中國科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、人事教育處主管崗位招聘啟事 ...

小編丁丁

中國科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所是中央駐疆單位，現(xiàn)由于工作需要，公開招聘項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理主管、人力資源主管各1人，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、基本原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位，公開招聘，競(jìng)爭上崗，擇優(yōu)聘任。   

二、招聘崗位

項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管  1人

人力資源主管  1人

三、崗位職責(zé)

項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管崗位：

1.科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)銷審核，日常帳務(wù)處理；

2.科研項(xiàng)目支持，包含預(yù)算編制指導(dǎo)、項(xiàng)目年度計(jì)劃指導(dǎo)、決算報(bào)表編制、人員培訓(xùn)等；；

3.ARP預(yù)開發(fā)票、直接收款單據(jù)審核；

4.收入確認(rèn)及核算，其他收款業(yè)務(wù)手工入帳；

5.研究所財(cái)務(wù)預(yù)算編制及預(yù)算公開工作；

6.基建賬務(wù)核算及審核，編制基建臺(tái)賬；

7.研究所掛靠學(xué)會(huì)、工會(huì)、黨費(fèi)的帳務(wù)處理、報(bào)表編制工作；

8.票據(jù)管理相關(guān)工作；

9.年度企業(yè)所得稅匯算等涉稅業(yè)務(wù)辦理；

10.檔案收集及整理。

人力資源主管：

1.聘用關(guān)系管理：依據(jù)法律法規(guī)，依法管理聘用關(guān)系，規(guī)范處理關(guān)系的確立、終止及延續(xù)環(huán)節(jié)。在法律顧問的指導(dǎo)下處理聘用關(guān)系爭議。

2.合同管理：負(fù)責(zé)全所職工聘用合同管理，承辦各類聘用合同的簽訂、立卷、歸檔并分類管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控合同到期時(shí)間，確保相關(guān)工作的合法與規(guī)范性。

3.博士后管理：負(fù)責(zé)研究所博士后進(jìn)出站、博士后基金管理、博士后日常管理等工作；

4.繼續(xù)教育：負(fù)責(zé)在職人員教育培訓(xùn)管理，擬定中長期與短期培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管審核確定后，組織貫徹落實(shí)。

5.績效管理：協(xié)調(diào)組織所屬部門和崗位聘任人員的績效管理和考核工作，監(jiān)控考核結(jié)果的合理運(yùn)用。

6.人事調(diào)配：承辦各類人事手續(xù)和證明，如接收應(yīng)屆畢業(yè)生、職工調(diào)配、人員流動(dòng)、職工離退、各類人事相關(guān)證明等。

7.人事處預(yù)立卷文書檔案管理：按照文書檔案收集、整理、歸檔的要求，督促落實(shí)處內(nèi)文檔管理平臺(tái)的資料收集的完整性，確保資料的有效安全存放和管理，并按要求于每年規(guī)定時(shí)間提交研究所綜合辦。

8.其他：重大節(jié)日前對(duì)重病員、老專家、老干部組織慰問；殘疾指標(biāo)年度審核，各種證件發(fā)放管理（工作證等）。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

四、任職資格

碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下（1987年1月1日之后（含）以后出生）；

語言和文字表達(dá)和寫作能力強(qiáng)，熟練使用Office等辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；

具有高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)道德；

具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

為人誠實(shí)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干。

五、聘用待遇及管理

錄用人員采取人才（勞務(wù)）派遣方式管理，執(zhí)行研究所同類崗位同等待遇。

工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)編制。

六、招聘辦法及要求

自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年1月6日（以收到報(bào)名材料為準(zhǔn)）。   

報(bào)名應(yīng)聘者須提供以下材料：填寫《中科院新疆理化所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》；學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料。報(bào)名材料請(qǐng)以“應(yīng)聘人力資源管理崗位”為主題，發(fā)送相關(guān)電子文檔至lhszp@ms.xjb.ac.cn。   

通過資格審查的應(yīng)聘人參加崗位競(jìng)聘，報(bào)告15分鐘，答辯5分鐘。報(bào)告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。競(jìng)聘時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

未通過資格審查者將不通知參加競(jìng)聘，報(bào)名材料恕不退回。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0991-3673519，0991-3837796

聯(lián)系郵件：lhszp@ms.xjb.ac.cn