】

　?。?）認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院及疼痛專科醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好疼痛治療和康復(fù)護(hù)理服務(wù)工作。

　?。?）負(fù)責(zé)組織、接待、引導(dǎo)及門診患者有序進(jìn)行疼痛?？迫淘\療活動(dòng)，負(fù)責(zé)合理協(xié)調(diào)診療流程，配合專科醫(yī)師做好?？萍不嫉尼t(yī)療護(hù)理及咨詢服務(wù)工作，。

　　（3）負(fù)責(zé)疼痛?？苹颊叩母黜?xiàng)檢查、治療、康復(fù)理療等護(hù)理服務(wù)的安排和協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)體態(tài)評(píng)估、疼痛評(píng)估等護(hù)理評(píng)估及宣教工作。

　?。?）配合醫(yī)生完成體檢中各項(xiàng)護(hù)理工作，輪值前臺(tái)、手術(shù)室、?？茩z查、康復(fù)治療檢查、專科健康檔案管理等具體護(hù)理操作崗位，協(xié)助指導(dǎo)患者填寫各項(xiàng)?？圃u(píng)估問(wèn)卷，并做好溝通工作。

　?。?）答復(fù)患者個(gè)性化健康知識(shí)咨詢，參與制定并執(zhí)行疼痛?？平】倒芾碛?jì)劃；按規(guī)定開展跟蹤隨訪工作；落實(shí)處方、治療、康復(fù)護(hù)理工作內(nèi)容。

　　（6）做好病區(qū)消毒隔離、院感管理，防止交叉感染及醫(yī)源性感染。

　　（7）熱情大方、善于溝通、依照護(hù)理滿意度調(diào)查，進(jìn)行分析與改善。

　　（8）親和力強(qiáng)，富于愛(ài)心，踏實(shí)敬業(yè)，有參加禮儀培訓(xùn)者優(yōu)先。

　?。?）做好疼痛?？莆锲返念I(lǐng)取、保管工作，控制護(hù)理耗品成本，保證疼痛?？迫臻g手術(shù)護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

　?。?0）完成疼痛?？漆t(yī)院安排的其它各項(xiàng)指令性工作。做好日常護(hù)理質(zhì)控和院感工作，不斷提高疼痛專科客戶的護(hù)理滿意度，提升顧客老帶新比例；

　?。?1）做好疼痛?？漆t(yī)院辦公室、公區(qū)管理、環(huán)境衛(wèi)生的消毒、院感工作；

　?。?2）認(rèn)真完成護(hù)理在職繼續(xù)教育，積極參與護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升良好的客戶溝通技巧和綜合服務(wù)能力；

　　（13）依照三亞鳳凰健康疼痛?？漆t(yī)院的規(guī)范落實(shí)所有護(hù)理的流程操作與宣教；

　　（14）針對(duì)疼痛?？漆t(yī)療服務(wù)中特殊案例需要有完整陳述、分析、及改善方案，預(yù)防相同事例再次發(fā)生，做好應(yīng)急預(yù)案并組織演練和各崗位人員的應(yīng)急能力考核督導(dǎo)。

　?。?5）完成上級(jí)臨時(shí)交辦工作事項(xiàng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)疼痛?？漆t(yī)院的各項(xiàng)工作安排落實(shí)。

　　【任職條件】

　　具備護(hù)理及康復(fù)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，三年以上疼痛?？谱o(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)證可注冊(cè)，有三甲醫(yī)院疼痛?？乒ぷ?年以上經(jīng)驗(yàn)或全國(guó)疼痛?？漆t(yī)學(xué)中心的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（二）基本條件

　　1.政治素質(zhì)好。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

　　2.職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)。具有良好的職業(yè)道德，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)，為人正派。

　　3.專業(yè)素養(yǎng)高。專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織執(zhí)行能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　4.有相關(guān)職業(yè)或?qū)W歷背景。具有優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力與認(rèn)可度者優(yōu)先。

　　5.無(wú)不良記錄，遵紀(jì)守法，品行端正，嚴(yán)于律己。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7.提供資料真實(shí)，人事檔案可查。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名：

　　1.被開除黨籍的。

　　2.尚未解除黨紀(jì)、行政處分或正在接受紀(jì)律審查的。

　　3.曾被開除公職的。

　　4.被辭退未滿5年的。

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

　　6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定）。

　　7.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

　　三、薪資待遇

　　薪資待遇按照三亞鳳凰健康集團(tuán)有限公司下屬子公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘程序和方法

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　本次招聘在嗨亞微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布，后續(xù)有關(guān)事宜將在嗨亞微信公眾號(hào)進(jìn)行公告。

　　（二）組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：招滿即止；

　　報(bào)名方式及材料：應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送以下報(bào)名材料至

　　zpin202408@163.com進(jìn)行報(bào)名：

　?、俦救擞行矸葑C、最高學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)證明等；

　?、趹?yīng)聘登記表（推文附件有模板）、本人個(gè)性簡(jiǎn)歷；

　?、郾救私谡婷夤谧C件照片；

　　④其他符合崗位條件證明材料。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及《招聘崗位表》，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，資格審查工作將貫穿于招聘全過(guò)程。報(bào)名材料所填內(nèi)容和提供的證件、資料必須真實(shí)有效，且符合崗位要求（凡本人填寫報(bào)名信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)名人員承擔(dān)）。經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)名條件等違反招聘規(guī)定的，取消報(bào)名人員面試資格。招聘小組對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，根據(jù)招聘崗位及報(bào)名人員的資格、業(yè)績(jī)，擇優(yōu)確定面試對(duì)象。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　本次招聘采用線上+線下方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者在知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)水平、能力素質(zhì)、工作風(fēng)格等方面進(jìn)行面談，綜合考量崗位勝任能力和崗位匹配度。面試時(shí)間及地點(diǎn)待另行通知（短信或電話通知）。

　　（五）筆試

　　筆試采取線上方式進(jìn)行，考生在家通過(guò)自備的電腦登錄“優(yōu)考試”，同時(shí)使用移動(dòng)端設(shè)備下載并登錄“騰訊會(huì)議”，通過(guò)電腦端答題、移動(dòng)端拍攝佐證視頻相結(jié)合的方式參加考試。

　?。┛疾欤ū尘罢{(diào)查）和體檢

　　按面試和筆試成績(jī)由高分至低分等額確定考察人選名單，主要是對(duì)人選的出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，考察不合格的人選不予聘用。

　　體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織入圍應(yīng)聘人員進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（七）聘用

　　經(jīng)報(bào)名、資格審核、面試、筆試、考察、體檢合格的人員與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期將依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　五、聯(lián)系方式

　　咨詢電話:0898-88759502

　　咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00(法定節(jié)假日正常休息)
　　附件：應(yīng)聘人員信息登記表

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