2018年荊州市監(jiān)利縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才公告

　　為加強(qiáng)黨管人才，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，監(jiān)利縣委、縣政府計(jì)劃2018年面向全國(guó)(重點(diǎn)湖北省內(nèi))引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，制定如下實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2018年，全縣計(jì)劃引進(jìn)50名高層次人才和緊缺性、專業(yè)性實(shí)用人才到事業(yè)單位工作。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　主要面向博士研究生、全日制碩士研究生、一本高校(“985工程”、“211工程”高校優(yōu)先)全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生)、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級(jí)工及以上專業(yè)技術(shù)等級(jí)人員。現(xiàn)已在監(jiān)利縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次招聘范圍。

　　(一)高層次人才。凡符合下列條件之一者為高層次人才引進(jìn)對(duì)象。

　　1.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、享受省政府專項(xiàng)津貼專家、享受荊州市政府專項(xiàng)津貼專家，全國(guó)技能大賽、湖北省技能大賽個(gè)人二等獎(jiǎng)以上獲得者;

　　2.國(guó)家、省級(jí)、荊州市人才工程人選;

　　3.博士研究生、全日制碩士研究生;

　　4.獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上者;

　　5.衛(wèi)計(jì)專業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，非衛(wèi)計(jì)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱，能在我縣相應(yīng)學(xué)科、領(lǐng)域發(fā)展充當(dāng)領(lǐng)軍人物的專業(yè)人才;

　　6.獲得省部級(jí)五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果推廣獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng))二等獎(jiǎng)以上者。

　　7.其他。

　　(二)急需緊缺專業(yè)人才。用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求設(shè)置的專業(yè)崗位與之相匹配的專業(yè)人才緊缺，且通過(guò)本縣范圍內(nèi)的調(diào)劑和公開(kāi)招聘不能滿足崗位需求的人才為緊缺專業(yè)人才。具備全日制一本及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位專業(yè)需求的人才納入引進(jìn)對(duì)象。

　　三、基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

　　(三)博士研究生、全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱年齡不超過(guò)40周歲(1978年12月31日以后出生)。全日制本科生年齡不超過(guò)35周歲(1983年12月31日以后出生)。

　　(四)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

　　(五)有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

　　四、專業(yè)需求

　　為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)衛(wèi)生、住建、交通、規(guī)劃、農(nóng)業(yè)、水利、新聞宣傳、文化旅游、環(huán)境保護(hù)、科學(xué)技術(shù)、電子商務(wù)、金融財(cái)會(huì)、法律等行業(yè)相關(guān)專業(yè)的人才。

　　五、引進(jìn)方式

　　根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)資格審查、面試(專業(yè)能力測(cè)試)、擇優(yōu)考核等形式確定。

　　六、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告(2月)。在全國(guó)、省、縣有關(guān)媒體、湖北省內(nèi)各大高校發(fā)布公告，積極做好宣傳。并組成專班赴省內(nèi)部分高校進(jìn)行實(shí)地宣傳。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名(3月)。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

　　(三)資格審查(4月初)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公布的招聘對(duì)象和條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

　　(四)資格復(fù)審(4月中旬)。資格復(fù)審合格即確定為進(jìn)入面試考核人選，資格復(fù)審不合格的，取消面試考核資格。

　　(五)面試(4月底至5月初)。全日制碩士研究生、一本高校全日制本科畢業(yè)生(含高校往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生)、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員及相關(guān)專業(yè)本科并具有高級(jí)工及以上專業(yè)技術(shù)等級(jí)人員需進(jìn)行面試(專業(yè)能力測(cè)試)。根據(jù)成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。

　　(六)考核(6月上中旬)。博士研究生可直接進(jìn)入考核?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行擇優(yōu)考核。40歲以下的擁有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)編制人員，考核合格后，直接辦理調(diào)任手續(xù)，可不占用此次招錄名額?？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1:1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(七)體檢(6月下旬)。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用(6月下旬至7月底)。對(duì)考核合格人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，可以聘用，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對(duì)公示反映有不符合聘用條件的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

　　擬聘用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

　　本次公開(kāi)選調(diào)和選聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站為荊州人事考試網(wǎng)、監(jiān)利人民政府網(wǎng)等。

　　七、引才政策

　　(一)招引的人才實(shí)行試用期。時(shí)間一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

　　(二)試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。考核不合格的，取消錄(聘)用資格。

　　(三)引進(jìn)的人才原則上在我縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)年限從錄用之日起計(jì)算。

　　(四)安排在財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作的人才，博士研究生在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每年2.4萬(wàn)元人才津貼。全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才5年內(nèi)給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)助和每年1.2萬(wàn)元人才津貼。全日制本科生每年0.6萬(wàn)元人才津貼。差額撥款事業(yè)單位，按照差額比例由縣財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。其他事業(yè)單位招引的人才，安家費(fèi)按照不低于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，由聘用單位根據(jù)單位用人情況，與本人協(xié)商后參照?qǐng)?zhí)行。

　　(五)引進(jìn)博士研究生、全日制碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動(dòng)、考核聘用等方式解決引進(jìn)人才的配偶工作問(wèn)題。其子女上學(xué)，由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。所有引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)房屋租住(3年內(nèi)租金由用人單位承擔(dān)，縣級(jí)財(cái)政配套50%)。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　人才引進(jìn)工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，由縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局等負(fù)責(zé)實(shí)施。具體工作由縣委人才辦、縣人社局、縣委編辦承擔(dān)。

　　整個(gè)工作由監(jiān)利縣紀(jì)委(監(jiān)察局)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　所需經(jīng)費(fèi)從我縣人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

　　附件：監(jiān)利縣2018年度事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

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