根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)2018年引導1萬名普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)實施方案的通知》(甘人社通〔2018〕224號)要求，全面貫徹落實州委、州政府“一企一策”決策部署，加快我州龍頭企業(yè)發(fā)展壯大，推動全州非公有制經(jīng)濟穩(wěn)步健康快速發(fā)展，更好的助推全州脫貧攻堅一號工程，積極為我州龍頭企業(yè)和中小微企業(yè)快速健康發(fā)展提供人才支持、儲備人才力量，2018年臨夏州繼續(xù)引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、目標任務

為鼓勵和扶持全州未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到州、縣(市)所屬企業(yè)就業(yè)，2018年我州將采取省級財政適當補貼，畢業(yè)生自愿報名與用人單位雙向選擇的方式，優(yōu)先招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生到縣(市)所屬企業(yè)就業(yè)(具體指標以省上下達為準)。

二、扶持政策

(一)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，財政生活補貼期限為3年。招聘企業(yè)與畢業(yè)生雙向選擇，依法簽訂勞動合同、繳納各項社會保險并按時足額發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬的，省財政給予招聘畢業(yè)生每人每月1500元的生活補貼，補貼期限為3年。對招聘畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，企業(yè)可按規(guī)定申請社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。

(二)在企業(yè)就業(yè)期間，畢業(yè)生的人事檔案由招聘企業(yè)所在地的縣(市)人才交流服務機構免費提供人事檔案管理服務，企業(yè)依照勞動合同管理，并盡可能安排畢業(yè)生到管理類、技術類等重要崗位鍛煉培養(yǎng)。允許畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)期間按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試，企業(yè)工作經(jīng)歷計算工齡。

(三)在企業(yè)就業(yè)期滿后，招聘企業(yè)要積極吸納留用。吸納畢業(yè)生就業(yè)或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生在就業(yè)期滿后繼續(xù)留原招聘企業(yè)工作，未留用或不愿留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

三、招聘范圍和條件

尚未就業(yè)的應屆或往屆臨夏生源普通高校畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往臨夏州人社部門的《就業(yè)報到證》(無具體就業(yè)單位)，并按規(guī)定在生源地報到注冊的畢業(yè)生。同時具備以下條件：

(一)熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

(二)具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到招聘企業(yè)就業(yè)，且符合用人單位招聘要求。

(三)在企業(yè)就業(yè)期滿后，未留用或不愿留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

四、確定招聘企業(yè)和崗位

各縣(市)人社部門負責確定本縣(市)招聘企業(yè)的資格(州直企業(yè)和臨夏經(jīng)濟園區(qū)由州人社局就業(yè)服務中心負責)，并征集匯總本縣(市)招聘企業(yè)和崗位申報情況。采取企業(yè)自愿申報、縣(市)人社部門審核推薦。招聘企業(yè)主要針對具有較強綜合競爭力、產(chǎn)業(yè)脫貧帶動力大的龍頭企業(yè)，以及能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術含量高、適宜高校畢業(yè)生成長成才和職業(yè)發(fā)展的縣(市)所屬企業(yè)。企業(yè)申報時，需提交組織機構代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法定代表人身份證原件及復印件，并提供詳細的單位情況介紹，明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責、工作內(nèi)容及工資待遇(注明是否包含財政生活補貼)等，并對落實工資報酬、繳納保險、簽訂合同等后續(xù)管理，上報企業(yè)要作出書面承諾。確定資格的企業(yè)需和縣(市)人社部門簽訂承諾書?？h(市)人社部門將《2018年引導高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)招聘崗位申報表》(附件1)報州人社局，由州人社局上報省人社廳備案，并申請指標。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1、企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差的;

2、不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，不依法訂立勞動合同，不履行社會保險參保義務的;

3、違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

5、近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6、經(jīng)營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

五、下達招聘指標

省人社廳根據(jù)全州上報招聘企業(yè)及崗位數(shù)量、質(zhì)量，結(jié)合我州畢業(yè)生人數(shù)、企業(yè)狀況，向我州分解下達招聘指標，由州人社局及時將下達的招聘指標分解到各縣(市)，指標分解時優(yōu)先保證龍頭企業(yè)。對已招聘畢業(yè)生期滿留用率低的企業(yè)，要減少招聘指標或取消招聘資格。

六、組織招聘人員

(一)公布招聘企業(yè)及崗位

根據(jù)省人社廳下達的招聘指標數(shù)，在各縣(市)網(wǎng)站公布符合條件的招聘企業(yè)及崗位信息。

(二)各縣(市)要廣泛宣傳動員

公布具體實施細則，組織符合招聘條件的普通高校畢業(yè)生自愿報名。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回臨夏州的《就業(yè)報到證》(無就業(yè)單位)、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。其中，低保家庭和建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生按要求提供相關證明材料。

(三)雙向?qū)印⒄衅溉藛T

按照人社部門審核推薦、畢業(yè)生與招聘企業(yè)雙向?qū)拥姆绞?，由縣(市)人社部門分別組織符合條件的畢業(yè)生與縣(市)所屬企業(yè)進行“雙向選擇”(州直企業(yè)和臨夏經(jīng)濟園區(qū)由州人社局就業(yè)服務中心負責)，招聘和確定人選，要優(yōu)先推薦招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生。報名人數(shù)較多時，由企業(yè)通過面試、技能測試等辦法確定人選，對擬確定人員要進行公示。并于8月15日前，各縣(市)將《2018年引導高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)情況匯總表》(附件2)報州人社局，由州人社局上報省人社廳備案。

(四)簽訂勞動合同、安排上崗

人員確定后，在州、縣(市)人社部門的指導下，畢業(yè)生與招聘企業(yè)簽訂勞動合同，招聘企業(yè)對招聘畢業(yè)生進行崗前培訓后安排上崗，并及時為招聘畢業(yè)生辦理各項社會保險。

七、考核管理

(一)招聘人員的考核由州人社局負責，招聘企業(yè)和縣(市)人社部門具體實施?？h(市)所屬企業(yè)的考核由企業(yè)和縣(市)人社部門組織實施(州直企業(yè)和臨夏經(jīng)濟園區(qū)考核由州人社局就業(yè)服務中心組織實施)。各縣(市)應建立健全考核管理機制，制定本縣(市)的《考核管理辦法》，對所有招聘企業(yè)和畢業(yè)生實行臺賬管理，切實加強對招聘畢業(yè)生的考核管理。招聘人員的考核結(jié)果和招聘企業(yè)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)?？h(市)企業(yè)招聘人員考核結(jié)果上報縣(市)人社局審核后報州人社局備案。

(二)考核實行每日考勤、月度匯總、半年或年度考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日?？己恕⒃露葏R總、半年或年度考核不合格人員，招聘企業(yè)向當?shù)厝松绮块T提出建議，經(jīng)審核后，取消其資格。招聘人員因故自動離職的，招聘企業(yè)應及時向人社部門報告，其資格自行消失。被取消資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

(四)招聘企業(yè)有以下情形之一的，取消其招聘企業(yè)資格：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結(jié)果的;

3.不按時向招聘人員足額發(fā)放工資報酬的;

4.不依法為招聘人員繳納社會保險的。

(五)招聘人員與招聘企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，招聘企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補貼。空出的指標可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

八、資金撥付與申領

(一)省財政根據(jù)省人社廳下達給我州的招聘指標人數(shù)，將省財政生活補貼資金按每人每月1500元的標準下?lián)苤林?、縣(市)財政。招聘人員的生活補貼實行由招聘企業(yè)按月向當?shù)厝松绮块T申報，當?shù)厝松绮块T對申報資料認真審核后，報同級財政部門直接發(fā)放至個人銀行賬戶，不得通過企業(yè)發(fā)放。

(二)招聘企業(yè)申報生活補貼時，須提供服務人員花名冊、身份證和畢業(yè)證復印件、銀行卡號、勞動合同、企業(yè)工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。

(三)省財政生活補貼資金，堅持?？顚Ｓ?、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、冒領、套取補貼資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。各縣(市)要結(jié)合實際，研究制定具體監(jiān)督管理辦法。

九、就業(yè)期滿后的去向

畢業(yè)生到招聘企業(yè)3年就業(yè)期滿后，招聘企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持招聘人員繼續(xù)留用，未留用或不愿留用的畢業(yè)生選擇自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

十、工作進度

6月，制定印發(fā)具體實施方案，確定招聘企業(yè)和崗位。

7月，分解招聘指標。

7-8月，組織雙向?qū)?，確定招聘人選。

9月，招聘企業(yè)對招聘的畢業(yè)生進行崗前培訓并安排上崗，省財政撥付生活補貼。

10月，總結(jié)驗收。

各縣(市)要切實提高思想認識，加強組織領導，明確工作職責，完善工作機制，根據(jù)當?shù)貙嶋H，制定具體實施細則，并認真抓好落實，積極引導高校畢業(yè)生到企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。人社部門要切實發(fā)揮好牽頭責任，科學統(tǒng)籌謀劃，精心組織實施，嚴格按照時間節(jié)點和工作要求推進任務落實。

十一、檢查驗收

工作完成后，各縣(市)要進行全面總結(jié)，并將實施情況于10月10日前報州人社局。州人社局會同州財政局，對工作落實情況進行全面監(jiān)督考核，考核工作納入各縣(市)目標考核內(nèi)容，書面報告州政府，并報省人社廳、省財政廳備案。

招聘公告及相關信息請登錄臨夏州人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行查詢：http://www.lxzrsj.gov.cn

特此公告。

咨詢電話：

州人社局就業(yè)促進科：6212390

州人社局就業(yè)服務中心：6229237

臨夏市人社局：6320110

臨夏縣人社局：3222015

積石山縣人社局：7721738

永靖縣人社局：8832543

東鄉(xiāng)縣人社局：7121755

和政縣人社局：5521091

廣河縣人社局：5622416

康樂縣人社局：4421344

原標題：臨夏州2018年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的公告

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