2015年安徽省宣城市人民醫(yī)院引進高層次人才實施方案

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2015年11月19日訊根據(jù)崗位空缺和工作需要，2015年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進高層次人才30名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，制定本實施方案：

　　一、引進原則

　　堅持面向社會、公開引進;

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

　　堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

　　二、引進對象和條件

　　引進對象主要為國家承認的研究生學(xué)歷(且碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)生或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進崗位條件的人員，且符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位要求的身體條件;

　　(四)年齡要求在35周歲以下(1980年11月23日后出生)，涉及年齡以此類推，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到

　　45周歲以下;

　　(五)各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)和其他條件(詳見《2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表》)。

　　有下列情形之一的人員，不予引進：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進程序和辦法

　　引進工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察(含報考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

　　(一) 信息發(fā)布

　　本次公開引進的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：

　　宣城市人社局網(wǎng)站(www.xcrs.gov.cn);

　　宣城市衛(wèi)計委網(wǎng)站(www.xcwjw.gov.cn);

　　宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.xcsyy.com)。

　　(二)報名與資格審查

　　報名時間與地點

　　報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

　　(1)報名時間：

　　2015年11月23日—11月27日(上午8∶00—11∶30，下午14：00—17∶00)。

　　(2)報名地點：宣城市人民醫(yī)院人力資源部(大壩塘路51號，聯(lián)系電話：0563-3033922)。

　　報名所需材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底版照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。代報名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報考者出具的代報名委托書。

　　資格審查：審查時，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報名資格;報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。

　　當報名人數(shù)少于引進計劃時，相應(yīng)核減引進計劃。

　　(三)面試

　　面試時間與地點：詳見面試通知書。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)技術(shù)崗主要考察語言表達、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平;管理崗主要考察語言表達、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力。

　　考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。

　　設(shè)定面試成績70分為合格控制分數(shù)線，達到70分及以上方可進入體檢與考察。

　　(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)

　　體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。

　　體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2014〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復(fù)查。

　　遞補：因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補(遞補各不超過2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

　　(1)擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

　　(2)擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的;

　　(3)擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

　　(4)導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引進人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)計委網(wǎng)站上公示3天。其中，擬引進人員名單及其有關(guān)信息公示7天。

　　(六)審批

　　經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)計委按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。

　　(七)簽訂聘用合同

　　經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，按規(guī)定實行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、引進工作紀律

　　(一)實行回避制度。引進單位負責(zé)人和引進工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進公正的，應(yīng)當回避。

　　(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為要予以制止和糾正。

　　(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　五、有關(guān)事項

　　為加強公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)，成立市衛(wèi)計委事業(yè)單位公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體負責(zé)引進有關(guān)事宜。

　　本方案未盡事宜由宣城市衛(wèi)計委負責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　咨詢電話：市衛(wèi)計委 0563-2718380

　　市人社局 0563-3026400

　　市人民醫(yī)院 0563-3033922

　　監(jiān)督電話：市衛(wèi)計委紀檢組 0563-3023723

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