2018年株洲市攸縣事業(yè)單位招聘考試公告(50名)

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員50名，其中緊缺崗位工作人員12名，其他崗位工作人員38人。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡介

　　詳見攸縣政府門戶網站。

　　三、招聘計劃及崗位條件(詳見附件一)

　　應聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件。

　　3、年齡在18周歲以上(即2000年6月30日以前出生，其他年齡依此類推)，35周歲及以下(1982年6月30日以后出生)，部分崗位對年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準; 年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準。

　　4、崗位所需要的其他條件(具體見附件一《崗位條件表》)。

　　5、愿意在攸縣最低服務五年及以上。

　　6、報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證填寫。本次招聘，專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件五)，所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報人社部門確定。

　　7、報考人員必須在2018年7月31日前持有符合職位要求和國家承認的學歷畢業(yè)證書，未能提供的取消聘用資格，對有疑義的國民教育學歷(學位)證書，以省級教育行政部門認定的結果為準。

　　應聘人員具有下列情形之一不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員、以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

　　2、現(xiàn)役軍人。

　　3、在讀的全日制非2018年應屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2018年應屆畢業(yè)生不能以已取得的學歷報考)。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　5、報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘信息在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障門戶網站、攸縣政府門戶網站向社會公開發(fā)布。同時每個環(huán)節(jié)的相關信息將在攸縣政府門戶網站及時發(fā)布，招聘公告發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　五、報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：2018年7月20日至7月23日(上午:9:00-12:00;下午14：00-17：00,星期六、星期天照常受理報名)。

　　2、報名地點：攸縣發(fā)展中心人社局657室(六樓)。

　　3、報名方式：現(xiàn)場報名。

　　4、報名要求：應聘人員自行下載《攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附表二)如實填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證(2018屆畢業(yè)生提供學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)證書必須在2018年7月31日前取得，否則取消聘用資格)、學信網學歷查詢證明、工作經歷證明(工作經歷按足年足月計算，計算截止時間為2017年7月31日，全日制普通高等院校學習期間的實習、實踐或兼職等均不計算為工作經歷)、資格證等有關證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報名地點報名。

　　每名應聘人員只能報考一個崗位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。機關事業(yè)單位在編人員須提供單位及主管部門同意報考的介紹信。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負責。

　　六、資格審查及考試

　　(一)資格審查

　　1、報名時報名工作人員根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。

　　2、筆試(播音主持人和演(職)員崗位專業(yè)技能測試)結束后，按招考崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績(播音主持人和演(職)員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績)從高分到低分確定資格復審對象。資格復審由人社局和用人單位主管部門對提交的報名資料進行復核，資格復審合格即確定為面試對象。復審不合格或考生主動放棄資格復審而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績(播音主持人和演(職)員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績)從高分到低分依次遞補。

　　(二)考試

　　1、考試方式:播音主持人和演(職)員崗位采取筆試、專業(yè)技能測試、面試相結合的考試方式;其他崗位采取筆試、面試相結合的考試方式。筆試、專業(yè)技能測試、面試均采用百分制。

　　2、筆試內容：醫(yī)療專技人員崗位為中西醫(yī)臨床三基;教育類崗位筆試內容為教育學、心理學和相關專業(yè)知識;緊缺崗位(崗位代碼為A01、A02、A03、A04、A05、A06)筆試內容為該崗位所需專業(yè)知識和公共基礎知識;其他崗位為公共基礎和文字綜合(具體詳見附件，同一崗位考同一套試題，滿分100分)。

　　3、專業(yè)技能測試：播音主持人和演(職)員崗位資格初審合格人員均須進行專業(yè)技能測試。播音主持人崗位主要測試播音主持技能;演(職)員崗位主要測試戲曲表演或器樂演奏。

　　4、筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　5、筆試、專業(yè)技能測試、面試時間及地點另行公告，請關注攸縣政府門戶網站(http://www.hnyx.gov.cn/)，不再電話通知。

　　6、面試

　　(1)面試對象的確定。

　　播音主持人和演(職)員崗位按筆試占40%專業(yè)技能測試占60%合成成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定資格復審對象;其他崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定資格復審對象。

　　資格復審合格即確定為參加面試的人選。對面試當天實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。

　　(2)面試內容和要求。

　　教育類崗位面試方式為上課(上課時間10分鐘，考前備課30分鐘)。

　　其他崗位面試為結構化面試，時量為10分鐘/人。

　　結構化面試主要測試應聘者綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等。

　　成績滿分為100分。面試結束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

　　7、成績合成：

　　教育類崗位綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;播音主持人和演(職)員崗位綜合成績=(筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%)×70%+面試成績×30%;

　　其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、專業(yè)技能測試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。綜合成績相同的，以面試成績高的排前，綜合成績和面試成績均相同的以專業(yè)技能測試成績高的排前。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、職務匹配等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和攸縣政府門戶網站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。

　　九、聘用

　　經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。由縣人社局下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　十、紀律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　攸縣人社局：0731-24327816(咨詢)

　　攸縣紀委：0731-24222449(監(jiān)督)

　　株洲市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

　　本次招聘政策由攸縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件一：崗位條件表(緊缺崗位、一般崗位)

　　附件二：考試報名登記表

　　附件三：工作經歷證明(樣表)

　　附件四：《教育部學歷證書電子注冊備案表》(樣表)

　　附件五：《2018年公務員考試專業(yè)指導目錄》

　　攸縣人力資源和社會保障局

　　2018年7月10日

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