2018年秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦招聘評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員公告

　　經(jīng)新區(qū)工委、管委批準(zhǔn)，秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科簡介

　　秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科(以下簡稱“評(píng)審監(jiān)督科”)主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)新區(qū)政府投資建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審監(jiān)督管理工作;負(fù)責(zé)制定政府投資建設(shè)項(xiàng)目評(píng)審規(guī)章制度;負(fù)責(zé)建立新區(qū)評(píng)審專家和中介機(jī)構(gòu)庫;負(fù)責(zé)對(duì)新區(qū)政府投資建設(shè)項(xiàng)目估算、概算、預(yù)算(含工程量清單及招標(biāo)控制價(jià))、竣工決(結(jié))算的抽審監(jiān)督;負(fù)責(zé)對(duì)新區(qū)工管委交辦的政府投資建設(shè)項(xiàng)目的評(píng)審監(jiān)督;參與新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目的前期論證;負(fù)責(zé)對(duì)委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的動(dòng)態(tài)管理與考核。

　　二、招聘名額

　　本次招聘工作人員4名，從事評(píng)審監(jiān)督工作。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，無違反計(jì)劃生育政策行為。

　　(二)招聘崗位具體條件

　　1.工程設(shè)計(jì)崗位1人

　　(1)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　(2)土木工程、建筑學(xué)專業(yè);

　　(3)年齡40周歲(含)以下，1978年7月1日以后出生;

　　(4)畢業(yè)后從事過2年以上(含)房屋建筑、道路工程設(shè)計(jì)方面工作。同等條件下，具有工程師及以上職稱或從事過工程造價(jià)工作的優(yōu)先;

　　(5)有豐富經(jīng)驗(yàn)的特殊人才學(xué)歷和年齡可以放寬。

　　2.工程造價(jià)崗位3人

　　(1)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　(2)土木工程、工程管理、工程造價(jià)專業(yè);

　　(3)年齡40周歲(含)以下，1978年7月1日以后出生;

　　(4)畢業(yè)后從事工程預(yù)算和決(結(jié))算編制或?qū)徍?、工程成本管理方?年以上(含)工作經(jīng)歷。同等條件下，具有造價(jià)工程師資格的優(yōu)先;

　　(5)有豐富經(jīng)驗(yàn)的特殊人才學(xué)歷和年齡可以放寬。

　　(三)不得應(yīng)聘人員

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查人員;

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日至7月18日(限工作日)。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島北戴河新區(qū)管理委員會(huì)(秦皇島北戴河新區(qū)南娛大道與香海灣路口)辦公樓一樓116房間。

　　聯(lián)系人：費(fèi)宏民。聯(lián)系電話：0335-3590767，0335-3590567。

　　4.報(bào)名所需材料

　　《秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦公開招聘評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員報(bào)名表》(附件1)、《個(gè)人報(bào)名信息采集表》(附件2)紙質(zhì)版各一份，請(qǐng)規(guī)范填寫。報(bào)名時(shí)同時(shí)提供以上材料電子版。

　　另外，報(bào)名時(shí)還需提供以下資料：一是本人所取得國家承認(rèn)的工程設(shè)計(jì)、造價(jià)等方面的專業(yè)證書(包括職稱、資質(zhì)等方面)原件和復(fù)印件;二是工作經(jīng)歷及總結(jié)(總結(jié)不少于1500字)。包括：在哪些單位工作過，具體負(fù)責(zé)哪些工作，參與過哪些具體工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或造價(jià)編制、審核，取得過哪些成績或獎(jiǎng)勵(lì)等情況;三是獎(jiǎng)勵(lì)證書原件和復(fù)印件。

　　5.注意事項(xiàng)

　　報(bào)名人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。保持電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　6.資格初審及資格復(fù)審

　　報(bào)名時(shí)，由新區(qū)廉政辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束，由新區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(二)專家評(píng)審

　　由相關(guān)專家對(duì)資格復(fù)審合格人員按照專業(yè)要求和業(yè)績表現(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)審?fù)扑]，推薦合格人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿分為100分。主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)水平等。

　　面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以面試成績由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試面試成績相同者，按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)等要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。

　　(四)體檢

　　由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考考生面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象，因考察不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考考生面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)擬聘用人員在北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、人員管理

　　聘用人員采取人才派遣模式進(jìn)行管理，聘用人員與人才派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后由人才派遣公司派遣到新區(qū)廉政辦評(píng)審監(jiān)督科正式上崗，聘期2年。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　用人單位根據(jù)人員學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及成果等因素另行制定績效考核辦法，薪酬待遇依據(jù)考核辦法發(fā)放，參考標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬6000元/月，今后根據(jù)工作開展情況實(shí)行績效考核，考核后薪酬最高可達(dá)到10000元/月。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按省、市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、有關(guān)要求

　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。

　　2、本簡章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！　?/p>

　　1. 秦皇島北戴河新區(qū)廉政辦公開招聘評(píng)審監(jiān)督專業(yè)人員報(bào)名表

　　2.個(gè)人報(bào)名信息采集表

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