為加強(qiáng)企業(yè)人才配置和儲(chǔ)備，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向企業(yè)就業(yè),根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)2018年引導(dǎo)1萬(wàn)名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)實(shí)施方案的通知》(甘人社通〔2018〕224號(hào))文件精神，2018年我市繼續(xù)引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生自愿報(bào)名與企業(yè)雙向選擇的方式，鼓勵(lì)和扶持普通高校畢業(yè)生到市屬企業(yè)服務(wù)，優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。

二、招聘范圍和條件

尚未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生、省內(nèi)普通高校新疆籍、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生，持有《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(無(wú)具體就業(yè)單位)，按規(guī)定進(jìn)行了報(bào)到注冊(cè)并自愿到企業(yè)就業(yè)。已享受省財(cái)政生活補(bǔ)貼招聘的畢業(yè)生，不再納入此次招聘范圍。

三、企業(yè)資格和崗位要求

招聘企業(yè)必須符合以下條件：運(yùn)行管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)狀況良好，能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術(shù)含量較高、適宜高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同(合同期限不少于3年)，能為畢業(yè)生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1、企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

2、不嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動(dòng)合同，不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

3、違法經(jīng)營(yíng)，不按章納稅，有不良誠(chéng)信記錄的;

4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長(zhǎng)的;

5、近3年受到勞動(dòng)監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6、經(jīng)營(yíng)管理松散，近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或受到處理，造成不良社會(huì)影響的。

四、扶持政策

(一)用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位支付工資報(bào)酬(不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。省財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。對(duì)招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，企業(yè)可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(二)服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由市人才流動(dòng)服務(wù)中心免費(fèi)代理。企業(yè)應(yīng)盡可能安排畢業(yè)生到管理類、技術(shù)類崗位鍛煉培養(yǎng)。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目和其它用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試，企業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算工齡。

五、組織招聘

(一)征集企業(yè)及崗位

符合資格條件的企業(yè)自愿申報(bào)納入畢業(yè)生招聘補(bǔ)貼范圍，申報(bào)時(shí)須提交：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，并提供單位情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工資待遇(注明是否含財(cái)政生活補(bǔ)貼)等。申報(bào)企業(yè)填寫《企業(yè)崗位需求表》(附件)，于2018年7月5日前報(bào)市人社局。市人社局會(huì)同有關(guān)部門審核確定服務(wù)企業(yè)資格。

(二)下達(dá)招聘指標(biāo)

省人社廳根據(jù)我市上報(bào)的崗位需求和指標(biāo)申請(qǐng)情況，向我市分解下達(dá)招聘指標(biāo)，市人社局根據(jù)企業(yè)需求向企業(yè)分解下達(dá)指標(biāo)。對(duì)招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生的企業(yè)，在指標(biāo)分解時(shí)給予傾斜。對(duì)已招聘畢業(yè)生期滿留用率低的企業(yè)，減少招聘指標(biāo)或取消招聘資格。

(三)雙向?qū)?/p>

按照公布的招聘企業(yè)及崗位要求，市人社局組織高校畢業(yè)生和企業(yè)舉行雙向?qū)诱衅笗?huì)。企業(yè)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、雙向選擇、自主錄用的方式進(jìn)行。參加招聘的畢業(yè)生須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報(bào)到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。低保家庭畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料。各企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，優(yōu)先招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生。雙向?qū)訒r(shí)間將另行發(fā)布公告。

六、安排上崗

服務(wù)人員確定后，畢業(yè)生與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報(bào)市人社局備案)，企業(yè)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時(shí)為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

七、經(jīng)費(fèi)保障

(一)在服務(wù)人員名單確定后，省財(cái)政廳負(fù)責(zé)將省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)下?lián)艿绞胸?cái)政局，由市財(cái)政局統(tǒng)一發(fā)放。畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，根據(jù)考核情況和辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核，市人社局匯總后，會(huì)同市財(cái)政局審核發(fā)放，補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

(二)用人企業(yè)申請(qǐng)畢業(yè)生生活補(bǔ)貼時(shí)，須提供畢業(yè)生花名冊(cè)、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及考核意見(jiàn)、銀聯(lián)卡號(hào)等相關(guān)材料。

(三)畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)專項(xiàng)資金，堅(jiān)持?？顚Ｓ?、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，嚴(yán)禁截留、擠占和挪用，嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì)，同時(shí)主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

八、考核管理

(一)服務(wù)人員的考核工作由市人社局和企業(yè)共同組織實(shí)施，考核按照日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。服務(wù)人員的考核結(jié)果、簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

(二)凡經(jīng)考核不合格的人員，企業(yè)應(yīng)向市人社局提出建議，經(jīng)市人社局審核后取消其服務(wù)資格，并終止勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的，其服務(wù)資格自行消失。服務(wù)人員與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市人社局停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。

(三)用人單位有以下情形之一的，取消扶持資格：

1、以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

2、虛報(bào)考勤結(jié)果的;

3、不按時(shí)向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

4、不依法為高校畢業(yè)生服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

九、進(jìn)度安排

6月，省上印發(fā)并公布實(shí)施辦法，組織企業(yè)進(jìn)行資格認(rèn)定和崗位需求征集;7-8月，分解下達(dá)招聘指標(biāo)組織畢業(yè)生報(bào)名，進(jìn)行雙向?qū)樱衅复_定服務(wù)人選;9月，企業(yè)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)并安排上崗。

咨詢電話：市人社局專技科 0937-6789790

原標(biāo)題：嘉峪關(guān)市2018年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)公告

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企業(yè)崗位需求表.xls

嘉峪關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月15日

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