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為做好2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下： 一、招聘原則 （一）堅持面向社會、公開招聘。 （二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。 二、招聘計劃 招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。
三、相關(guān)待遇 人才類別 | | | | | | 領(lǐng)軍 人才 | | | | | 提供60-80萬元購房資助款或校內(nèi)住房一套 | | | |
| 拔尖 人才 | | | | | | | 青年 英才 | | | | | 三年內(nèi)享受副高待遇（未獲評副教授者）；三年內(nèi)享受博士津貼800元/月 | | | | | | 三年內(nèi)享受副高待遇；三年內(nèi)享受博士津貼800元/月 |
| | | | | 享受講師待遇；三年內(nèi)享受博士津貼800元/月 |
| 人才 團隊 | 對引進的3人及以上高層次人才團隊，除按照以上人才類別給予團隊成員相應(yīng)待遇外，另給予100-300萬元的團隊科研啟動費，具體根據(jù)聘期目標任務(wù)設(shè)置情況“一事一議”。 |
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注：1.領(lǐng)軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”；2.三類領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才（A類）安家費和科研啟動費待遇，根據(jù)引進人才具體條件及目標任務(wù)情況確定，原則上每多符合一項條件，提高一檔待遇；3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學位的高級工程師參照執(zhí)行A類青年英才待遇和任務(wù)考核；4.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評審實行綠色通道；5.教授、博士特殊崗位津貼根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核發(fā)放。
四、招聘條件 （一）基本條件 具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神；身心健康。引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。 有下列情形之一的人員，不得報考應(yīng)聘： 1．不符合崗位招聘條件的人員； 2．在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生； 3．現(xiàn)役軍人； 4．經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員； 5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； 6．法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。 （二）具體條件 1.領(lǐng)軍人才 符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。 2.拔尖人才 年齡在50周歲及以下，具有研究生學歷的教授（或教授級高工），學術(shù)影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應(yīng)具備下列條件之一：①具有博士學位的教授；②主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目1項以上；③獲得一類科研獎勵（前5名），或二類二等（前3名）以上科研獎勵1項以上。 3.青年英才 年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，符合省委編辦批準的我校編制周轉(zhuǎn)池制度實施方案之《滁州學院人才標準》規(guī)定的條件。其中： A類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或以第一作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇；人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上）；②主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；③獲得二類一等以上（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項以上。 B類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上）；③主持省自然（社會）科學基金等三類（不含廳級重點項目、企業(yè)委托項目）以上科研項目；④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項以上。 C類青年英才應(yīng)以第一作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文）1篇以上。 4.行業(yè)企業(yè)人才 年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與（前5名）過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項目，或具有多項國家專利技術(shù)，或獲得省部級以上科研獎勵。 5.人才團隊 由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學術(shù)影響。 五、報名 （一）報名時間 2020年高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發(fā)布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據(jù)工作實際，報學校人事處審核后確定，招滿為止。 （二）簡歷投遞 應(yīng)聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學習階段學歷和學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷學位證明、成績單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學術(shù)論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學校—學歷層次—所學專業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準確、完整。 六、資格審查 學校有關(guān)部門和各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對應(yīng)聘人員的報名材料進行資格初審。 資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個人簡歷、應(yīng)聘崗位要求的學位學歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書）、前期各階段學歷學位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料原件和復(fù)印件，來校進行資格復(fù)審。 資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。 七、考試考核 （一）考核方式 因招聘崗位的專業(yè)性和學科差異性，對應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學校有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員不少于7人。具體考核內(nèi)容如下： 1．筆試 筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規(guī)定進行保密。 2．專業(yè)能力測試 專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務(wù)操作等一種或多種方式進行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經(jīng)歷等方面情況。 各用人單位可根據(jù)學科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結(jié)合的方式進行考核?？己藭r間和地點由各用人單位根據(jù)實際情況另行通知擬參加考核人員。 （二）心理健康測評 到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測評，測評結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。 八、成績合成 筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應(yīng)聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績；如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。 各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。 九、體檢與考察 體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。 考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個人信息和相關(guān)材料是否真實，最后形成考察材料。 根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 十、公示 經(jīng)考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網(wǎng)站公示7天，接收社會監(jiān)督。 在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補1次。 十一、聘用 經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學歷、學位等證書的應(yīng)聘人員，學校有權(quán)取消其聘用資格。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 十二、有關(guān)事項 （一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學校紀檢部門全程進行監(jiān)督（紀委辦公室0550-3087951）。 （二）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。 （三）根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，經(jīng)上級主管部門審批后，另行通告。 （四）本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。 十三、聯(lián)系方式 人事處聯(lián)系方式： 學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號 學校郵編：239000 | 學院名稱 | | 地理信息與旅游學院 | | 計算機與信息工程學院 | | 機械與電氣工程學院 | | 材料與化學工程學院 | | 生物與食品工程學院 | | 土木與建筑工程學院 | | 數(shù)學與金融學院 | | 經(jīng)濟與管理學院 | | 文學與傳媒學院 | | 外國語學院 | | 教育科學學院 | | 音樂學院 | | 美術(shù)與設(shè)計學院 | | 體育學院 | | 馬克思主義學院 | |
附件： 1.滁州學院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表 2.《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）（節(jié)選） 3.滁州學院引進高層次人才及團隊辦法（試行）
滁州學院 2020年6月5日
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發(fā)表于 2020-6-6 17:28:22
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