崗位
| 招聘條件
| 薪酬待遇
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領(lǐng)軍學者
| 1.任職海外高水平大學或研究機構(gòu)副教授以上或相當職務，或國內(nèi)高水平。
2.大學（研究機構(gòu)）教授或相當職務；對學科發(fā)展具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想，在學術(shù)前沿領(lǐng)域或本學科領(lǐng)域具有重大創(chuàng)新性、發(fā)展前景以及關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，取得具有重要創(chuàng)新和重大影響的標志性成果，在海內(nèi)外具有重要影響力、學術(shù)地位和學術(shù)水平與此相當?shù)慕艹鰧W者，以及具有重要國際影響力的臨床醫(yī)學專家。
| 1.薪酬待遇：院內(nèi)同級別同年資職工薪酬+額外獎勵或?qū)嵭心晷街疲S厚科研獎勵，提供住房補貼或人才專用房，具體面議。
2.經(jīng)費支持：提供與學術(shù)能力匹配的科研經(jīng)費200-1000萬。
3.團隊組建：提供辦公室及實驗室，支持招聘研究助理，鼓勵招收青年優(yōu)秀人才及博士后。
4.服務保障：優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務傾斜、享受西安交通大學子女入學入托政策。
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優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）
| 1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；
2.40周歲以下；
3.具有博士學位；
4.研究方向主要為自然科學、工程技術(shù)、管理科學等；
5.在申報前，一般應在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；
6.取得同行專家認可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?br />
7.申請人尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作不超過1年。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。
| 1.資助模式：100-300萬元；資助期限：3年。
2.薪酬待遇參照青年拔尖人才A類。
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青年拔尖人才
| 1.具有博士學位。A類崗位年齡一般不超過40周歲、B類崗位一般不超過36周歲。
2.具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，獲得學術(shù)界同行認可。A類應聘者應在相關(guān)領(lǐng)域取得突出業(yè)績，學術(shù)水平居同齡人中拔尖水平，具有成為學術(shù)帶頭人或?qū)W科領(lǐng)軍人潛質(zhì)。B類應聘者應在相關(guān)領(lǐng)域嶄露頭角，學術(shù)水平居同齡人前列，具有良好學術(shù)潛質(zhì)。
| 1.薪酬待遇：基本年薪A類80萬、B類60萬。青拔A類中期考核合格，聘期后三年可申請在科研啟動費中每年支取不超過 10 萬元的個人補貼。學校中期考核優(yōu)秀者，聘期第四年起每年增發(fā)獎勵性績效5萬元。此外，提供安家費A類50萬、B類30萬，享受豐厚科研獎勵。
2.經(jīng)費支持：提供與學術(shù)能力匹配的科研啟動經(jīng)費100-200萬。
3.團隊組建：提供辦公室及實驗室，支持招聘研究助理，提供專屬研究生招生指標，鼓勵招收青年優(yōu)秀人才及博士后。
4.服務保障：優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務傾斜、享受西安交通大學子女入學入托政策。
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科研崗位-青年優(yōu)秀人才
| 要求具有博士學位，年齡一般不超過32周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至35歲，身心健康。
| 1.薪酬待遇：享受固定年薪、績效工資、科研績效和年終績效獎勵，此外按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會保險和住房公積金等福利待遇。享受工會福利、子女優(yōu)質(zhì)教育。青年優(yōu)秀人才和學科博士后享受額外配套人才專項津貼和租房補貼。
2.繼續(xù)教育：鼓勵支持繼續(xù)教育和進修培訓，期間正常發(fā)放基本工資，協(xié)助申報各類人才計劃。
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科研崗位-博士后
| 具有博士學位（原則上取得博士學位3年內(nèi)），年齡一般不超過32周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至35周歲，身心健康。
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實驗技術(shù)員
| 碩士及以上學歷，年齡要求27周歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)歷者條件可適當放寬。
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發(fā)表于 2022-12-12 10:57:13
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