2018年張家界市直事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告

　　為大力實施人才強市戰(zhàn)略，全面推進人才工作“四化兩建”，加快推動人才隊伍對標提質(zhì)，加快建成全域旅游人才高地，更好地服務(wù)“旅游勝地、全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(湘發(fā)〔2016〕27號)《湖南省芙蓉人才行動計劃》(湘辦發(fā)〔2017〕42號)《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)等政策規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2018年，中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局決定公開引進一批急需緊缺人才到市直事業(yè)單位或市屬國有企業(yè)工作?，F(xiàn)將《2018年張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進急需緊缺人才需求目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次引進人才計劃共計72名，詳情見《2018年張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。本次引進人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(rs.zjj.gov.cn)或張家界紅星網(wǎng)(redstar.zjj.gov.cn)查詢。

　　二、引進條件

　　(一)遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件;

　　(二)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡(以2018年3月31日為準計算)等與引進崗位要求相符;

　　(三)在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上(事業(yè)單位引進人才以是否進入我市機關(guān)事業(yè)單位編制為標準);

　　(四)有下列情況之一者不得報名：1.曾受過各類刑事處罰的;2.曾被開除公職或?qū)W籍的;3.有違法、違紀行為正在接受審查的;4.尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;5.在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的;6.現(xiàn)役軍人;7.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　三、引進程序

　　(一)一般引進程序

　　1.報名和資格初審

　　集中報名時間為2018年 3月29日— 4月16日(限工作日)。本次報名實行網(wǎng)絡(luò)報名，每人限報1個崗位。

　　報名時請登錄(http://www.張家界人才在線.com)網(wǎng)站，在“綜合申報——人才引進——人才引進(報名)登記表”中報名。同時，將本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書(執(zhí)業(yè)證書)及其他相關(guān)證明材料電子檔發(fā)至人才引進單位人事科。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具就業(yè)推薦表，本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2018年8月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(須為國家承認的學(xué)歷學(xué)位)。報名完成后，由人才引進單位進行資格初審。

　　報名人員所提交的材料應(yīng)當真實、準確，對提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。

　　2.資格復(fù)核

　　市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復(fù)核。

　　資格復(fù)核通過后，在考試之前，報名人員需到引進單位現(xiàn)場資格審查確認(時間、地點另行通知)。

　　資格審查貫穿人才引進全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員即取消引進資格。

　　3.考試(筆試和面試)

　　考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力?？荚嚂r間、方式等具體事項另行通知?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試與面試成績各占綜合成績的50%。引進全日制碩士研究生，崗位引進人數(shù)與資格審查合格人數(shù)原則上不低于1:3，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，經(jīng)用人單位申請并報市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，可視情況適當降低開考比例，并分別設(shè)立60分的筆試、面試成績合格線，即筆試面試均高于60分(含60分)的才能進入體檢、考核考察程序。

　　4.體檢、考核考察

　　根據(jù)引進計劃，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補，遞補不能超過兩次。

　　5.公示和聘用

　　體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定擬進人才名單，并由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無異議的擬引進人才報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進的人才到我市工作須達到最低服務(wù)年限(須滿5年;自辦理聘用手續(xù)之日起計算)。

　　(二)高層次人才引進程序。事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才，可免考試環(huán)節(jié)直接進入體檢、考核考察等程序。體檢、考察合格的，擇優(yōu)按程序公示和聘用。

　　(三)校園(招聘會)引進程序。由人才引進單位另行發(fā)布公告及組織報名，并先行組織現(xiàn)場資格審查確認、考試、體檢和考察工作，再由市人才資格確認審查小組對考察合格的人選進行資格復(fù)核。資格復(fù)核合格的，按程序公示和聘用。

　　四、政策待遇

　　(一)職級待遇。通過公開引進新進入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，試用期滿后可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進行聘用;在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

　　(二)住房保障和安家費。1.引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套(貨幣化，購房后分五年發(fā)放);發(fā)放安家補貼5萬元。2.引進重點高校(雙一流大學(xué)或“985、211”高校)的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費3萬元(分兩次發(fā)放);發(fā)放購房補貼2萬元(購房后發(fā)放)。3.引進其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼;發(fā)放安家費2萬元(分兩次發(fā)放);發(fā)放購房補貼1萬元(購房后發(fā)放)。

　　(三)生活補貼。對博士研究生和具有正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。

　　(四)家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由人才引進單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè);對引進的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。

　　(五)醫(yī)療服務(wù)。由人才引進單位每年安排1次健康體檢。

　　(六)其他待遇見附件。

　　引進人才的政策待遇按《張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號)及其實施細則等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀律及其他要求

　　人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

　　本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進符合條件的高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度;引進單位也可以采用“校園(招聘會)引進”方式引進人才。

　　本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0744—8201859 技術(shù)支持電話：15874485121　　

　　中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會保障局

　　2018年3月28日

　　2018年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才目錄

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168