2017年株洲市三三一醫(yī)院招聘公告

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員25名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡介

　　詳見株洲市三三一醫(yī)院網(wǎng)站。

　　三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表1)

　　此次招聘崗位分為公開招聘崗位和人才引進崗位兩類。應聘人員必須具備下列基本條件：

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊證崗位的考生，應聘者取得的學歷和所學專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報考和注冊的條件;

　　(三)適應崗位要求的身體條件;

　　(四)崗位所需要的其他條件。

　　現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位未滿工作服務期的工作人員、全日制本科在讀的非2017年應屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn/)、株洲市政府門戶網(wǎng)(http://www.zhuzhou.gov.cn/)、株洲市衛(wèi)計委網(wǎng)(http://www.hnzzwsjs.gov.cn/)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng) (http://www.zzwsrcw.com)上公告。

　　五、報名時間、地點、方式及要求

　　(一)報名時間：2017年12 月25 日— 12月27 日 ，上午8∶30～12∶00，下午14∶00～17∶00。

　　(二)報名地點：株洲市三三一醫(yī)院人事勞資科。

　　(三)報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每1名應聘人員只能報考1個崗位，多報者取消本次應聘資格。

　　(四)報名要求：應聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表2)，如實填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關資料及近期免冠同底一寸彩色照片5張到株洲市三三一醫(yī)院人事勞資科報名。機關事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報名的相關材料。應聘人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。對惡意報名、擾亂報名秩序或者偽造學歷證書等證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消招聘資格，構成犯罪的移交司法機關追究其相應責任。

　　年齡及工作經(jīng)歷等年限計算截止至2017年6月30日(例：≤35周歲即為1982年6月30日之后出生，工作年限計算以滿12個月為一年)。

　　(五)開考比例：公開招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。人才引進崗位不設開考比例(具體崗位見崗位計劃的備注欄)。

　　對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市衛(wèi)計委和市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　六、資格審查及考試

　　株洲市三三一醫(yī)院對報名人員進行資格審查，資格審查合格人員參加考試：

　　(一)公開招聘崗位

　　公開招聘崗位考試采取筆試、面試和業(yè)務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4:3:3，考試考核時間和地點另行通知。

　　1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需公共基礎知識及專業(yè)知識，同一個崗位筆試試卷相同。

　　筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務技能考核)，筆試結果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

　　2、面試。筆試結束后，進行結構化面試，主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等。

　　3、業(yè)務技能考核。業(yè)務技能考核主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取專業(yè)技能考評、實際操作等方式進行。

　　4、成績合成。筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以業(yè)務技能考核、面試、筆試分數(shù)由高到低確定進入圍體檢環(huán)節(jié)人選。結果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。

　　僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務技能考核)的崗位，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(二)人才引進崗位

　　人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計算總成績，分值比例為4∶6，總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。人才引進崗位的面試與業(yè)務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同?？己藭r間和地點另行通知。

　　七、體檢與考察

　　1.根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應聘人員的總成績從高分到低分按照招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定人選組織體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行，體檢結果報市衛(wèi)計委和市人社局備案。

　　2.株洲市三三一醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結果等額確定考察人選并認真進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格條件等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾爝^程接受市衛(wèi)計委、市人社局的監(jiān)督。

　　3.體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。株洲市三三一醫(yī)院可根據(jù)空缺名額，經(jīng)市衛(wèi)計委審查并報市人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試總成績和體檢結果，依次等額遞補兩次。

　　八、公示

　　1.株洲市三三一醫(yī)院根據(jù)考試、體檢結果提出擬聘人員名單，并將《株洲市事業(yè)單位公開招聘擬聘人員花名冊》及擬聘人員檔案、相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交市衛(wèi)計委、市人社局審查。

　　2.經(jīng)報請市衛(wèi)計委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位或主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

　　九、聘用

　　1.公示無異議的擬聘人員，由株洲市三三一醫(yī)院填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘人員花名冊》和《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》，經(jīng)市衛(wèi)計委審核，報市人社局批準后下達《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》。

　　2.株洲市三三一醫(yī)院與受聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個人原因未辦理提檔審查、未按時簽訂聘用合同的視為自動放棄。

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

　　十、紀律監(jiān)督

　　株洲市三三一醫(yī)院人事勞資科：0731-28574040(咨詢)

　　株洲市三三一醫(yī)院監(jiān)審科：0731-28574123(監(jiān)督)

　　市衛(wèi)計委：0731-28682180(咨詢、監(jiān)督)

　　市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

　　本次招聘政策由株洲市三三一醫(yī)院負責解釋。

　　2017年度株洲市三三一醫(yī)院公開招聘計劃及崗位條件表.xls

　　株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　株洲市三三一醫(yī)院

　　2017年12月14日

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