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經(jīng)用人單位申請，人社局調(diào)查，決定開展2021年第三批公益性崗位開發(fā)工作?，F(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、公益性崗位的界定
公益性崗位是指由政府投資開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和實現(xiàn)社會公益為目的的崗位。公益性崗位開發(fā)的范圍是：
保潔、保綠、保安、交通協(xié)管、養(yǎng)老服務、醫(yī)護服務、殘疾人居家服務、公共物業(yè)管理、旅游景區(qū)公廁保潔、勞動保障監(jiān)察協(xié)管、街道社區(qū)的社保員、計算機操作員、疫情防控員。
二、公益性崗位安置的對象
公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員主要指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)6個月以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員。具體包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)“零就業(yè)家庭”成員、享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的人員、持有《殘疾證》的城鎮(zhèn)居民、連續(xù)失業(yè)6個月以上的城鎮(zhèn)居民、因失去土地落戶在城鎮(zhèn)的就業(yè)困難人員以及其他符合規(guī)定的常住失業(yè)人員。
三、公益性崗位申請流程
用人單位向人社部門以正式文件提出公益性崗位用人申請，人社部門實地調(diào)查了解公益性崗位需求情況后，根據(jù)公益性崗位需求和就業(yè)補助資金的支出范圍、承受能力，研究確定是否開發(fā)公益性崗位。崗位審批后，人社部門按照“公開、公平、公正”的原則及時向社會發(fā)布公益性崗位招聘公告，就業(yè)困難人員向開發(fā)了公益性崗位的用人單位提交申請，用人單位初審后報人社部門審核，人社部門將確定的擬聘人員名單向社會公示，公示無異議的簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)困難人員申請公益性崗位需提交以下資料：
?。ㄒ唬╂?zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)申請表；
（二）個人就業(yè)情況承諾書；
?。ㄈ┥矸葑C復印件；
（四）戶口本復印件（首頁及本人頁）；
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（六）社?？◤陀〖?/div>
?。ㄆ撸毒蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件（第2、3、6頁）；
?。ò耍┚蜆I(yè)困難人員證明（殘疾證、低保證、零就業(yè)證明、失地證明等）
所有證件由用人單位查驗并在復印件上加蓋公章。
四、崗位待遇
公益性崗位人員在崗期間，除享受每月1470元的公益性崗位補貼外，用人單位要根據(jù)其提供勞動時長和強度給予合理的用工報酬。
五、補貼期限
公益性崗位補貼除對距退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員補貼期限最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。疫情防控臨時性公益性崗位補貼期限不超過6個月。
六、聘用
（一）協(xié)議簽訂。聘用的公益性崗位工作人員由用人單位管理、使用。用人單位要與公益性崗位工作人員簽訂《鎮(zhèn)原縣公益性崗位就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務，協(xié)議期滿后，用人單位根據(jù)實際工作需要可以續(xù)簽，未續(xù)簽的視為自行終止。
（二）人員管理。用人單位要建立規(guī)范科學的公益性崗位人員管理制度和考勤考核制度，月底前將本月公益性崗位人員考勤情況報人社部門作為補貼發(fā)放依據(jù)。對空掛、冒領、頂替、證件造假等情況，一經(jīng)查出，取消用人單位公益性崗位指標，追回公益性崗位補貼，同時追究用人單位相關人員責任。
七、工作進度
自公告之日起，到2021年11月13日結(jié)束。
鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局
2021年11月8日 | 
發(fā)表于 2021-11-12 10:37:42
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