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2018年珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告

2018-5-24 18:10| 發(fā)布者: 招考小編| 查看: 234| 評(píng)論: 0

摘要:    2018年珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告   珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(高欄港經(jīng)濟(jì)區(qū))是珠江口西岸唯一的國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),圍繞“打造世界級(jí)船舶和海洋工程裝備制造基地、國家級(jí)清潔能源基地、國 ...
2018年珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告

   2018年珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告

  珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(高欄港經(jīng)濟(jì)區(qū))是珠江口西岸唯一的國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),圍繞“打造世界級(jí)船舶和海洋工程裝備制造基地、國家級(jí)清潔能源基地、國家級(jí)石油化工基地以及區(qū)域性港口物流中心”的目標(biāo),經(jīng)過多年快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度一直位列珠海市前列,已成為珠海乃至華南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎和龍頭。目前已成功引進(jìn)包括英國BP、英荷殼牌、美國路博潤、美國福陸、中國海油等27家世界500強(qiáng)在內(nèi)的數(shù)百家企業(yè)。

  為進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究和招商引資工作,珠海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立了珠海高欄產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)開展相關(guān)工作。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘人員具體要求

  本次招聘人數(shù)共3名。應(yīng)聘者須遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,具有崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,具體資格條件如下:

  二、薪酬待遇

  實(shí)行底薪、崗位津貼和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的薪資結(jié)構(gòu)。工作人員稅前年薪不低于18萬元,試用期為3個(gè)月,期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù),招商績效、社保、公積金、獎(jiǎng)金等待遇按照珠海高欄產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格,解除聘用關(guān)系。

  三、招聘程序及方法

  堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。按照公告——個(gè)人報(bào)名——資格審查——筆試——面試——組織考察——擬定人選——體檢——錄用。具體程序如下:

  (一)報(bào)名及資格審查

  1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2018年6月10日。

  2.報(bào)名方式:應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)將報(bào)名資料發(fā)至招聘電子郵箱(zhglg2014@163.com),郵件名稱格式為:報(bào)考職位(如:001)+姓名+性別+畢業(yè)院校。

  崗位001聯(lián)系人:胡小姐 0756-7685179;

  崗位002、003聯(lián)系人: 余小姐0756-7268212 ;周小姐0756-7718508 。

  3.報(bào)名材料:①《報(bào)名表》(附件);②成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);③學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、及能證明從事相關(guān)工作經(jīng)歷及年限的證明材料等資料復(fù)印件(原件面試時(shí)備驗(yàn))。

  4.資格審查:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的報(bào)名條件要求,對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行初審,經(jīng)審定符合條件者通過電話通知本人參加考試,如報(bào)考人員過多,將擇優(yōu)通知參加筆試。

  資格審查后符合要求人數(shù)不足5名的職位不開考。

  (二)考試:

  考試分為筆試、面試,計(jì)劃在6月中旬周末,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  1.筆試范圍:以閉卷考試的形式進(jìn)行,主要考察寫作能力及綜合素質(zhì)等。

  

  

  2.面試對(duì)象:每個(gè)職位分別從筆試成績合格者中按高分到低分的順序,按招聘職位1:4比例確定入圍面試人員。

  3.面試方法及內(nèi)容:主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。面試評(píng)委由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相關(guān)專業(yè)專家組成。根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)及是否符合崗位要求,確定是否體檢錄用。

  (三)擬定人選、錄用辦法:

  筆試成績、面試成績?cè)u(píng)分按50%、50%的比例計(jì)分,滿分按100分計(jì)。擬定人選須參加統(tǒng)一組織的體檢,體檢合格方可錄用;經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或體檢不合格的,取消錄取資格;是否遞補(bǔ)由領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

  四、其他事項(xiàng)

  涉及工作人員回避的參照公務(wù)員法規(guī)定執(zhí)行。本方案未盡事宜,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并解釋?! ?/p>

  2018年5月22日

  附件:職位表.docx


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