根據(jù)招聘單位工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，伊春區(qū)面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員33名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　詳見附表。

　　三、招聘條件和要求

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛工作崗位;

　　(二)身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(三)學(xué)歷要求為全日制普通高等學(xué)校統(tǒng)招大專以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生;

　　(四)除護(hù)士崗位年齡要求為30周歲(1985年12月31日以后出生)以下，其他崗位年齡均為35周歲(1980年12月31日以后出生)以下;

　　(五)被聘任人員必須在招聘單位工作滿5年，服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;

　　(六)具備招聘崗位所需要的其他條件(見附表);

　　(七)符合黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)、黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)、伊辦發(fā)〔2011〕24號(hào)加分的，可享受相關(guān)加分政策。

　　(八)下列人員不能應(yīng)聘：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員和曾被開除公職的人員;

　　2、在近3年各類招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

　　四、招聘辦法

　　本次招聘采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、試用、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)招聘公告時(shí)間

　　2015年12月3日至2015年12月17日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月14日至12月18日，全天報(bào)名，逾期不予受理。

　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘者根據(jù)發(fā)布的招聘公告，到招聘現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)申報(bào)資格。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：伊春區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　聯(lián)系電話：0458-3880323、3603536

　　4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需本人攜帶第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、畢業(yè)證、項(xiàng)目生證明材料、相關(guān)證書原件和復(fù)印件各1份(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶蓋有大學(xué)公章的學(xué)歷證明);近期同版藍(lán)底免冠二寸照片3張;在職在編人員需持單位同意報(bào)考證明(報(bào)名時(shí)提供的復(fù)印件不予返還)。

　　5、資格審查

　　對(duì)報(bào)名者提交的證件伊春區(qū)人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，報(bào)名結(jié)束后由伊春市人社局對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審合格人員確定為參加考試人員。

　　6、發(fā)放準(zhǔn)考證：具體時(shí)間另行通知。

　　7、注意事項(xiàng)：

　　(1)考生用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，每人僅限報(bào)考一個(gè)工作崗位。

　　(2)同一崗位報(bào)名考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1。如果達(dá)不到規(guī)定比例，則相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　(3)享受加分政策的報(bào)名人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供項(xiàng)目生證明材料進(jìn)行加分確認(rèn)，逾期不予受理。

　　(三)考試辦法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占60%、面試占40%。按照匯總成績(jī)從高到低確定。

　　1、筆試

　　筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為：

　　(1)醫(yī)療崗位：按照各招聘崗位專業(yè)要求，筆試內(nèi)容分別為臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)。

　　(2)高中教研員：教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)能力測(cè)試。

　　(3)采編記者：公共基礎(chǔ)知識(shí)(80分)、非線性編輯軟件操作相關(guān)知識(shí) (20分)。

　　(4)其他崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證，考生考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試結(jié)束后，按從高分到低分的順序，以招聘崗位1：3比例確定面試人選，筆試成績(jī)?cè)谝链菏腥肆Y源和社會(huì)保障局和伊春區(qū)政府網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。

　　2、面試

　　面試時(shí)間另行通知。

　　(1)高中教研員崗位

　　面試內(nèi)容為無(wú)學(xué)生作課，滿分100分，作課時(shí)間15分鐘。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(2)其他崗位

　　面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分。由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。所有考生面試結(jié)束后，當(dāng)即公布面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(四)確定人選

　　考試總成績(jī)滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢和政審

　　體檢由伊春區(qū)人社局參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織。

　　體檢無(wú)異議者，由伊春區(qū)人社局和招聘單位組成考察小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審。

　　體檢、政審與資格審查不合格的以及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　五、公示及聘用

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及政審結(jié)果，確定擬聘人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按程序辦理試用和落編手續(xù)。試用期一年，試用人員與用人單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者取消其聘用資格，自動(dòng)解除聘用合同。

　　六、考試紀(jì)律

　　報(bào)考人員必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)材料，遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

　　伊春區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年12月3日

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