岳陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是經(jīng)岳陽(yáng)市人民政府批準(zhǔn)并出資設(shè)立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，由市人民政府授權(quán)市國(guó)資委履行出資人職能。集團(tuán)公司下轄市城建投、市水建投、市旅游發(fā)展公司、天岳幕阜山公司，以及奧體投、開(kāi)元發(fā)展、置業(yè)、土地開(kāi)發(fā)、棚改、水務(wù)、交通經(jīng)營(yíng)公司、地下綜合管廊公司等10余家全資子公司及多家控股公司。目前公司業(yè)務(wù)范圍涉及公益項(xiàng)目建設(shè)、旅游文化、環(huán)保水務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市公共資源經(jīng)營(yíng)和金融投資等六大板塊。

因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才1名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

岳陽(yáng)城投集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部投資評(píng)審專員1名。

二、招聘條件

具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)行為;工作勤奮敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，集體榮譽(yù)感強(qiáng);身體健康;具有應(yīng)聘職位所要求的學(xué)歷及專業(yè)、技能及其他條件，詳見(jiàn)下表：見(jiàn)附件

三、薪酬待遇

實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的年薪制。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期薪酬為6000元/月。試用期滿合格者，按公司薪酬管理制度和績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)薪酬：年薪12-15萬(wàn)元，聘用期間享受國(guó)家政策規(guī)定的“五險(xiǎn)二金”。

四、招聘程序

招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、測(cè)試、面試、考核、體檢、錄用等程序進(jìn)行，若招聘崗位沒(méi)有合適人選，則該崗位人選予以空缺。

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至4月12日止(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30，節(jié)假日休息)，逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名方式：符合報(bào)名條件的對(duì)象可登陸岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站下載《招聘報(bào)名表》，連同有關(guān)資料到岳陽(yáng)城投集團(tuán)人力資源部報(bào)名(岳陽(yáng)市岳陽(yáng)大道國(guó)土資源科技信息大樓903室，聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系電話：0730-8291789，電子郵箱：1076979978@qq.com)。本人在外地的，可委托他人或通過(guò)電子郵箱報(bào)名。

3、報(bào)名資料：《招聘報(bào)名表》(粘貼近期同底免冠2寸彩色照片)和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)的有關(guān)證明材料、其他有關(guān)職位要求的任職文件原件和復(fù)印件。(電子郵箱報(bào)名的需在《招聘報(bào)名表》附上彩色照片，并將相關(guān)資料掃描后一同發(fā)至報(bào)名郵箱)。

(二)資格審查：

根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)名人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試采取技能測(cè)試、面試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)試、面試和考核分別占總成績(jī)的40%、40%和20%。

1、測(cè)試、面試。測(cè)試內(nèi)容為技能實(shí)務(wù)操作：考核人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指定項(xiàng)目評(píng)審，出具審核意見(jiàn)，由相關(guān)專家對(duì)審核意見(jiàn)進(jìn)行質(zhì)量考核。根據(jù)測(cè)試成績(jī)，由高分到低分按照1：3的比例確定參加面試考核人員。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到該職位招聘計(jì)劃3倍的，原則取消該職位招聘名額(特殊情況由市城投集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)。

2、考核。對(duì)入圍人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核實(shí)際工作能力，并核實(shí)報(bào)考資格、報(bào)考信息和相關(guān)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

測(cè)試、面試、考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢、錄用：依據(jù)總成績(jī)由高分到低分按照1：1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢合格者，報(bào)市城投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理錄用手續(xù)。

原標(biāo)題：岳陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司招聘公告(2018年3月)

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岳陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表

岳陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2018年3月21日

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