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中國科學(xué)院新疆理化技術(shù)研究所是中央駐疆單位，現(xiàn)由于工作需要，公開招聘項目財務(wù)管理主管、人力資源主管各1人，現(xiàn)有關(guān)事項公布如下:
一、基本原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位，公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
二、招聘崗位
項目財務(wù)主管 1人
人力資源主管 1人
三、崗位職責(zé)
項目財務(wù)主管崗位：
1.科研項目財務(wù)報銷審核，日常帳務(wù)處理；
2.科研項目支持，包含預(yù)算編制指導(dǎo)、項目年度計劃指導(dǎo)、決算報表編制、人員培訓(xùn)等；；
3.ARP預(yù)開發(fā)票、直接收款單據(jù)審核；
4.收入確認(rèn)及核算，其他收款業(yè)務(wù)手工入帳；
5.研究所財務(wù)預(yù)算編制及預(yù)算公開工作；
6.基建賬務(wù)核算及審核，編制基建臺賬；
7.研究所掛靠學(xué)會、工會、黨費的帳務(wù)處理、報表編制工作；
8.票據(jù)管理相關(guān)工作；
9.年度企業(yè)所得稅匯算等涉稅業(yè)務(wù)辦理；
10.檔案收集及整理。
人力資源主管：
1.聘用關(guān)系管理：依據(jù)法律法規(guī)，依法管理聘用關(guān)系，規(guī)范處理關(guān)系的確立、終止及延續(xù)環(huán)節(jié)。在法律顧問的指導(dǎo)下處理聘用關(guān)系爭議。
2.合同管理：負(fù)責(zé)全所職工聘用合同管理，承辦各類聘用合同的簽訂、立卷、歸檔并分類管理，實時監(jiān)控合同到期時間，確保相關(guān)工作的合法與規(guī)范性。
3.博士后管理：負(fù)責(zé)研究所博士后進(jìn)出站、博士后基金管理、博士后日常管理等工作；
4.繼續(xù)教育：負(fù)責(zé)在職人員教育培訓(xùn)管理，擬定中長期與短期培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃，報上級主管審核確定后，組織貫徹落實。
5.績效管理：協(xié)調(diào)組織所屬部門和崗位聘任人員的績效管理和考核工作，監(jiān)控考核結(jié)果的合理運用。
6.人事調(diào)配：承辦各類人事手續(xù)和證明，如接收應(yīng)屆畢業(yè)生、職工調(diào)配、人員流動、職工離退、各類人事相關(guān)證明等。
7.人事處預(yù)立卷文書檔案管理：按照文書檔案收集、整理、歸檔的要求，督促落實處內(nèi)文檔管理平臺的資料收集的完整性，確保資料的有效安全存放和管理，并按要求于每年規(guī)定時間提交研究所綜合辦。
8.其他：重大節(jié)日前對重病員、老專家、老干部組織慰問；殘疾指標(biāo)年度審核，各種證件發(fā)放管理（工作證等）。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
四、任職資格
碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡35周歲及以下（1987年1月1日之后（含）以后出生）；
語言和文字表達(dá)和寫作能力強，熟練使用Office等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
具有高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和優(yōu)秀的職業(yè)道德；
具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和團隊合作精神；
為人誠實，吃苦耐勞，踏實肯干。
五、聘用待遇及管理
錄用人員采取人才（勞務(wù)）派遣方式管理，執(zhí)行研究所同類崗位同等待遇。
工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請進(jìn)入事業(yè)編制。
六、招聘辦法及要求
自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報名。報名截止時間為2023年1月6日（以收到報名材料為準(zhǔn)）。
報名應(yīng)聘者須提供以下材料：填寫《中科院新疆理化所崗位競聘申請表》；學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料。報名材料請以“應(yīng)聘人力資源管理崗位”為主題，發(fā)送相關(guān)電子文檔至lhszp@ms.xjb.ac.cn。
通過資格審查的應(yīng)聘人參加崗位競聘，報告15分鐘，答辯5分鐘。報告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。競聘時間和地點另行通知。
未通過資格審查者將不通知參加競聘，報名材料恕不退回。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0991-3673519，0991-3837796
聯(lián)系郵件：lhszp@ms.xjb.ac.cn | 
發(fā)表于 2023-1-7 17:43:37
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