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為打造區(qū)域性特色人才高地，引進(jìn)優(yōu)秀人才到恩施州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件精神，恩施州州直事業(yè)單位2023年計劃引進(jìn)碩士、博士人才125名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)崗位
具體崗位、資格條件詳見《恩施州2023年州直事業(yè)單位“招碩引博”崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名
（一）報名時間
公告發(fā)布之日起至2023年4月20日17:00。
（二）網(wǎng)上報名
應(yīng)聘人員按照《崗位表》中的聯(lián)系方式，將報名所需資料掃描件發(fā)送到每個崗位指定的電子郵箱或登錄報名系統(tǒng)報名。
（三）報名所需資料
1.《恩施州2023年州直事業(yè)單位“招碩引博”報名登記表》（附件2）；
2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書），有國外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報考證明；
4.引進(jìn)崗位要求的資格證書等證明材料。
（四）對應(yīng)聘人員的特別提醒
1.每名應(yīng)聘人員僅能報考1個崗位。
2.通過網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報名郵箱（報名系統(tǒng)），報名時間以報名郵箱（報名系統(tǒng)）收到時間為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)對填報和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，須確保報名信息準(zhǔn)確無誤后一次性上傳至指定的報名郵箱（報名系統(tǒng)），切勿反復(fù)報名。凡發(fā)送兩次及以上報名信息的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報名材料作為審核依據(jù)。如因填報信息錯誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報考條件，以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
四、資格審查
（一）資格審查工作要求
應(yīng)聘人員的資格審查由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，并貫穿于人才引進(jìn)全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（二）需要明確的相關(guān)問題
1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得時間截止為2023年7月31日（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
2.關(guān)于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系用人單位依據(jù)教育部研究生專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。
3.每個崗位資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)用人單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該崗位。
4.報名期間未通過用人單位審核的，可以重新選報其他崗位。報名截止時未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年4月20日16:00前主動與工作人員聯(lián)系，以免錯失機(jī)會。
五、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
（二）測試方式
1.同一崗位引進(jìn)計劃人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達(dá)到1:10（不含10）的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）。面試成績?yōu)闇y試總成績，實(shí)行百分制。
2.同一崗位引進(jìn)計劃人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達(dá)到1:10（含10）的崗位，采取“筆試+面試”的方式測試，筆試、面試成績及測試總成績均實(shí)行百分制，其中筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。根據(jù)考生筆試成績按崗位引進(jìn)計劃人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。
3.博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
5.測試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。
6.具體測試方式依據(jù)各崗位報考實(shí)際情況確定，確定后將與測試時間、地點(diǎn)另行公告通知。
六、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測試總成績，按崗位人才引進(jìn)計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位人才引進(jìn)計劃數(shù)比例大于1:1時，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.由主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。
2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢對象須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)體檢對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對考察對象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補(bǔ)考察對象。
七、公示及備案
根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報恩施州人力資源和社會保障局審查通過的予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致人才引進(jìn)崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報恩施州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致人才引進(jìn)崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實(shí)行候聘制度
恩施州人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時，報恩施州人力資源和社會保障局同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。
十、聘用管理
（一）經(jīng)恩施州人力資源和社會保障局審核備案后，用人單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。
（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
（一）信息發(fā)布網(wǎng)站
1.恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)為本次“招碩引博”公告，以及測試方式、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
2.州直相關(guān)部門（單位）官網(wǎng)為本次“招碩引博”公告，以及測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
（二）政策咨詢電話
恩施州人力資源和社會保障局：0718-8246709
用人單位咨詢電話：詳見《崗位表》。
十二、其他有關(guān)事宜
（一）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）《崗位表》中所列內(nèi)容，由各主管部門和用人單位負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策口徑由恩施州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
（三）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
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????????????????????????????????????????????????????????????????2023年3月28日
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發(fā)表于 2023-3-28 18:21:37
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