2018年濰坊高密市事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘簡(jiǎn)章

　　按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步明確鎮(zhèn)街區(qū)統(tǒng)計(jì)工作人員編制并調(diào)整有關(guān)職責(zé)的通知》(高編辦【2017】42號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開(kāi)招聘6名工作人員，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作崗位(招聘崗位詳見(jiàn)附件1)?，F(xiàn)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是在高密服務(wù)的)，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(shū)(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格(須是2016年及以前招募和選派的)。

　　已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不得再次報(bào)考。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)在40周歲(1977年7月18日以后出生)以下。

　　(三)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

　　(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2018年7月18日9:00—7月19日17:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：高密市康成大街2999號(hào)高密市融智綜合體7號(hào)樓656室事業(yè)單位人事管理科

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交的材料：

　　(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(須在2018年7月18日之前取得)原件及復(fù)印件。

　　(2)身份證原件及復(fù)印件。

　　(3)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)研究同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

　　(4)相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料、服務(wù)期內(nèi)考核材料以及戶籍證明材料原件及復(fù)印件。

　　(5)《2018年高密市事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一份。

　　(6)1寸近期同底版免冠照片4張。

　　工作人員對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，對(duì)未通過(guò)資格初審的報(bào)名人員說(shuō)明情況。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。

　　2. 現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)。

　　考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：筆試每人40元。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證明材料和身份證的原件復(fù)印件一并辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。逾期者視為自動(dòng)放棄。

　　減免考務(wù)費(fèi)的證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，原則上按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　1. 筆試

　　考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試時(shí)間：2018年8月4日上午8:30—10:30

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的通知將在“中國(guó)高密”網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試人選按1:3的比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤w檢、考察合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)一并聘用?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　進(jìn)入面試范圍人員名單及面試?yán)U納面試費(fèi)的通知將在“中國(guó)高密”網(wǎng)站公布。面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　四、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開(kāi)招聘咨詢電話：0536—2630173。

　　咨詢電話請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打。

　　1：2018年高密市事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃表.pdf　　

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年7月5日

　　2：2018年高密市事業(yè)單位面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

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