為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才數(shù)量、對(duì)象及要求

1.數(shù)量：引進(jìn)50名緊缺高層次人才。

2.專業(yè)及名額：經(jīng)濟(jì)學(xué)類4名、金融學(xué)類4名、管理專業(yè)3名、旅游管理類3名、城市建設(shè)類4名、測(cè)繪類4名、材料學(xué)類2名、生物醫(yī)藥學(xué)類3名、食品衛(wèi)生學(xué)類3名、農(nóng)業(yè)農(nóng)學(xué)類4名、計(jì)算機(jī)類4名、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類4名、法律法學(xué)類4名、其他類4 名。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(包括在職人員和應(yīng)屆往屆畢業(yè)生)，或注冊(cè)類專業(yè)技術(shù)人才、副高級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員。

3.碩士研究生年齡在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)，博士研究生、注冊(cè)類專業(yè)技術(shù)人才和副高級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。應(yīng)屆畢業(yè)生要求在2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書，12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位證書。

4.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

5.有下列情形之一者不得報(bào)名：

⑴在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

⑵受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或行政拘留的;

⑶被各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退不滿5年的;

⑷已在老河口機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職人員。

⑸法律法規(guī)規(guī)定的其他不得錄(聘)用的人員。

三、方法步驟

1.發(fā)布公告。通過(guò)湖北人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)、襄陽(yáng)黨建網(wǎng)、襄陽(yáng)人事考試網(wǎng)、老河口市人民政府網(wǎng)、老河口市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、老河口電視臺(tái)等各類媒體網(wǎng)站發(fā)布公告。

2.報(bào)名及資格審查。

⑴報(bào)名時(shí)間：從即日起到6月22日止。

⑵報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、委托報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名三種方式，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為老河口市人力資源市場(chǎng)(老河口市委大門西側(cè))。符合條件人員可在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《老河口市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》或登陸老河口市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.lhk.gov.cn)下載并填寫《老河口市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》后，同時(shí)將報(bào)名表電子版、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)職稱證書等資料的掃描件(電子照片)上傳到報(bào)名指定郵箱(lhkrcb2008@163.com)。咨詢電話：0710-8224277;18727151417。

⑶報(bào)名有關(guān)要求：報(bào)名人員須填寫《老河口市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一式二份，提供近期紅底彩色免冠2寸照片3張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)職稱證書等資料的原件和復(fù)印件，所在單位出具的同意報(bào)考證明。

⑷資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由老河口市委人才辦和老河口市人社局根據(jù)資格條件共同負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.面試。對(duì)資格審查合格的人員，按不低于1:2的比例進(jìn)行面試。若面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，按照2:1的比例(每有2名面試人員確定1名引進(jìn)計(jì)劃)削減引進(jìn)名額計(jì)劃。面試開考前有2人符合條件，開考時(shí)考生缺考，允許1人參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)邏輯思維、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)舉止等方面的綜合素質(zhì)和綜合能力進(jìn)行測(cè)試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:2的比例，從高分到低分確定考察對(duì)象。只有1人參加面試的，面試成績(jī)達(dá)到平均分以上的直接確定為考察對(duì)象。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，根據(jù)面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.組織考察?？疾靸?nèi)容包括思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和資格條件等。

6.體檢?？疾旖Y(jié)束后，組織考察對(duì)象集中進(jìn)行體檢。

7.確定人選。根據(jù)組織考察、體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后，確定擬選聘人員。

8.公示。對(duì)擬選聘人員在老河口市人民政府門戶網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

9.辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無(wú)異議，由市委人才辦擬定聘用人員分配方案，報(bào)市委審定后，由老河口市人社局下發(fā)聘用文件，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。

四、相關(guān)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)的高層次人才統(tǒng)一納入老河口市公益一類事業(yè)單位編制，財(cái)政全額撥款，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定和實(shí)際聘用崗位落實(shí)相應(yīng)工資待遇。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才在老河口工作期間由市財(cái)政給予生活補(bǔ)貼：全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每年給予36000元生活補(bǔ)貼;全日制碩士研究生、注冊(cè)類專業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員每年給予24000元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放5年。

3.引進(jìn)的高層次人才，在5年內(nèi)，由工作單位免費(fèi)提供過(guò)渡性住房，其家屬就業(yè)、子女入托、入學(xué)，按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先考慮。

附件：

報(bào)名表.doc

中共老河口市委人才辦

老河口市人力資源和社會(huì)保障局

2018年5月22日

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