2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)人才方案

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2015年11月12日訊為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共貴州省省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定〉的實(shí)施意見》，大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府同意，貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心(以下簡稱“研發(fā)中心”)2015年面向全國公開引進(jìn)各類高層次人才31名。

　　一、引進(jìn)人才的范圍及原則

　　2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)高層次人才所有崗位面向全國公開引進(jìn)。引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開面試測評(píng)程序、公開面試測評(píng)結(jié)果“三公開”制度。

　　二、引進(jìn)人才職位需求計(jì)劃

　　擬引進(jìn)職位要求詳見《2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)高層次人才職位表》(附件1)。

　　三、報(bào)名資格條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

　　(二)具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

　　(三)2016年07月31日前能夠提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書的對(duì)象;

　　(四)具備引進(jìn)職位所需求的學(xué)歷學(xué)位;

　　(五)具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

　　四、引進(jìn)人才工作程序

　　發(fā)布公告——組織報(bào)名——資格條件審查——面談測評(píng)——體檢——考察——公示——辦理錄聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn)和畢節(jié)市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gzbj.lss.gov.cn)等媒體上向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　本次報(bào)名主要采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名所需資料的掃描件發(fā)送至cnzxrsb@163.com(文件名格式：應(yīng)聘崗位序號(hào)及名稱-姓名)郵箱，符合報(bào)名條件者，面談測評(píng)時(shí)須持相關(guān)原件進(jìn)行資格審核。

　　2.報(bào)名所需資料：學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱證書、身份證、一寸近期同底彩色免冠照片(投遞郵件的報(bào)名人員須將電子照片一并投遞)、《2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2);

　　3.報(bào)名時(shí)間：本簡章發(fā)布之日起至2015年12月15日;

　　4.報(bào)名電話:金燦0857-8271282;高敏杰18076061787

　　(三)資格條件審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。

　　(四)面談測評(píng)

　　1.用人單位主管部門報(bào)送的引進(jìn)人才面談測評(píng)方案經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，在組織、人社部門的指導(dǎo)下和紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，由用人單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定組建專家評(píng)委組對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行面談測評(píng)。面試測評(píng)時(shí)需提供學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生暫提供就業(yè)推薦表)、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果等材料原件。

　　2.面談測評(píng)時(shí)間將以電話或郵件的方式通知本人,請(qǐng)保持電話暢通或注意查收郵件。

　　(五)體檢。用人單位主管部門參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織對(duì)通過考察程序的入圍人員進(jìn)行體檢。

　　(六)考察。由用人單位主管部門組織考察組對(duì)通過面談測評(píng)人員進(jìn)行考察?？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。有下列情形之一者不列入考察對(duì)象：

　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2.涉嫌違紀(jì)、違法有關(guān)部門正在調(diào)查期間的;

　　3.近三年年度考核有不合格(不稱職)情況的人員;

　　4.任期制干部，任期未滿的;

　　5.試用期干部，在試用期的;

　　6.新錄(聘)用人員，在新錄(聘)用單位工作時(shí)間未滿規(guī)定服務(wù)期限的;

　　7.在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的;

　　8.不符合引進(jìn)職位所需資格條件的人員;

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的人員。

　　(七)公示。用人單位主管部門黨組(黨委)將引進(jìn)人才報(bào)告及擬引進(jìn)人才的情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局初審合格后，由市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定。審定通過后，由市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬引進(jìn)人員在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

　　(八)訂立聘用合同，辦理錄聘用手續(xù)。用人單位按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂聘用合同后，按程序辦理錄聘用手續(xù)。

　　(九)引進(jìn)人員試用期。引進(jìn)人才試用期為1年，試用期滿，考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　咨詢電話：

　　畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政治部：金燦0857-8271282

　　畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心人事部：高敏杰18076061787

　　監(jiān)督電話：

　　畢節(jié)市第六紀(jì)工委：0857-8248926

　　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局：0857-8304675

　　畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政治部：0857-8271282

　　報(bào)名投遞郵箱：cnzxrsb@163.com(郵件投遞后，請(qǐng)電話或短信告知(高敏杰)18076061787，收到回復(fù)視為報(bào)名成功;)

　　附件：

　　1.2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

　　2.2015年貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心引進(jìn)高層次人才職位表

　　貴州省畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

　　國家能源大規(guī)模物理儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)中心

　　2015年11月11日

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