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一、企業(yè)簡介
中建五局是世界500強第9位、全球投資建設(shè)集團第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業(yè)。中建五局總資產(chǎn)過1500億元，累積投資額超3000億元。新世紀以來，主要指標年均以兩位數(shù)速率增長，年合同額超3000億元、營業(yè)收入超1500億元，已發(fā)展成為投資商、建造商、運營商“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團。
中建五局華南公司是中建五局的直營公司，中標合同額超750億元，產(chǎn)值近400億元，員工人數(shù)近6000人，連續(xù)19年綜合實力位居中國建筑直營公司前十、五局二級單位數(shù)一數(shù)二，是華南地區(qū)最具競爭力建筑施工企業(yè)之一。
公司核心管理優(yōu)勢持續(xù)升級。超高層建筑優(yōu)勢明顯，承建423米東莞國貿(mào)中心、342米深圳灣壹號、360米湛江“粵西第一高樓”、303米柳州地王等超300米城市地標，含東莞、柳州、三亞等城市“第一高樓”7棟。快速建造保持行業(yè)領(lǐng)先，率先在大朗碧桂園應(yīng)用新建造體系，375天實現(xiàn)精裝交樓，深圳灣壹號T7比同行業(yè)超300米工程工期縮短40%。在PPP、地鐵、水環(huán)境治理、建筑工業(yè)化、EPC管理等方面先行先試，承建全了一批代表性工程，助推企業(yè)步入轉(zhuǎn)型升級的快車道。
公司榮獲“全國五一勞動獎狀”“中央企業(yè)先進集體”“全國安全杯勞動競賽優(yōu)勝單位”“魯班獎”等國家級榮譽60余項。近三年獲廣東省工程類最高獎項——廣東省建設(shè)工程金匠獎數(shù)量占據(jù)全省總量第一。企業(yè)品牌影響力不斷提升和擴大。
二、人才管理
（一）人才管理理念——奮斗為本 貢獻為榮
奮斗為本：大力倡導(dǎo)奮斗、切實鼓勵奮斗。 即完善職業(yè)發(fā)展通道，建立科學(xué)的人才評價與培養(yǎng)機 制，將目光聚焦在信奉并踐行“信·和”文化的奮斗者身上。
貢獻為榮：善于尊重貢獻、敢于激勵貢獻。 即堅持“結(jié)果導(dǎo)向”，以價值論英雄、以貢獻論回報。 充分發(fā)揮價值分配的杠桿與導(dǎo)向作用，不斷激發(fā)一線創(chuàng)效激情，鼓勵干部員工擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量和智慧。
（二）青年人才培養(yǎng)品牌——“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺?！扒嗝缬媱潯毕略O(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。
1、實習(xí)體驗
我們創(chuàng)建了“新芽”實習(xí)生計劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實習(xí)生到中建五局總部或各分支機構(gòu)進行實習(xí)體驗，我們會為實習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實習(xí)培訓(xùn)計劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對話的機會。
2、入職培訓(xùn)
我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
3、導(dǎo)師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，實施多種形式的工作輔導(dǎo)。
4、輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
5、專業(yè)培訓(xùn)
我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
6、培訓(xùn)中心
我們建立了中建信和學(xué)堂，與知名高校合作辦學(xué)，建立了領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、職業(yè)力的“三力模型”。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
7、網(wǎng)絡(luò)教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進行在線學(xué)習(xí)與能力考試。
8、人文關(guān)懷
我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
9、職業(yè)指導(dǎo)
我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
10、接班人計劃
我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊的一員。
11、績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
12、職業(yè)通道
我們建立了行政管理序列、項目經(jīng)理序列、專業(yè)技術(shù)序列、顧問專家序列、工勤操作序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。
13、激勵體系
我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
三、薪酬福利
● 我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競爭力的薪酬回報，綜合年薪10-25W左右，年增長幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長幅度更為可觀。
● 薪酬組成：
固定部分：崗位工資、職級工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、六險兩金。
價值創(chuàng)造部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進步獎等）。
● 其他福利：免費食宿、定期體檢、崗位培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、繼續(xù)教育、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
四、工作地點
國內(nèi)：廣東、廣西、海南、福建
海外：馬來西亞、印度、孟加拉國、越南等地區(qū)。
五、英才招募
（一）招聘崗位
工程類
工程技術(shù)崗、工程機電崗、商務(wù)管理崗、安全管理崗、設(shè)備管理崗、工程物資崗、工程測量崗、工程試驗崗、工程資料崗；
職能類
財務(wù)會計崗、綜合行政崗、宣傳管理崗、人力資源崗、法務(wù)管理崗、信息化管理崗、市場營銷崗、英語翻譯崗
設(shè)計類
建筑設(shè)計師
（二）招聘要求
學(xué)歷：2022年畢業(yè)本科、碩士、博士生
專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求
（三）需求專業(yè)：
工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等
職能管理類：會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政類、中文類、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機、市場營銷、人力資源管理、法學(xué)、英語等
六、聯(lián)系方式
公司地址：廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路1088號中洲交易中心13層
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：020-89300233
網(wǎng)申二維碼：
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發(fā)表于 2022-8-30 17:05:30
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