為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員17名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2015年第四季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

　　6.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在聘用單位服務(wù)2年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(暨華中學(xué)校高中德語教師崗位除外);試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2015年12月1日—12月2日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道桂馥二支路18號(hào))。聯(lián)系電話：023-67822642;023-67812631。

　　(三)報(bào)名方式及所需材料

　　本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持以下材料進(jìn)行報(bào)名：①本人身份證、②學(xué)歷(學(xué)位)證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、③崗位要求的職稱證書、④近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)、⑤其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份。留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報(bào)考證明》。本人因故不能前來的，可以委托他人報(bào)名。被委托人需提供上述報(bào)名所需材料及委托人本人簽字的《委托書》(附件5)。

　　由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　經(jīng)資格審查合格人員請(qǐng)于2015年12月17日憑本人身份證到渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　五、考核

　　本次考核招聘以面試形式進(jìn)行。面試采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。面試總分100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　考核成績=面試成績

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核成績從高分到低分依次等額確定，考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，對(duì)與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據(jù)崗位實(shí)際要求確認(rèn)。

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。其中，區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員還應(yīng)對(duì)原單位和主管部門是否同意其報(bào)考其他事業(yè)單位的情況進(jìn)行核實(shí)。

　　因考察不合格、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考核成績等相關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢?？疾旌细竦臄M聘用人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、職稱情況、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核成績、工作經(jīng)、擬聘單位及崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。2016年應(yīng)屆生需在2016年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。

　　招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　九、紀(jì)律要求

　　考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.第四季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表

　　2.渝北區(qū)2015年第四季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　3.工作經(jīng)歷證明

　　4.同意報(bào)考證明

　　5.委托書(范本)

　　2015年四季度考核招聘附件2-5

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