根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》《金昌市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，經(jīng)研究決定，繼續(xù)通過(guò)公開(kāi)遴選與公務(wù)員調(diào)任相結(jié)合的方式，重點(diǎn)面向基層為市直機(jī)關(guān)(參照管理單位)選拔補(bǔ)充一批公務(wù)員(工作人員)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次共公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)23名，其中公務(wù)員9名、參照公務(wù)員法管理單位工作人員14名，具體職位見(jiàn)《金昌市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)職位簡(jiǎn)表(第二批)》。

二、遴選范圍及對(duì)象

市、縣(區(qū))“七大機(jī)關(guān)”和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員以及具備公務(wù)員調(diào)任條件的事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)。

三、遴選條件

報(bào)名參加市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的人員，除必須具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的基本條件外，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1、具有兩年以上基層工作經(jīng)歷;

2、具有兩年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員工作經(jīng)歷(包括試用期，事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員除外);

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4、年齡不超過(guò)35周歲，其中科級(jí)職務(wù)公務(wù)員、事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員、取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡不超過(guò)40周歲;

5、歷年度考核均為稱職(合格)以上等次;

6、身體健康;

7、具備公開(kāi)遴選職位所要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件。

以上時(shí)間的計(jì)算截止日期，均為2018年3月31日。

有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。其中，新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員服務(wù)滿3年的可報(bào)名參加此次公開(kāi)遴選;

4、尚在試用期內(nèi)的;

5、人事檔案中“三齡兩歷一身份”存在涂改造假情形，經(jīng)組織和本人予以認(rèn)定，且尚在處理期限內(nèi)的;

6、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

(一)報(bào)名與資格審查。報(bào)名與資格審查工作同步進(jìn)行，由市遴選辦負(fù)責(zé)。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，統(tǒng)一地點(diǎn)集中現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。根據(jù)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位八級(jí)職員(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)只能報(bào)考公開(kāi)遴選的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。

1、報(bào)名時(shí)間：2018年3月5日--3月9日上午8:30-12：00、下午2:30-6:00(共5個(gè)工作日)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源服務(wù)大廳(市人社局一樓)。

3、報(bào)名所需材料：

(1)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(2)《金昌市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(從http://www.jczzb.cn網(wǎng)站下載，一式兩份);

(3)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件;

(4)近三年年度考核證明;

(5)報(bào)考副科級(jí)職位，需提供副科級(jí)職務(wù)任職證明材料;

(6)干部所在單位黨組織及其主管部門同意報(bào)考的證明;

(7)近期同底正面免冠2寸彩照4張;

(8)遴選職位所要求的其他相關(guān)證明材料。

報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消公開(kāi)遴選資格。

經(jīng)審查，每一職位遴選計(jì)劃數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，減少或取消該職位遴選計(jì)劃。對(duì)個(gè)別急需緊缺專業(yè)職位，經(jīng)市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬，原則不得低于1:2比例。取消遴選計(jì)劃的，允許在規(guī)定時(shí)間改報(bào)其他職位。

(二)知識(shí)測(cè)試。知識(shí)測(cè)試分為筆試、面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試兩部分，均按百分制量化計(jì)分，由市遴選辦統(tǒng)一組織。

1、筆試。主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本知識(shí)儲(chǔ)備、政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字寫作能力等。筆試試題委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)命制，時(shí)間為180分鐘，滿分為100分。筆試的時(shí)間和地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2、面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按照每一職位1:3比例(個(gè)別放寬比例的急需緊缺專業(yè)職位除外)，從高分到低分依次確定參加面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試的人選。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和能力，具體包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、舉止儀表和業(yè)務(wù)能力等要素。是否進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試，由遴選機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)職位實(shí)際工作需要研究提出，報(bào)市遴選辦同意后統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上非專業(yè)性較強(qiáng)的遴選職位，一般不進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試。

面試或業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試的具體時(shí)間及地點(diǎn)，另行通知。

3、成績(jī)計(jì)算。應(yīng)試者最終綜合成績(jī)，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定。如進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占30%、業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占10%的比例計(jì)算應(yīng)試者綜合成績(jī)。

(三)組織考察。知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的綜合成績(jī)，按照每一職位不低于1:2的比例(個(gè)別放寬比例的急需緊缺專業(yè)職位除外)，從高分到低分依次確定考察人選，進(jìn)行差額考察。

考察工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，遴選機(jī)關(guān)具體實(shí)施?？疾熘?，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開(kāi)遴選職位的匹配程度，主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、集體面談等方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束后，各考察組綜合考察情況，按照“人崗相適、能崗匹配”的原則，對(duì)每一職位考察人選進(jìn)行排序，并形成書面考察材料，撰寫書面考察報(bào)告，向市遴選辦匯報(bào)。市遴選辦將每一職位考察人選排序情況反饋用人單位，由用人單位黨組織按1:1比例研究提出各職位遴選建議人選，書面報(bào)市遴選辦審定后組織進(jìn)行體檢。

期間，市遴選辦對(duì)每一職位遴選建議人選的人事檔案進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)其人事檔案“三齡兩歷一身份”存在嚴(yán)重涂改或造假情形的，一律取消遴選資格，按遴選職位排名依次遞補(bǔ)。

(四)體檢。體檢工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，具體參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消遴選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示。體檢通過(guò)的遴選建議人選，經(jīng)市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，分別在其所在單位、遴選機(jī)關(guān)(單位)、金昌政務(wù)網(wǎng)、金昌黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。公示期滿，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響遴選的，由市組織、人社部門按照干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

五、其他事項(xiàng)

1、嚴(yán)格落實(shí)回避各項(xiàng)規(guī)定，報(bào)考者凡與遴選機(jī)關(guān)(單位)存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，必須主動(dòng)回避。應(yīng)當(dāng)回避未回避者，發(fā)現(xiàn)后取消遴選資格。

2、應(yīng)試者在面試、體檢環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄面試或體檢資格的，計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得報(bào)名參加各類公開(kāi)遴選(考錄、招聘)等考試，兩年內(nèi)不得提拔使用。

3、本次公開(kāi)遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

歡迎社會(huì)各界對(duì)本次公開(kāi)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督。

市紀(jì)委綜合派駐紀(jì)檢組監(jiān)督電話：8230853、8230879

政策咨詢電話：8316866(市委組織部)、8212207(市人力資源和社會(huì)保障局)

原標(biāo)題：金昌市市直機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開(kāi)遴選公務(wù)員（工作人員）公告（第二批），附職位簡(jiǎn)表

金昌市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員

(工作人員)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月2日

金昌市市直機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)職位簡(jiǎn)表（第二批）

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