為進一步加強我市廣播電視人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，面向社會為咸陽市廣播電視臺公開招聘14名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1982年6月25日至2000年6月24日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，對工作經(jīng)歷有要求的，工作經(jīng)歷計算時間截止2018年7月31日。

招聘崗位所需的具體條件以《2018年咸陽市廣播電視臺公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)的要求為準(zhǔn)。

(二)不符合報名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報名的;

4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。

二、招聘程序

(一)招聘公告

本次招聘在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xyrs.cn)、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站(www.xywgj.gov.cn)、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站(www.xybtv.com)發(fā)布公告。

(二)報名與資格審查

報名方式：報名采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式。

報名時間：2018年6月25日08:30至2018年6月27日18:00。(上午：8:30—12：00，下午：2:30—18:00)

報名地點：陜西省咸陽市秦都區(qū)中華路3號錦繡中華大酒店701室。

報名與資格審查工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報考，資格審查通過后，報考崗位不能更改，不能修改任何報名信息。

報名時，應(yīng)聘人員須提交：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線學(xué)歷認證報告等證件的原件及復(fù)印件以及崗位要求的其他證書的原件和復(fù)印件;近期一寸彩色免冠證件照2張;個人親筆簡歷一份;工作經(jīng)歷除必須提交按干部管理權(quán)限出具的同意證明外，還須提交所在單位加蓋公章的連續(xù)五年工作證明。

應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作單位人員)的還須提交按干部管理權(quán)限出具的同意報考證明。

資格審查通過后，應(yīng)聘人員須繳納筆試考務(wù)費。

筆試考務(wù)費參照陜西省物價局、省財政廳《關(guān)于錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費等有關(guān)問題的通知》(陜價費調(diào)發(fā)〔2001〕89號)批準(zhǔn)的每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)收取。未按期繳費的，視為自愿放棄報名。

(三)開考比例

本次招聘崗位開考比例不低于1:3。

未達到規(guī)定開考比例的，招聘計劃數(shù)予以核減或核銷，并于6月29日在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站公布。對應(yīng)聘崗位被核銷的應(yīng)聘人員，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理退費手續(xù)。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審查并已繳費確認的應(yīng)聘人員應(yīng)于7月27日8:30至18:00在陜西省咸陽市秦都區(qū)中華路3號錦繡中華大酒店701室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(五)考試

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容。筆試為《公共基礎(chǔ)知識》一科，滿分為100分。

(2)筆試時間。2018年7月28日上午。具體安排為：

09：00-11：00 公共基礎(chǔ)知識

(3)筆試地點。具體地點安排詳見準(zhǔn)考證。

筆試工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

(4)成績查詢。筆試成績和最低分數(shù)線預(yù)計于8月中旬公布。應(yīng)聘人員可登陸咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站查詢本人成績。

(5)確定并公布進入面試名單。根據(jù)筆試成績，對于最低分數(shù)線及以上的，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人選。末位成績并列的，一并進入面試。

2.面試

面試工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

面試的時間、地點及有關(guān)要求由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站公布。

面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

3.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=筆試成績(公共基礎(chǔ)知識)×60%+面試成績×40%。

計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

面試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

體檢時間、地點以及參加體檢人員名單由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站進行公布。

(六)體檢

體檢工作由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。體檢醫(yī)院安排在三級醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(七)考察

由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織對體檢合格的人員進行考察。

重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(八)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示期滿后，由咸陽市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

三、有關(guān)要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，公開招聘工作組織單位以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

四、重要提示

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位。

對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的審查，也包括考察、公示，以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

應(yīng)聘人員進入面試后，應(yīng)關(guān)注咸陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、咸陽市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站、咸陽市廣播電視臺網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。

(二)本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：029—32088811

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1.2018年咸陽市廣播電視臺公開招聘工作人員崗位表

2.筆試考試大綱

3.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

咸陽市人力資源和社會保障局

咸陽市文化廣電新聞出版局

2018年6月13日

公共基礎(chǔ)知識考試大綱

一、政治基礎(chǔ)知識。主要考查應(yīng)試者對中國特色社會主義理論體系形成、發(fā)展過程及主要內(nèi)容的理解和運用。主要包括：了解中國共產(chǎn)黨的歷史和黨的建設(shè)理論;正確認識毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位;了解中國共產(chǎn)黨建立社會主義的斗爭及中國共產(chǎn)黨探索中國特色社會主義道路的歷程;掌握中國特色社會主義理論體系的形成、發(fā)展及特色;理解黨的十九大和十九屆一中、二中全會精神。

二、法律基礎(chǔ)知識。主要考查應(yīng)試者對法學(xué)的基本理論、我國法律基礎(chǔ)知識的了解以及法律在生活中的實際運用能力。主要包括：正確認識我國國家性質(zhì)、經(jīng)濟制度、國家結(jié)構(gòu)形式、公民的基本權(quán)利和義務(wù)以及國家機構(gòu);熟悉行政法、民法、刑法、勞動法的基本概念和基本原則，理解行政法律關(guān)系、民事法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系等，了解常見犯罪種類、特點與刑罰種類、裁量，理解勞動合同的訂立、生效、履行、變更、終止和解除等。

三、科技基礎(chǔ)知識。主要考查應(yīng)試者對國內(nèi)和當(dāng)今世界的科技動態(tài)和科技信息常識的了解情況。主要包括：信息科學(xué)技術(shù)、生物技術(shù)、能源科學(xué)技術(shù)、空間技術(shù)、農(nóng)業(yè)高科技等新技術(shù)的基本特點、作用及發(fā)展趨勢。

四、文史常識。主要考察應(yīng)試者對世界歷史、中國歷史的發(fā)展、變遷，歷史上發(fā)生的重大事件的理解認識及中外文學(xué)常識。

五、國情、省情、市情。主要考查應(yīng)試者對我國、我省和我市的地理歷史、人文社會、政治經(jīng)濟等基本概況的了解。

六、事業(yè)單位知識。主要考查應(yīng)試者對事業(yè)單位含義和特征、類型、社會功能、事業(yè)單位改革的基本任務(wù)、基本原則和總體思路以及事業(yè)單位的主要人事管理制度的了解及應(yīng)用。

七、時事。主要考查應(yīng)試者對時事政治的了解?？荚噧?nèi)容主要涉及2018年1月1日之后國際、國內(nèi)發(fā)生的重大事件。

附件3:

事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，適用本規(guī)定。

第三條 認定與處理公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進行認定與處理。

第二章 應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第五條 應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

第六條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;

(七)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條 應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;

(二)設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的;

(二)擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的;

(三)未準(zhǔn)確記錄考場情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評分標(biāo)準(zhǔn)進行評卷的;

(四)監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第四章 處理程序

第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對于被認定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀(jì)違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當(dāng)場告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點負責(zé)人簽字認定后，報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條 對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核。

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條 應(yīng)聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開招聘的工作人員對因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。

第五章 附 則

第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。

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