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為貫徹落實縣委縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》實施，吸引更多優(yōu)秀教育人才來藍就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進我縣教育持續(xù)健康發(fā)展，經藍山縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進一批教育類急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下。
一、引進對象范圍
具有大學本科及以上學歷，學歷學位其取得時間截止到2023年7月31日；年齡一般為35周歲及以下，即1987年6月1日以后出生（具有博士研究生學歷或具有副高職稱的年齡可放寬至40周歲，即1982年6月1日以后出生；具有正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1977年6月1日以后出生）。
二、引進計劃
2023年計劃引進教育急需緊缺人才共計28名，其中二中11名、四中10名、職業(yè)中專7名。具體崗位要求詳見《藍山縣2023年引進教育急需緊缺人才（第一期）需求目錄》（附件1）。
三、報名資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡等相關條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；在校期間存在掛科（補考）、畢業(yè)清考、延期畢業(yè)（非疫情影響）等情形的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;
6.已納入我縣編制管理的，以及暫未入編的特崗教師和三支一扶人員，以及縣屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.在我縣相關企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進入錄用公示階段后放棄未滿兩年的；
9.其他不符合報考資格條件的人員。
四、引進程序
本次人才引進，按照宣傳、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
報名時間：2023年5月24日上午8點至6月5日下午5點30分。報名可以選擇網絡報名、現(xiàn)場報名中的任何一種方式。每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。報名聯(lián)系電話0746-2211686
1.網絡報名。報名人員填寫報名表（含近期免冠照的掃描件），連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、教育部學歷電子注冊備案表等有關材料掃描并轉換成一個PDF文檔后發(fā)送電子郵箱的方式報名。對2023年畢業(yè)、尚未取得學歷學位證的人員，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關證明材料。材料打包統(tǒng)一發(fā)送到電子郵箱：lsxjyrcyj@163.com，郵件必須注明：報考崗位序號（兩位數(shù)）+姓名（如：01張三）。
2.現(xiàn)場報名。報名人員前往藍山縣教育局人事股（401室）進行現(xiàn)場報名，報名時需本人填寫報名登記表（須含1寸近期免冠彩照和手寫簽名），提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、教育部學歷電子注冊備案表等相關證件原件和復印件。
（二）資格審查
1.資格初審。由縣教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室組織縣人才發(fā)展服務中心、人社、教育以及紀檢等部門進行資格審查。資格審查貫穿整個過程，所提供相關資料如有虛假，所產生的一切后果由本人承擔。
2.資格復審。筆試成績公示無誤后，在面試前進行現(xiàn)場資格復審。入圍面試的考生持下列材料：本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證（或教師資格證認定受理憑證）、普通話證、學位證的原件和復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（未取得畢業(yè)證的提供《教育部學籍在線驗證報告》），《藍山縣2023年教育急需緊缺人才引進報名表》《誠信考試承諾書》。有工作單位的報考人員還需提供所在單位加蓋公章同意報考的證明。資格復審不合格者，一律當場取消面試資格。逾期不參加現(xiàn)場復審的人員，視為自動放棄報考資格。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結合的形式進行考試，筆試和面試（試教、面談、實踐操作、特長展示）各環(huán)節(jié)均采用百分制。
1.筆試?？忌毘稚矸葑C和準考證原件參加筆試，準考證于6月23日在藍山縣教育局人事股（401室）領取。
筆試時間：6月24日上午9:00，考生提前30分鐘入場。
筆試地點：見準考證。
筆試內容：相關學科專業(yè)知識
引進職位計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例應不低于1：3，如報名人數(shù)達不到1:3的比例，經縣教育急需緊缺人才引進工作領導小組同意后，可以取消、核減相應崗位招聘計劃，或降低開考比例。經批準降低比例開考或實際參考人員未達到開考比例的崗位，入圍面試人員筆試成績不得低于同試卷實際參考人員的平均分或者70分。
報考取消開考職位的應聘人員，可在規(guī)定的時間內申請改報符合條件的其他職位。
2.面試。面試時間地點待定。面試對象：筆試完成后，按照筆試成績由高分到低分按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試對象。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試。對參加面試的人員未達到面試比例的，面試對象可按實際人數(shù)確定。
面試采用試教加面談（實踐操作、特長展示）的方式進行。試教采取現(xiàn)場分學科抽簽上課順序，再抽簽決定上課課題，備課40分鐘，即興講課15分鐘的方式進行，試教內容為我縣相關學科現(xiàn)行使用的教材；面談主要了解考生基本情況，并綜合其素質評分。音樂、體育、美術教師崗位的面談，主要通過展示專業(yè)特長進行；電商教師崗位，面談主要通過專業(yè)實踐操作進行；心理健康教師崗位，面談主要通過輔導案例答辯進行。各項均實行百分制，成績采取去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，精確到小數(shù)點后2位。面試綜合成績須高于75分，否則不得進入體檢和考察階段。
3.成績計算。音樂、體育、美術、心理健康、電商學科，按筆試成績占50%、試教成績占25%、特長展示（輔導案例答辯、實踐操作）成績占25%合成考試綜合成績（均按四舍五入保留兩位小數(shù)）；其他學科，按筆試成績占50%、試教成績占35%、面談成績占15%合成考試綜合成績（均按四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試結束后，隨后公布面試成績及綜合成績排名（如綜合成績相同，則筆試成績高的優(yōu)先；若筆試成績也相同，按不去掉試教最高分、最低分的總分高低排名）。
（四）體檢
根據需求單位引進計劃數(shù)和面試報名情況，在面試綜合成績高于75分（對面試時不形成有效競爭的職位，試教、面談及特長展示、輔導案例答辯、實踐操作等各環(huán)節(jié)的成績均不能低于75分）的面試對象中，從考生綜合成績高分到低分依次等額確定體檢對象。
體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，根據新的文件精神，增加吸食毒品檢測項目。體檢工作由縣教育局統(tǒng)籌組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，最多遞補一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補。
（五）考察
根據體檢結果進行等額考察，考察分為政審考察和實踐考察。政審考察由縣教育局統(tǒng)籌組織實施，對考生進行政治審查、檔案審核、報考條件復核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時間內補齊，視為考察不合格；實踐考察由用人單位進行，自體檢合格后由縣教育局統(tǒng)一通知考生進入單位進行為期1個月的崗位實踐。崗位實踐結束后，由用人單位在5個工作日內研究提出實踐考察意見并出具擬聘用意見，經縣教育局黨組研究同意后，報縣委人才工作領導小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
（六）公示
筆試、面試、體檢、考察等各個階段的工作完成后，都將按政策規(guī)定進行公示。擬聘用人員名單公示期不少于7個工作日，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。
五、政策待遇
（一）本次引進的教育急需緊缺人才納入事業(yè)單位機構編制管理，按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。
（二）在生活補貼、住房保障等方面，根據考生的具體情形享受我縣的相關優(yōu)惠政策。
（三）引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，在編制范圍內，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。引進人才未成年子女轉入縣管義務教育階段學校就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。
（四）引進人才具備相應崗位職稱資格的，在本單位崗位設置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應待遇。
（五）對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍山經濟社會發(fā)展和重大項目建設。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對藍山的認同感和歸屬感。把為藍山經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
（六）在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務員，縣委人才工作領導小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關福利待遇。
六、其他
（一）報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其引進考試結果的，由本人自行負責。本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）人才引進全過程受藍山縣紀委、監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
（三）通過人才引進方式到我縣工作的人才服務期限為5年，對服務期未滿5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的藍山引進人才，期間享受的人才政策待遇補貼須全額退回縣財政。
（四）本公告未盡事宜，由藍山縣2023年教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
監(jiān)督電話：
0746-2258029（縣紀委監(jiān)委駐教育局紀檢監(jiān)察組）
0746-2217006（縣人才發(fā)展服務中心）
聯(lián)系電話：
0746-2211686（藍山縣教育局人事股）
附件：
藍山縣2023年教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室
???????????????2023年5月12日 | 
發(fā)表于 2023-5-12 18:53:20
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