2018年齊魯工業(yè)大學(xué)(山東省科學(xué)院)國家超級計算先端材料創(chuàng)制中心招聘簡章

　　一、團(tuán)隊簡介

　　先端材料基因組(AMG)創(chuàng)新中心是特聘外籍科學(xué)院和工程院院士和國家“千人計劃”人才戰(zhàn)略支持組建的運用材料基因組思維從事功能材料基礎(chǔ)和應(yīng)用研究的創(chuàng)新團(tuán)隊，主要從事新能源材料、生物材料等先端材料的制備和應(yīng)用研究。

　　1. 研究方向簡介

　　目前設(shè)立能源材料、生物材料及柔性微電子器件三個研究方向，擁有高品碳復(fù)合材料創(chuàng)新中心、新能源材料創(chuàng)新中心以及國家超算先端材料創(chuàng)制中心。

　　能源材料研究組主要從事鋰離子電池、金屬空氣電池以及鋰硫電池等先進(jìn)儲能器件的設(shè)計、制備工作，致力于為電動汽車、混合動力汽車提供高安全性、長壽命的綠色動力。

　　生物材料研究組致力于研究先進(jìn)的生物界面材料，并遵循新型智能材料及器件的設(shè)計思路和構(gòu)筑方法，探索在生物傳感器、藥物載體、抗癌藥物靶向劑等方面的應(yīng)用。

　　柔性微電子器件研究組主要從事柔性材料及器件、高性能碳材料的集成等領(lǐng)域的研究和應(yīng)用開發(fā)，致力于為照明、傳感、顯示、新能源、航空航天等高精尖領(lǐng)域提供高效可持續(xù)的柔性微電子材料。并配合以上兩個研究組開展基礎(chǔ)材料和器件的研發(fā)、制備工作。

　　2. 人才隊伍

　　團(tuán)隊引進(jìn)了一批國內(nèi)外知名科學(xué)家，其中，特聘外籍院士2人，中央組織部國家“千人計劃”特聘專家3人，特聘泰山學(xué)者2人，以及全球著名大學(xué)和科研單位總工程師、教授、研究員近10人。

　　團(tuán)隊還組建了一支年輕奮進(jìn)的科研骨干隊伍：現(xiàn)擁有科研骨干近40人，博士以上學(xué)歷占比達(dá)74%，其中絕大多數(shù)來自中國科學(xué)院大學(xué)、浙江大學(xué)等全國乃至世界知名高校，部分具有在世界知名高校訪問學(xué)者或博士后經(jīng)歷。

　　3. 科研水平

　　團(tuán)隊擁有近1000平米實驗室，大部分已投入使用。實驗室購進(jìn)高分辨TEM、SEM等各型實驗、表征設(shè)備，為科研工作者提供先進(jìn)、完備的實驗平臺。團(tuán)隊積極拓展產(chǎn)業(yè)化合作平臺，與一批具有較雄厚實力的企業(yè)如齊魯制藥、中國重汽、德藥公司和圣陽電源等建立了合作關(guān)系。同時，團(tuán)隊積極響應(yīng)“科教融合”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科教協(xié)同育人，科研與教育相互促進(jìn)，堅持寓教于研，提高研究生創(chuàng)新能力。

　　也可登錄山東省科學(xué)院新材料研究所官方網(wǎng)站(http://www.sdxcl.com/Home/Index)查閱相關(guān)介紹。

　　二、招聘專業(yè)方向及人才需求

　　1. 專業(yè)需求

　　新型微納材料設(shè)計、組裝與制備研究;新型綠色能源材料界面設(shè)計與集成研究;新型異相催化材料的表界面設(shè)計與功能研究;新型微納光學(xué)影像與精準(zhǔn)生物醫(yī)學(xué)研究;新型空氣凈化與綠色低碳新材料研究;新型界面材料設(shè)計、模擬與計算化學(xué)研究;有機(jī)合成;管理人員。

　　2. 人才需求

　　(1)杰出人才

　　對學(xué)科發(fā)展具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，學(xué)術(shù)水平具有國際影響力，能夠引導(dǎo)開拓新的國際前沿領(lǐng)域的研究方向。

　　主要包括：諾貝爾獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士以及其他獲得國際權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的杰出人才。

　　(2)領(lǐng)軍人才

　　在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得國際同行公認(rèn)的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學(xué)科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，或在國家戰(zhàn)略需求領(lǐng)域取得重要成果，具有帶領(lǐng)本學(xué)科領(lǐng)域趕超國際先進(jìn)水平的能力。

　　主要包括：“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、國家“千人計劃”(創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、外專千人計劃項目)入選者、國家“萬人計劃”(科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才)入選者、泰山學(xué)者攀登計劃入選者、本學(xué)科領(lǐng)域有較大影響的海外優(yōu)秀專家;或與上述層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/p>

　　國家“青年千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者、“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家參照領(lǐng)軍人才。

　　(3)精英人才

　　在國家重大需求和學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域，有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科領(lǐng)域開展國際高水平研究的能力，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響的標(biāo)志性研究成果。

　　主要包括：中科院百人計劃、“泰山學(xué)者”特聘專家、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃人選等省部級人才工程入選者、省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人、近五年省部級一等獎及以上科研成果獎勵首位獲得者、海內(nèi)外大型企業(yè)技術(shù)總監(jiān)或高管、本學(xué)科領(lǐng)域有突出成果的海外優(yōu)秀專家;或與上述人員水平相當(dāng)者。

　　年齡應(yīng)在50歲以下，學(xué)科急需或科研業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　(4)骨干人才

　　對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊在沿領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的能力，在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)工作。

　　為學(xué)校學(xué)科、科研方向急需，具有副高級以上職稱且近5年至少取得以下科研業(yè)績之一：主持國家基金面上項目;獲得省部級二等獎及以上科研成果獎勵(前兩位);以第一作者或通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)與工程技術(shù)類被SCI全文收錄二區(qū)及以上6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄8篇及以上或被SSCI全文收錄三區(qū)及以上2篇及以上);以第一發(fā)明人獲得職務(wù)發(fā)明專利6項及以上，且所獲專利內(nèi)容符合所在學(xué)科的研究方向;或與上述人員水平相當(dāng)者。

　　正高級職稱年齡應(yīng)在45歲以下，副高級職稱年齡應(yīng)在40歲以下，學(xué)科急需或科研業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　(5)優(yōu)秀博士

　　在國際重要期刊發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)論文或取得較高水平的研究成果，具備良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì)，符合教學(xué)科研工作崗位的相關(guān)要求，優(yōu)先引進(jìn)具有海外知名高校學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士。

　　A類：近5年以第一作者(含導(dǎo)師為第一作者本人為第二作者，下同)或通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)與工程技術(shù)類被SCI全文收錄一區(qū)2篇及以上或二區(qū)4篇及以上或三區(qū)6篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄6篇及以上或被SSCI全文收錄三區(qū)及以上1篇及以上);或世界前100名高校(參照最新泰晤士報世界大學(xué)排名和軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名)博士畢業(yè)生;或獲得中國博士后科學(xué)基金特別資助的青年學(xué)者;或與上述人員水平相當(dāng)者。

　　B類：近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表本學(xué)科方向一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)與工程技術(shù)類被SCI全文收錄一區(qū)1篇或二區(qū)2篇及以上或三區(qū)4篇及以上，人文社科類被CSSCI全文收錄4篇及以上);或世界前200名高校(參照最新泰晤士報世界大學(xué)排名和軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名)博士畢業(yè)生;或在世界前100名高校(參照最新泰晤士報世界大學(xué)排名和軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名)從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者;或與上述人員水平相當(dāng)者。

　　C類：學(xué)校教學(xué)科研急需的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年博士。

　　年齡應(yīng)在35歲以下，成績突出者，可適當(dāng)放寬年齡限制。每年根據(jù)各單位學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和重點人才需求，確定當(dāng)年度教學(xué)單位各類博士引進(jìn)比例，鼓勵以A類博士引進(jìn)為主。

　　三、待遇與支持條件

　　1. 杰出人才

　　引進(jìn)條件一事一議，提供充足的科研支持條件和優(yōu)厚的個人待遇。

　　2. 領(lǐng)軍人才

　　簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪100萬元及以上;提供300萬元及以上的購房補貼，80萬元及以上的安家費;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)與工程技術(shù)類1000萬元及以上，人文社科類100萬元及以上;自然科學(xué)與工程技術(shù)類提供充足的儀器設(shè)備和實驗室等條件保障;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

　　非全職聘用人員年薪參照全職聘用人員年薪待遇確定(按實際工作時間計發(fā))，其他待遇按協(xié)議確定。

　　領(lǐng)軍人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

　　3. 精英人才

　　簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪60萬元及以上;提供120萬元及以上的購房補貼;50萬元及以上的安家費;自然科學(xué)與工程技術(shù)類提供1000萬元及以上的科研啟動、儀器設(shè)備購置和實驗室建設(shè)等綜合支持，人文社科類提供100萬元及以上的科研啟動經(jīng)費;妥善解決好配偶的隨遷、安置和工作安排問題。

　　非全職聘用人員，簽訂工作協(xié)議，通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)咨詢等方式，每年來校(院)工作不少于2個月，具體待遇按協(xié)議約定。

　　業(yè)績特別突出的精英人才的具體待遇和支持政策可一事一議。

　　4. 骨干人才

　　簽訂目標(biāo)明確的工作協(xié)議且全職到崗后，年薪20萬元及以上，提供40-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)與工程技術(shù)類50萬元及以上，人文社科類10-20萬元;妥善解決科研條件配備等方面的問題。

　　5. 優(yōu)秀博士

　　A類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供30-50萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費,自然科學(xué)與工程技術(shù)類30萬元及以上，人文社科類5-15萬元。特別優(yōu)秀的博士可一事一議。

　　B類：準(zhǔn)聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，提供10-20萬元的購房補貼;提供科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)與工程技術(shù)類10-20萬元，人文社科類5萬元。

　　C類：提供6萬元租房補貼，視情況提供一定數(shù)量的科研啟動經(jīng)費，其中，差額撥款科研單位引進(jìn)的C類博士按照全額撥款科研單位撥付人員經(jīng)費。

　　對于引進(jìn)的人才，在首聘期內(nèi)達(dá)到杰出人才、領(lǐng)軍人才和精英人才的引進(jìn)條件，可按人才引進(jìn)當(dāng)年度的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇和支持條件，補齊差額。

　　對于上述條目中未涉及到的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人，在專家評議的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，根據(jù)情況，采取一事一議的辦法確定具體的待遇。

　　四、招聘流程

　　1. 報名

　　(1)符合團(tuán)隊崗位需求條件的人員將自己的簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證(應(yīng)聘人員如系海外留學(xué)回國人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料)與應(yīng)聘意向一并通過電子郵件發(fā)送至團(tuán)隊人事負(fù)責(zé)人郵箱：qqgu@sdas.org;郵件主題格式為“崗位名稱+姓名+畢業(yè)院校學(xué)校”。

　　(2)報名時間：自信息發(fā)布之日起。

　　(3)資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　2. 考試

　　考試為面試形式。主要考察應(yīng)聘人員所具有的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力等綜合素質(zhì)。面試時間10分鐘左右。面試內(nèi)容如下：

　　①英文自我介紹：用英文簡要介紹姓名、年齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，時間1分鐘;

　　②業(yè)務(wù)素質(zhì)匯報：科研崗人員用中文介紹自己所從事的專業(yè)、研究內(nèi)容、取得成果(論文、專利及獲獎情況)及未來的工作規(guī)劃。管理崗位人員匯報學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，擅長工作，管理能力和經(jīng)驗等。需要用PPT配合，時間7-9分鐘。

　?、劬C合素質(zhì)考察：面試官就專業(yè)方向、研究內(nèi)容或管理經(jīng)歷和經(jīng)驗等向應(yīng)聘人員提問，應(yīng)聘人員進(jìn)行一一回答。

　　3. 考試結(jié)果公布

　　面試結(jié)束后兩周內(nèi)進(jìn)行電話或郵件向應(yīng)聘人員公布。

　　中心堅持常年招聘，竭誠歡迎海內(nèi)外杰出人才加盟!

　　五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：谷老師

　　聯(lián)系電話：0531-68606157;15905416280

　　電子郵箱：qqgu@sdas.org;

　　微 信：15905416280

　　地址：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)科院路19號山東省科學(xué)院新材料研究所408室

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168