漢京集團(tuán)（合肥）招聘38人公告

小編丁丁

漢京集團(tuán)（合肥）為市開發(fā)區(qū)市場監(jiān)督管理局、市開發(fā)區(qū)工商局、市開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、市開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)總局開發(fā)區(qū)稅務(wù)局所轄所屬所管企事業(yè)集團(tuán)自管自收自支單位，所屬行業(yè)為專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營范圍包含房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，工程信息技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)，各類工程建設(shè)活動，建設(shè)工程設(shè)計，建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計，人防工程設(shè)計，房地產(chǎn)咨詢，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，信息開發(fā)，技術(shù)咨詢，信息咨詢，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，信息轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣，信息推廣，專業(yè)技術(shù)信息設(shè)計服務(wù)，圖文設(shè)計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)。

集團(tuán)立足合肥，面向全國，與母集團(tuán)、子集團(tuán)、分集團(tuán)、事業(yè)部、辦事處、項目駐地定位于“一站式項目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內(nèi)領(lǐng)先的工程全過程咨詢科技服務(wù)。集團(tuán)區(qū)域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團(tuán)以新型5G現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢?yōu)榧夹g(shù)，以改進(jìn)創(chuàng)新拜托傳統(tǒng)工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)為戰(zhàn)術(shù)，以大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理為戰(zhàn)略，打造未來互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云管理云運(yùn)營新型模式的未來發(fā)展模式方向。

集團(tuán)嚴(yán)禁惡性內(nèi)耗加班內(nèi)耗嚴(yán)禁惡性內(nèi)卷惡性壓力工作，人生不僅僅是工作事業(yè)，還有生活，學(xué)習(xí)，家人，朋友，個人的愛好，個人的追尋，個人的成就。如何提升效率而不是僅僅延長時間施加工作壓力內(nèi)耗內(nèi)卷，延長人工精力內(nèi)耗內(nèi)卷，如何盡大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求現(xiàn)在現(xiàn)代化技術(shù)科技，解放人力，解放人事，訴諸于計算機(jī)、電腦、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代化管理、現(xiàn)代化運(yùn)營，使原本工作縮短時間，留于其他時間用于個人安排生活學(xué)習(xí)陪伴家人等是集團(tuán)追尋解決探索的命題問題。集團(tuán)奉行三樂三幸一康文化，快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活，幸福家庭，幸福個人，幸福社會，健康體魄。

漢京集團(tuán)（合肥）將不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，并提高裝備自動化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮資本、資源、技術(shù)及營銷的四輪驅(qū)動作用，快速將集團(tuán)打造成為世界一流的5G云計算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢服務(wù)集團(tuán)。集團(tuán)暨適應(yīng)社會發(fā)展，積極探索新型建設(shè)運(yùn)營模式，擺脫脫離傳統(tǒng)重資產(chǎn)運(yùn)營模式，轉(zhuǎn)型新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)行業(yè)。

參照依據(jù)結(jié)合參考根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令號）和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（人社發(fā)〔2010〕78號）、集團(tuán)人事管理辦法（漢發(fā)〔2017〕01號）、集團(tuán)人事聘用通知、集團(tuán)公開招聘人員暫行辦法（漢發(fā)〔2015〕95號）規(guī)定和要求并結(jié)合現(xiàn)行國家、社會、政府政府結(jié)合集團(tuán)自身政策理念等，現(xiàn)就漢京集團(tuán)公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則：

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計劃：

經(jīng)核準(zhǔn)，集團(tuán)公開招聘工作人員，招聘計劃（崗位）等信息見詳錄。

三、招聘條件：

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的具備全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會的人員（包括應(yīng)屆生、往屆生以及已畢業(yè)工作的社會人士），同時需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡18-45歲之間。

2：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡、年限、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。集團(tuán)實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

3：遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄。

4：應(yīng)屆生、往屆待業(yè)生，社會人才、校招、社招人才均可。但需滿足下述條件：在校生、應(yīng)屆生或往屆生未就業(yè)待業(yè)生，須在法定規(guī)定時間取得畢業(yè)證并提供在校成績單且各科目無不及格記錄。

5：專業(yè)為綜合類、理工類、理學(xué)類、工學(xué)類、經(jīng)管類、財經(jīng)類、師范類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、文法政法類、教育學(xué)類、農(nóng)林類、醫(yī)藥類、計算機(jī)類、語言類、藝術(shù)類、體育類、軍事類、旅游類等相同、相近或相關(guān)專業(yè)。

6：有志投身，樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。

7：具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。具備長期發(fā)展穩(wěn)定力，學(xué)習(xí)力，發(fā)展力，思維思想力。

四、待遇標(biāo)準(zhǔn)：（以下各項費(fèi)用均含依法依規(guī)應(yīng)繳納個人應(yīng)扣除和企業(yè)代繳和企業(yè)應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)）

1：人事檔案：

簽署三份省市區(qū)直企事業(yè)單位集團(tuán)人事合同，確立人事關(guān)系，統(tǒng)一納入集團(tuán)或省或市級人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理，實(shí)行編制內(nèi)聘用。服務(wù)期內(nèi)集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處義務(wù)內(nèi)管轄培養(yǎng)人才發(fā)展成長，負(fù)責(zé)協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱評審，人事晉級，獎項申請，人才補(bǔ)助。

2：簽署日次月購買全額社保，公積金等，社保公積金基數(shù)實(shí)額全繳，比例執(zhí)行省市級頂格。發(fā)放全額薪酬，不再約定折扣額度比例或期限，享受全額福利待遇。

3：集團(tuán)法定無責(zé)無考核保障保護(hù)福利待遇（與下述第四條分開單獨(dú)計?。?/div>

無責(zé)無任務(wù)無項目保護(hù)保證保障底薪10000元；省市區(qū)直社保五險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險）和住房公積金，其中公積金實(shí)行省市頂格上限比例，社保實(shí)行省市全額實(shí)繳頂格上限比例；社保和公積金基數(shù)實(shí)行全額全比例繳納。每月5日、每月20日發(fā)薪日； 每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天（臘月初二十至正月十六）高溫暑假20天（7月20日至8月25日）， 國家法定固定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休。

4：集團(tuán)非法定考核績效獎金補(bǔ)貼及非計入工資范疇外收入（與上述第三條分開單獨(dú)計?。?/div>

補(bǔ)充商業(yè)保險、補(bǔ)充交通保險、補(bǔ)充人身保險、補(bǔ)充意外保險；補(bǔ)充企業(yè)金、 補(bǔ)充住房公積金、 補(bǔ)充集團(tuán)分紅、 補(bǔ)充集團(tuán)激勵股份、 補(bǔ)充項目分成、補(bǔ)充項目分紅、補(bǔ)充項目差旅、補(bǔ)充工作加班費(fèi)、補(bǔ)充項目補(bǔ)助、補(bǔ)充駐場駐地補(bǔ)助、帶薪節(jié)假日、 帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績績效、 提成、 補(bǔ)貼補(bǔ)助、 獎勵獎金、集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處專屬約定節(jié)假日。

5：工作時間：通用標(biāo)準(zhǔn)為一類工作日9：00-17:00時間范圍段，國家法定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休 ，附加集團(tuán)補(bǔ)充帶薪節(jié)假日，每年兩次帶薪長假，年假寒假15天（臘月初二十至正月十六）高溫暑假20天（7月20日至8月25日）。下班休息時間為計算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學(xué)校、集團(tuán)企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。

6：工作地點(diǎn)：集團(tuán)指定隨機(jī)分配至集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場駐地。

7：提供食宿或食宿補(bǔ)貼。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：（職管層）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-專員-項目經(jīng)理-部門總監(jiān)-部門經(jīng)理-辦事處事業(yè)部總監(jiān)-辦事處事業(yè)部副總-辦事處事業(yè)部總負(fù)責(zé)-區(qū)域副總-區(qū)域總負(fù)責(zé)-集團(tuán)總監(jiān)-集團(tuán)副總-集團(tuán)總經(jīng)理

縱向：（專業(yè)層）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-某專業(yè)專員-某專業(yè)總監(jiān)-辦事處事業(yè)部某專業(yè)總工-區(qū)域某專業(yè)副總工-區(qū)域某專業(yè)總工-集團(tuán)級副總工-集團(tuán)級總工

矩陣橫向制：（職管專業(yè)綜合職崗）學(xué)習(xí)工-實(shí)習(xí)工-試用工-專員-副科長-副科長-科長-副主任-主任-副處長-處長-副部長-部長-總裁辦專員-總裁辦副主任-總裁辦主任-總裁辦副部長-總裁辦部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗專員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：（填報應(yīng)聘崗位僅限一個，多個無效）

01：集團(tuán)所轄屬各事業(yè)部總經(jīng)理助理管培生、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、學(xué)習(xí)生

1、年齡18-30歲，提供所在工作、生活、學(xué)習(xí)單位同意證明和社保證明，若為在校生提供成績單和所在院系班級負(fù)責(zé)人同意意見書。本人學(xué)校、生活、工作資質(zhì)資料相關(guān)證明及本人簽署誠信報告。

2、工作時間實(shí)習(xí)工作期限最短為1個月，最長不超過6個月。

3、實(shí)習(xí)生福利待遇同享正式員工福利待遇，請參閱集團(tuán)招聘第四章通用待遇標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，集團(tuán)保留人事關(guān)系，備集團(tuán)招聘簡章第三章通用標(biāo)準(zhǔn)條件者可自愿選擇是否留住集團(tuán)相對應(yīng)各事業(yè)部、辦事處轉(zhuǎn)全職正式員工。

02：行政人事、人力資源、公共事務(wù)、辦公室行政、企業(yè)管理、綜合職能管理、經(jīng)營辦公管理、薪酬績效、合同合約、資料審核專員

該崗位屬于行政坐班崗，屬于行政總監(jiān)（辦公室主任）轄屬。

職責(zé)：崗位職責(zé)：性別不限，但要求會駕駛C1汽車。辦理監(jiān)管集團(tuán)工商信息內(nèi)容處理實(shí)施，招聘選聘考核員工、負(fù)責(zé)行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團(tuán)資質(zhì)、獎項申報、機(jī)構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會保障、社會監(jiān)管、公安安全、環(huán)境保護(hù)、人員身心身體健康、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理。織制定公司人事規(guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司各項實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系；負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報告；2、負(fù)責(zé)員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開具，編制統(tǒng)計報表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問活動；3、負(fù)責(zé)員工入、離職、晉升降級及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，處理日常行政人事工作，負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、入離職等辦理，人事調(diào)動、日常考勤，薪酬制作，負(fù)責(zé)社保的繳納及檔案管理等工作；4、規(guī)范員工關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險，處理勞動爭議事件，負(fù)責(zé)員工活動的組織與實(shí)施，負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)，行政采購類工作；組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要； 部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果；反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；6、具有績效管理專職或企業(yè)管理相關(guān)崗位經(jīng)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，有企業(yè)人力資源或績效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；7、具有良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌能力等。8、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及公司招投標(biāo)等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作；9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為公司建立和維護(hù)良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為公司運(yùn)營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐；10、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對公司業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應(yīng)對策略和解決方案；11、負(fù)責(zé)建立公司招投標(biāo)工作流程、協(xié)調(diào)機(jī)制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標(biāo)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；12、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)業(yè)務(wù)公司的品牌形象。13、公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力；具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運(yùn)作流程；擁有較強(qiáng)的項目管理經(jīng)歷，熟悉職教項目招投標(biāo)流程和實(shí)務(wù)；有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。

03：投資預(yù)結(jié)算、技術(shù)會計、金融財務(wù)、商務(wù)成本、工商稅務(wù)、金融財務(wù)財會審計、社會保障專員

職責(zé)：社保、稅務(wù)、公積金、集團(tuán)賬戶、工資、報銷、出納、投資、成本。

1、公司設(shè)立資料的準(zhǔn)備與提交設(shè)立,公司工商變更資料的準(zhǔn)備與外勤資料提交變更,公司年報資質(zhì)年審事宜

2、負(fù)責(zé)成本控制工作，負(fù)責(zé)對內(nèi)合同的審核、管理和控制工作；

3、負(fù)責(zé)對內(nèi)工程量、工程進(jìn)度款的審核，對內(nèi)變更、洽商、結(jié)算等審核控制工作,負(fù)責(zé)對外合同評審、談判，對外變更洽商、結(jié)算的上報、核對、跟進(jìn)等工作。

4、擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應(yīng)商洽談合同條款；協(xié)助部門經(jīng)理組織工程類合同評審及會簽工作；協(xié)助部門經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類合同的交底工作；協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的條款解釋；

5、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時上級領(lǐng)導(dǎo)；

6、分析合同執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)何完善合同管理水平；對合同管理中存在的問題提出改進(jìn)意見；具備招投標(biāo)合同管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉合同及招標(biāo)管理相關(guān)法律法規(guī)流程及相關(guān)知識；熟練Microsoft Office專業(yè)辦公軟件、有一定文字功底，原則性強(qiáng)、計劃執(zhí)行力強(qiáng)；

04：電子商務(wù)、新媒體、廣告藝術(shù)傳媒、市場營銷、計算機(jī)信息、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動漫數(shù)字、影視專員

職責(zé)：錄制、編輯媒體。掌握電腦及相關(guān)軟件，集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建集團(tuán)自己網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。

05：會務(wù)、場務(wù)、主持專員

負(fù)責(zé)集團(tuán)活動的策劃實(shí)施，此崗位要求性格活潑，組織協(xié)調(diào)力。         

06：室內(nèi)建筑、平面設(shè)計環(huán)境裝飾裝修、園林工程、土木建藝大類、經(jīng)管大類、機(jī)械電氣大類專員

負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)計、實(shí)施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會加班，建議年輕精力好同志申報。

07：技術(shù)管理類，市場營銷類，財務(wù)經(jīng)濟(jì)法律類、文書類人資人事類專員

此崗位建議學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕同志申報。此崗位后期涉及具體分工、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，前期不分方向，入職培養(yǎng)工作一年后雙方自主選擇定崗、定工作、定內(nèi)容、定方向。中后期培養(yǎng)為集團(tuán)中高層管理人才儲備，此崗位非技術(shù)崗，有意培養(yǎng)發(fā)展成為具有管理能力的人才投遞。

08：招標(biāo)投標(biāo)、采購概預(yù)算、施工安全、環(huán)境環(huán)保、BIM造價成本監(jiān)理、工程管理、項目管理工程師

涉及出差，后期發(fā)展為某一專業(yè)事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才。同時具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)與采購人（委托方）的溝通協(xié)調(diào)和項目跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)采購項目的方案編制、招標(biāo)文件編制、組織開標(biāo)評標(biāo)公示（告）等工作，以及各類質(zhì)疑投訴的處理等招標(biāo)全流程工作； 3、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息平臺的操作等相關(guān)事宜； 4、跟進(jìn)招標(biāo)過程，做好采購人（委托方）和相關(guān)部門的溝通管理工作； 5、具有各地交易中心進(jìn)場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

六、招聘程序：

招聘方式實(shí)行筆試和面試（基礎(chǔ)、綜合和專業(yè)測試）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。

筆試僅涉及涉崗該崗人員應(yīng)具備的邏輯思維，組織，綜合，專業(yè)素養(yǎng)及能力，不設(shè)定任何參考范圍和書籍，筆試不作為一票否決制，僅作為考核評定入職參考依據(jù)，若僅筆試不合格者，應(yīng)予以提供補(bǔ)考，輪回考機(jī)會。

網(wǎng)絡(luò)電子信息簡歷初篩-合格者邀約投遞紙質(zhì)材料并進(jìn)行審篩-面協(xié)薪酬-合格者邀約基礎(chǔ)測試-合格者邀約發(fā)放集團(tuán)信息人事表并登錄建檔定薪酬等級擬定薪資級別-進(jìn)行能力素養(yǎng)終試（綜合和專業(yè)測試）-合格者進(jìn)行入職購買全額社保險和集團(tuán)規(guī)定福利待遇酬薪。

特殊優(yōu)秀人才者，可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。實(shí)行綠色專優(yōu)通道流程。

邀約面試為每月上旬，筆試為每月中下旬。體檢、政審、資審、背調(diào)背審為一票否決制。若僅筆試不合格者，集團(tuán)給予其自然年內(nèi)月度內(nèi)補(bǔ)考考試合格機(jī)會，具體由集團(tuán)所轄屬各用人處針對實(shí)際情況放寬給以人才機(jī)會執(zhí)行。

七、應(yīng)聘途徑：

方式①該平臺網(wǎng)站直接投遞。

方式②現(xiàn)場投遞：到各高校、各省市區(qū)人才中心集團(tuán)專場招聘會投遞。

方式③郵箱投遞：1304005-，002@qq.com、48358-，690@qq.com，970109-，256@qq.com、hfhj2-，023@139.com、hfhjhr-，015@139.com。（注意轉(zhuǎn)編號分號號碼分號）

方式④邀約至集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處、事業(yè)部、項目部、工作組織處、項目組投遞。

投遞要求:

標(biāo)題：姓名 年齡  年限 院校 專業(yè) 年級 學(xué)歷 學(xué)位 畢業(yè)時間 職稱 目前所在單位 所處職崗 應(yīng)聘崗位 聯(lián)系方式 戶籍戶口所在省市 現(xiàn)居住地生活地省市區(qū) 信息來源

1、近期1寸免冠藍(lán)底或白底照片兩張。

2、集團(tuán)應(yīng)聘崗位信息登記表。（紙質(zhì)版三份，集團(tuán)留存一份，人才中心留存一份，人才者根據(jù)需要自留一份）

3、個人簡歷紙質(zhì)版兩份。

4、個人自我介紹視頻。（主要內(nèi)容有個人基本信息、個人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、個人獲獎情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績經(jīng)歷、闡述本人能勝任應(yīng)聘崗位的理由、要求著裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘，并不超過60分鐘，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi)）

5、本人作品、業(yè)績、經(jīng)歷相應(yīng)證明文件；項目相關(guān)證書或支撐材料（項目立、結(jié)項證書）著作、論文發(fā)表（論文封面、目錄、正文等），業(yè)績項目材料電子掃描件復(fù)印件打印紙質(zhì)版一份。

6、特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應(yīng)聘者本人人才自行保管，集團(tuán)所屬區(qū)域各用人辦事處事業(yè)部僅有審查審閱權(quán)限，嚴(yán)禁交付原件給予集團(tuán)任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、聯(lián)系方式及途徑：

招聘聯(lián)系人：王科長、漢副總、王主管、李主任、曹總監(jiān)、顧總監(jiān)。

聯(lián)系地址：集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場駐地。

聯(lián)系咨詢：0551-635003-，65;   173332628-，29;  173332628-，25。（注意轉(zhuǎn)機(jī)分機(jī)號碼分號）

監(jiān)督審查：0551-635003-，63；133290148-，38；173332628-，2。

網(wǎng)址一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

網(wǎng)址二：https://www.ahbys.com/company.html?cid=173966

其他未盡描述事宜請詳細(xì)參閱集團(tuán)網(wǎng)址公告或相對應(yīng)入駐平臺集團(tuán)信息頁預(yù)留聯(lián)系方式或者咨詢集團(tuán)相對應(yīng)入駐各平臺相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或咨詢相對應(yīng)平臺官方平臺負(fù)責(zé)人。

漢京集團(tuán)組織部

漢京集團(tuán)人力資源部

漢京集團(tuán)社會保障部

漢京集團(tuán)董事會

合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司

2023年6月29日

各平臺相對應(yīng)信息以此網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站平臺信息為準(zhǔn)。

以上相關(guān)政策規(guī)定集團(tuán)及集團(tuán)所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組應(yīng)于7月25日前調(diào)整遵照執(zhí)行。

所涉各機(jī)構(gòu)人員截止為2020年7月1日（包含當(dāng)日以合同簽署省市人才社保備案日為準(zhǔn)）員工及以后新進(jìn)入職員工。

本公告所有權(quán)包括但不限于版權(quán)、解釋權(quán)等由漢京集團(tuán)組織部、漢京集團(tuán)人力資源部、漢京集團(tuán)社會保障部、漢京集團(tuán)董事會、合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司全權(quán)獨(dú)屬解釋。