為進(jìn)一步加快我縣脫貧攻堅(jiān)步伐，吸引和留住優(yōu)秀人才，經(jīng)縣委研究，決定實(shí)施2018年度“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”，根據(jù)國家財(cái)政部等部門印發(fā)的《政府購買服務(wù)管理辦法(暫行)》(財(cái)綜[2014]96號(hào))有關(guān)規(guī)定，擬通過政府購買服務(wù)的方式向社會(huì)公開招聘第一批政府基本公共服務(wù)人員，現(xiàn)制定如下方案：

一、招聘數(shù)量

總共招聘50名。

二、招聘條件

參加了2018年全區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試、報(bào)考職位在大桂林市范圍內(nèi)并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，學(xué)歷為全日制本科及以上，具有學(xué)士及以上學(xué)位。

三、招聘程序及方式

1、發(fā)布公告：在《今日灌陽》微信平臺(tái)及《桂林人才網(wǎng)》、縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2、報(bào)名及資格審查：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、公務(wù)員面試通知、面試成績(jī)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，根據(jù)對(duì)應(yīng)的專業(yè)崗位進(jìn)行報(bào)名，并接受資格審查。

3、考核：對(duì)報(bào)名資格審查合格人員，綜合考察其公務(wù)員筆試、面試成績(jī)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，有無違法違紀(jì)行為等，得出綜合考核分。

4、公示：經(jīng)考核打分確定擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。

5、聘用：經(jīng)公示無異議，由灌陽縣公開招聘政府購買服務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人員名單和聘用崗位。

6、合同管理：由聘用單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理。

7、待遇：聘用后的工資福利待遇參照新錄用公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定不可以發(fā)放的除外)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需資金列入財(cái)政預(yù)算。不辦理編制手續(xù)。對(duì)于在聘用期間工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可按相關(guān)政策通過直接面試、考核的方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制。

五、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

1、發(fā)布公告時(shí)間：2018年7月5日。

2、報(bào)名及資格審查時(shí)間：2018年7月12日、7月13日兩天;報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：灌陽縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(江東新區(qū)雙橋路人社局辦公樓510室)。

3、考核時(shí)間：2018年7月20日至7月30日。

六、招聘組織管理

1、成立灌陽縣公開招聘政府購買服務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)面試工作的部署及組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由組織部長(zhǎng)擔(dān)任，成員由縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局等單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

2、成立考核工作小組。根據(jù)報(bào)名及崗位分布情況，從組織、人事及相關(guān)主管部門抽取具有人事考察經(jīng)驗(yàn)的人員，組成多個(gè)考核小組，對(duì)報(bào)名資格審核合格人員進(jìn)行考核。

3、整個(gè)招聘過程在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

原標(biāo)題：灌陽縣實(shí)施“百名人才引進(jìn)計(jì)劃” 公開招聘簡(jiǎn)章

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附件：灌陽縣實(shí)施“百名人才引進(jìn)計(jì)劃”公開招聘 報(bào)名登記表.doc

灌陽縣公開招聘政府購買服務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年7月4日

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