2015年湖南省岳陽市華容縣下半年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作
2015年湖南省岳陽市華容縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告 事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年11月4日訊:根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號)文件精神,按照華編辦〔2015〕6號文件核定的編制計(jì)劃,報(bào)市人社局核準(zhǔn),決定組織實(shí)施華容縣2015年下半年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、招聘原則 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。 二、招聘計(jì)劃 本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員16人(詳見華容縣2015年下半年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表)。 公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競爭。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1的比例;達(dá)不到開考比例的,取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)招聘單位申請,報(bào)縣人社局審核,由市人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。 三、報(bào)名條件 1、具有中華人民共和國國籍; 2、遵守憲法和法律; 3、具有良好的職業(yè)道德,品行端正; 4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件; 5、具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求; 6、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷和資歷; 7、無違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況; 8、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。 四、報(bào)名要求 本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,確保材料真實(shí)性和來源合法性。對違反誠信報(bào)考規(guī)定,提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。 1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn): 時(shí)間: 2015年11月17日至11月19日(上午8:00-12: 00;下午14: 30-17: 30 ),共三天,逾期不予補(bǔ)報(bào)。 地點(diǎn):華容縣人力資源和社會(huì)保障局(北院)五樓會(huì)議室。(華陽市場斜對面) 2、報(bào)名需提供的資料: 報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《華容縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,提交本人近期免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料,包括國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書和網(wǎng)上學(xué)歷查詢資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(衛(wèi)生系統(tǒng)臨床和護(hù)理崗位執(zhí)業(yè)資格證還需經(jīng)華容縣衛(wèi)生局醫(yī)政股驗(yàn)證蓋章后方可報(bào)名), 應(yīng)屆院校(含“五大”)畢業(yè)生,可以憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報(bào)名,但在辦理聘用手續(xù)時(shí)都必須提供國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書和學(xué)生檔案材料,否則不予聘用 。 對有疑義的學(xué)歷(學(xué)位)證書,以教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);有專業(yè)要求的崗位,要與崗位要求的最低學(xué)歷專業(yè)匹配。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的,經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。 3、資格審查: 對報(bào)考人員的資格審核包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審。 資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行,由人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審查。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門的相關(guān)要求,攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件,主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等。專業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。 4、繳費(fèi): 通過資格初審,符合報(bào)名條件的人員, 按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)110元。 5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放: 筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為11月26日— 27日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)保障局(北院)人事考試中心。 五、招聘考試 考試分為筆試和面試,筆試占總成績的60%,面試占總成績的 40%。 1、 筆試 筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(專業(yè)基礎(chǔ)知識根據(jù)“干什么、考什么”的要求,主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識)兩科。其中公共基礎(chǔ)知識占筆試成績的30%,專業(yè)知識占筆試成績的70%。 筆試時(shí)間為2015年11 月28 日??忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場參加筆試。 筆試總成績按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合總成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員筆試折合總成績平均分的85%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。 筆試總成績于2015年12月2日前在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。對筆試成績有疑問的,由本人在筆試成績公示后三日內(nèi)申請復(fù)查,復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行,并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。 2 、面試 面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對象達(dá)不到規(guī)定比例的,在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。 設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線,面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位。 面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 面試結(jié)束后,根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績,三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。 面試后,因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的,經(jīng)主管部門書面申請,報(bào)縣人社局審批后,可按折合總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。 六、體檢和考核 根據(jù)考生考試總成績,從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對象。如招聘總成績相同的,按下列方法處理:1、總成績相同的,以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的,以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的,以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同,以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。 體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé),體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。 根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選??己斯ぷ饔煽h人社局指導(dǎo),招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施,主要對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行??己撕腕w檢分合格和不合格。 七、公示 經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選,擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。公示期為7個(gè)工作日。 八、聘用 公示期滿無異議后,三十天內(nèi)按程序辦理錄取(聘用)的相關(guān)手續(xù),事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員,招聘單位不確定的,按同一崗位從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,實(shí)行崗位管理,享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者,解除聘用合同。 凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格,不再補(bǔ)錄。 九、招聘紀(jì)律 公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行,凡違反程序或工作紀(jì)律的,將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號)等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 十、特別提醒 本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。 本公告由華容縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話:0730—4233051 考試中心:0730—4233052 監(jiān)督電話:0730—4188180 華容縣人力資源和社會(huì)保障局 2015年11月4日 如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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