云南紅河學(xué)院招聘61人公告

小編丁丁

紅河學(xué)院常年面向社會誠聘海內(nèi)外高層次高水平人才及優(yōu)秀博士，竭誠歡迎海內(nèi)外英才到校工作，共建國門大學(xué)！
一、人才層次及相關(guān)待遇

人才層次		入選條件	人才待遇
第一層次		中國科學(xué)院院士、中國工程院院士	實行“一人一策、一事一議” 。
第二層次		國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部高校青年教師獎獲得者等國內(nèi)外具有較高學(xué)術(shù)水平和較大影響的知名專家學(xué)者；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。	實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪100萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元）；科研平臺建設(shè)費500萬元（5年，每年100萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；配備編制內(nèi)專職科研助理。
第三層次		年齡一般不超過50周歲，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認的學(xué)術(shù)成果和在國內(nèi)外有較高知名度，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域并達到國內(nèi)先進水平，有望取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀學(xué)ke帶頭人。符合以下條件之一：云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“云嶺學(xué)者”“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)jun人才”“教學(xué)名師”“文化名家”入選者或其他省份等同于上述入選者等；教育部重大（招標(biāo)）項目負責(zé)人等；國家自然科學(xué)、國家社會科學(xué)基金重點項目負責(zé)人（聯(lián)合基金重點項目除外）等；教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎排名第1等；獲省部級科學(xué)技術(shù)一等獎排名第1等；獲省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎排名第1等；以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇或在中國社會科學(xué)院一級學(xué)科所刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。	實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪50萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費人文社科類100萬元（5年，每年20萬元），自然科學(xué)類150萬元（5年，每年30萬元）；科研平臺建設(shè)費250萬元（5年，每年50萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報；配備編制內(nèi)專職科研助理。
第四層次	A類	具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有國家級科研項目或在SCI一區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI二區(qū)發(fā)表過3篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過6篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果二等獎及以上等；云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才或其他省份等同上述人才入選者等；獲得過“省突”、“省貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號者等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。	人才引進費60—80萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報。
	B類	具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有省部級科研項目或在SCI二區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表過2篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過4篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果三等獎及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。	人才引進費55—65萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。
	C類	教學(xué)、科研能力較強的博士，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。	人才引進費50萬元（稅前）；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。
	短期聘用博士	與學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向相一致的博士，具有較強教學(xué)和科研能力，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。	聘期為三年，入學(xué)校事業(yè)編。實行年薪制，年薪為20-30萬（稅前，超額完成協(xié)議任務(wù)的可給予一定比例的獎勵），具體數(shù)額實行“一人一策、一事一議”。

二、引進方式
1.全職引進
2.柔性引進（具體辦法參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
三、其他說明
（一）除享受上述待遇外，符合條件的可再享受紅河州高層次人才引進的優(yōu)惠政策；
（二）高層次人才配偶工作及子女入學(xué)問題：
（1）配偶符合調(diào)動條件的，學(xué)校協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)；配偶為非事業(yè)編制人員，符合公開招聘條件的，學(xué)校提供公開招聘考試機會；配偶為非事業(yè)編制人員，但不符合公開招聘條件的，解決編制外合同制工作。
（2）子女可安排在紅河學(xué)院附屬學(xué)?；騾f(xié)助安排在蒙自其他學(xué)校入學(xué)。
（三）給予引進人才的待遇，專項科研經(jīng)費、科研平臺建設(shè)費、科研啟動費等，經(jīng)學(xué)校研究根據(jù)科研計劃、團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用?？己撕细窈?，高層次人才獎按月發(fā)放。第二層次和第三層次服務(wù)期為五年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領(lǐng)取60%，剩余40%從第二年按4年（48個月）的方式發(fā)放，也可選擇分5年（60個月）的方式發(fā)放；其年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。第四層次服務(wù)期為八年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領(lǐng)取60%，剩余40%從第二年按7年（84個月）的方式發(fā)放，也可選擇分8年（96個月）的方式發(fā)放。短期聘用博士年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。
（四）引進的高層次人才到學(xué)校報到后，學(xué)校給予報銷一次原單位至學(xué)校的差旅費。
（五）由個人申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，提供5年期免費人才周轉(zhuǎn)房（水電費、物管費除外）。
四、報名方式
有意向的高層次高水平人才及優(yōu)秀博士請將簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至應(yīng)聘學(xué)院郵箱（標(biāo)題為：博士—2022年應(yīng)聘紅河學(xué)院），學(xué)校擁有對2022年高層次高水平人才及博士引進政策的最終解釋權(quán)。
紅河學(xué)院
2022年4月18日
附件【紅河學(xué)院2022年博士招聘崗位一覽表.xlsx】