2015年四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”引進急需高端人才簡章

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2015年11月14日訊為貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，深入實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，促進全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，經(jīng)市委、市政府同意，開展“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才活動。現(xiàn)將有關事項公告如下(本簡章同時在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布)。

　　一、崗位及名額

　　共計劃選聘各類人才211名，其中事業(yè)單位人員206名，企業(yè)人員5名(見附件1)。

　　二、對象及條件

　　引進對象為全市經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，須具備研究生學歷、碩士及以上學位(兩院院士、享受國務院特殊津貼人員、國家突出貢獻專家、省<市>學術技術帶頭人等不受學歷、學位限制);或具有副高級以上專業(yè)技術職務。

　　具體對象為：

　　1、中國科學院院士、中國工程院院士;

　　2、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼人員;

　　3、省、部級學術技術帶頭人及后備人選;

　　4、市地級學科帶頭人及拔尖人才(引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過48周歲);

　　5、具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員(引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過45周歲);

　　6、具有研究生學歷、博士學位人員(引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲);

　　7、具有研究生學歷、碩士學位人員(引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲);

　　8、其他特殊急需高端人才。

　　2016年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷、學位。

　　三、方式及程序

　　(一)引進方式

　　一是面談、協(xié)商引進。凡符合條件的上述第1至4類和第8類引進對象可與用人單位面談，達成協(xié)議后按相關程序經(jīng)批準后引進。二是集中考核引進。凡符合條件的上述第5至7類引進對象，按照相關規(guī)定采取集中考核方式引進。三是小分隊分散方式引進。凡按照相關規(guī)定在集中考核方式引進后，遺留空缺職位尚未引進到人才的單位，可組成小分隊到相關高校或組織對上述第5至7類對象進行引進。

　　(二)集中考核引進方式和程序

　　1、組織報名

　　采取網(wǎng)絡預報名和現(xiàn)場報名、審核相結(jié)合的方式。

　　網(wǎng)絡預報名時間：2015年11月17日—11月20日(截止時間為11月20日24:00時)。具體辦法：網(wǎng)絡預報名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。應聘人員登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報名(每人限報一個崗位)。如實、詳細、準確填寫個人信息資料，并上傳本人照片,照片為報考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式)。具體步驟及程序按報名網(wǎng)絡提示進行。網(wǎng)上預報名者須在選聘會當天到現(xiàn)場報名點進行報名確認。

　　現(xiàn)場報名：現(xiàn)場報名時間為2015年11月20日，地點在成都市一環(huán)路南一段四川大學望江校區(qū)西區(qū)學生活動中心三樓大廳(就業(yè)指導中心三樓)。應聘人員填寫或打印《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才報名登記表》(見附件2)。

　　2、資格審查

　　對所有應聘人員現(xiàn)場進行資格審查。應聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才報名登記表》(貼1寸近期免冠照片),本人身份證原件和復印件，學歷、學位證原件和復印件，以及學習、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復印件等材料，資格審查合格者現(xiàn)場發(fā)放《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才考核通知書》。

　　3、考核

　　由內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室組織用人單位和主管部門，以及相關部門的專家對符合條件的報名對象進行考核?？己藭r間定為2015年11月21日?？己私Y(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果綜合進行遴選，確定考察對象。

　　4、考察

　　由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察?？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況?？疾鞂ο笏趯W?；騿挝粦鼍哒彶牧?，其戶籍地公安派出所出具相關證明。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

　　(1)不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)有涉嫌犯罪或違法違紀行為的;

　　(3)有政治、經(jīng)濟和其他問題的;

　　(4)組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的;

　　(5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;

　　(6)截止到規(guī)定時間未能取得相應學歷、學位證書的。

　　放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補?？疾旌细裾?，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。

　　5、體檢

　　體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。

　　6、公示聘用

　　經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領導小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。

　　(三)小分隊分散方式引進的相關要求

　　小分隊分散方式引進須經(jīng)過相關部門批準后進行，由組織、人社、用人單位及其主管部門共同參與對引進對象的資格審查、考核、考察、體檢等各環(huán)節(jié)的工作。

　　四、待遇政策

　　我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

　　(一)給予工作經(jīng)費和專項補助

　　1、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣(區(qū))(含內(nèi)江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，下同)政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

　　2、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

　　3、簽約在我市重要領域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項目工作經(jīng)費，支付引進人才補助50萬元。

　　4、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助30萬元。

　　5、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術職務以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。

　　6、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。

　　7、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助10萬元。

　　8、市、縣(區(qū))兩級政府大力鼓勵非公有制企業(yè)引進高端人才，以促進我市高科技創(chuàng)新和新型服務業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務的，其工作經(jīng)費由市級政府、企業(yè)稅收受益縣(區(qū))政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商;其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

　　凡在我市工作的引進人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣(區(qū))財政分級撥付。

　　(二)提供住房便利

　　凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的引進人才，在服務期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關經(jīng)費由用人單位承擔。要在城區(qū)購買住房的，按引進人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。

　　(三)工資待遇

　　1、引進人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時，按下列標準執(zhí)行：

　?、挪┦垦芯可鷪?zhí)行管理六級崗位的工資待遇;

　?、拼T士研究生執(zhí)行管理七級崗位的工資待遇;

　?、窃囉闷陂g執(zhí)行試用期滿工資待遇;

　　⑷管理期滿，引進人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

　　2、引進人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協(xié)商確定。

　　(四)年度獎勵。引進人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵;連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進人才的年度考核納入本單位全體職工一并進行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。

　　(五)適時提拔重用。引進人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”進行培養(yǎng);同時，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權限，予以提拔重用。

　　(六)考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務的引進人才，服務期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進入事業(yè)單位。

　　(七)解決后顧之憂。引進人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位;引進人才到縣(區(qū))屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣(區(qū))屬同類性質(zhì)單位;其未成年子女入學，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用;其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。

　　(八)職稱評定與聘用優(yōu)先權。引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。首次晉聘專業(yè)技術崗位，不受單位崗位限制。

　　(九)鼓勵自學。在不影響工作的前提下，用人單位應大力支持引進人才參加與業(yè)務相關的各類繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。

　　(十)其他

　　1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進人才提供技術、專利入股，以專利、發(fā)明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定;引進人才可享受在我市服務期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應有權利份額。

　　2、單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

　　3、特別支持。引進人才(包括在內(nèi)江服務1年以上柔性引進人員)，優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行國內(nèi)外學術交流，并給予一定經(jīng)費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業(yè)技術人才的同等待遇。

　　4、引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇(如科研、重點項目、技術創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等)。

　　五、考核管理

　　(一)引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)引進的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。

　　(三)引進的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務期限最低為5年。服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣(區(qū))同級同類人員進行管理;符合公務員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關。若引進人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。

　　六、嚴格紀律

　　為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關規(guī)定進行處理，并追究相關當事人的責任。

　　本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0832-2026072、2030280、18283236260、13508059813

　　附件：1. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才崗位設置表

　　2. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2015年下半年面向全國公開引進急需高端人才報名登記表

　　內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室

　　2015年11月13日

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