湖南張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘6人公告

小編丁丁

一、招聘公司簡介

（一）張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱產(chǎn)業(yè)公司）成立于2001年，為武陵源區(qū)國資局直管的地方性國有企業(yè)。是武陵源區(qū)資產(chǎn)規(guī)模最大，信用等級(jí)最高的國有控股公司，下轄子公司16家，其中全資子公司8家，控股子公司6家，參股公司2家。業(yè)務(wù)范圍涉及景區(qū)經(jīng)營、索道經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)、電動(dòng)車觀光運(yùn)營、餐飲服務(wù)、充電樁加油站經(jīng)營、紅色旅游開發(fā)、商業(yè)綜合體開發(fā)、旅游伴手禮開發(fā)、智慧交通運(yùn)營、武陵源戶外廣告運(yùn)營等領(lǐng)域。

（二）張家界市武陵源農(nóng)業(yè)旅游開發(fā)有限公司

張家界市武陵源農(nóng)業(yè)旅游開發(fā)有限公司（以下簡稱農(nóng)旅發(fā)公司）成立于2018年，由張家界市武陵源區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局出資成立，現(xiàn)由張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司代管。農(nóng)旅發(fā)公司下轄三家控股子公司，業(yè)務(wù)板塊涉及農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)、食用農(nóng)產(chǎn)品銷售、旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢等。

（三）張家界市武陵源區(qū)交通發(fā)展有限公司

張家界市武陵源區(qū)交通發(fā)展有限公司（以下簡稱區(qū)交發(fā)公司）成立于2017年，是由張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司出資建立的全資子公司。區(qū)交發(fā)公司堅(jiān)持公益性、經(jīng)營性項(xiàng)目并舉，主要承擔(dān)交通建設(shè)項(xiàng)目投融資、交通資源綜合利用開發(fā)、交通工程建設(shè)管理以及區(qū)人民政府、總公司交辦的其他事務(wù)。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

（二）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格和工作經(jīng)驗(yàn)等。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（二）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

（三）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（四）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（五）近5年內(nèi)在各類公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

（六）本次招考報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證的全國普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報(bào)名；

（七）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘人數(shù)及崗位

序號(hào)	用人公司	崗  位	人數(shù)	任職要求	備注
1	產(chǎn)業(yè)公司	經(jīng)濟(jì)師	1	詳見附件《招聘崗位說明書》
2		融資部負(fù)責(zé)人	1
3		主管會(huì)計(jì)	2
4	農(nóng)旅發(fā)公司	總經(jīng)理	1		子公司
5	區(qū)交發(fā)公司	副總經(jīng)理	1		子公司

五、人員管理

由用人公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中按規(guī)定約定勞動(dòng)合同期限、試用期等其他條款。

六、招聘辦法和程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年7月26日- 2023年8月15日止。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)投簡歷報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者攜帶本人簡歷(身份證、戶籍證明、畢業(yè)證和其他相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，1寸近期免冠彩照2張)到區(qū)產(chǎn)業(yè)公司（天子酒店旁）二樓人力資源部進(jìn)行報(bào)名。聯(lián)系電話：文女士0744-5996118。

（2）網(wǎng)投簡歷報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站搜索張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司選擇報(bào)考職位進(jìn)行報(bào)名。

（二）審查篩選

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位資格條件和報(bào)名者具體情況，對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選，對通過簡歷篩選的報(bào)名人員進(jìn)行履歷評價(jià)，確定參加筆試人員名單。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加考試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證（不可用電子身份證代替），缺少證件的考生不得參加考試。

2.筆試科目為綜合測試，滿分100分，筆試開考比例為1:3。

（四）面試

1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試對象。面試對象達(dá)不到聘用計(jì)劃比例的，不核減招聘計(jì)劃。但招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競爭的，報(bào)考人員綜合成績必須不低于65分。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，經(jīng)濟(jì)師、融資部負(fù)責(zé)人、農(nóng)旅發(fā)公司總經(jīng)理、區(qū)交發(fā)公司副總經(jīng)理四個(gè)崗位考生按筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算綜合成績，主管會(huì)計(jì)崗位考生按筆試成績60%、面試成績40%計(jì)算綜合成績。

3.考試加分。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生凡取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱加1分（崗位任職要求為中級(jí)的不加分），高級(jí)職稱加2分，獲得985、211院校畢業(yè)證書的加2分,碩士學(xué)歷加1分，全部加分累計(jì)不超過5分。

4.考試合格分?jǐn)?shù)線為65分，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

（五）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘用對象（若綜合成績相等，取面試成績高者）。擬聘人員應(yīng)在入職前由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。  

（六）考察

體檢合格后，產(chǎn)業(yè)公司招聘小組由人力資源部牽頭對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國家法規(guī)等情況。如果體檢或考察不合格，不予錄用，按綜合成績排名從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（七）公示

1.考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬聘用人員。

2.經(jīng)產(chǎn)業(yè)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，對擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格的，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。公示期結(jié)束后，對公示無異議者于公示結(jié)束三日內(nèi)發(fā)出《錄用通知書》。

（八）聘用

1.公示結(jié)束后，擬聘人員憑《錄用通知書》入職，簽訂勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)進(jìn)入試用。勞動(dòng)合同一般期限為三年，試用期按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，試用期工資及相關(guān)待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

2.對被聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司各項(xiàng)管理制度，工作流程。經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)確實(shí)難以勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司予以解聘。被解聘人員工資及相關(guān)待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

3.聘用人員工資及相關(guān)福利待遇：基本工資+績效工資+節(jié)假日福利+五險(xiǎn)一金+免費(fèi)工作餐。

七、監(jiān)督管理

由區(qū)國資局、區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)保密局、公司紀(jì)委對人員資格審查篩選至聘用整個(gè)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平和公正。

八、其他

（一）資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格；入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。公司對應(yīng)聘者所提供的信息保密。

（二）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者取消報(bào)名資格。

（三）筆試、面試及錄用通知將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍或未錄取者，不再另行通知。

（四）本公告未盡事宜由產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

張家界市武陵源旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司      

2023年7月25日                     

附件：                                       招聘崗位說明書

用人 公司	招聘 崗位	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)及任職要求	年齡要求	學(xué)歷要求	專業(yè)要求	職稱要求
產(chǎn)業(yè)公司	經(jīng)濟(jì)師	1	1.協(xié)助董事長為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，并協(xié)助制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；     2.協(xié)助董事長建立和完善計(jì)劃財(cái)務(wù)部門管理，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；     3.協(xié)助董事長主持對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；     4.對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；      5.完善財(cái)務(wù)管理制度和考核辦法，對會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理和考核；      6 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門如財(cái)政、稅務(wù)、市場監(jiān)管、發(fā)改等部門聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)和溝通工作，積極為公司營造較為寬松的經(jīng)營環(huán)境； 7.具有2年以上財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	40周歲及以下	大學(xué)本科及以上	財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)	中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或以上職稱
產(chǎn)業(yè)公司	融資部負(fù)責(zé)人	1	1.全面負(fù)責(zé)公司融資部工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定年度融資計(jì)劃，確保各項(xiàng)資金及時(shí)到位；     2.制定公司中長期融資規(guī)劃、控制融資規(guī)模和成本、做好融資風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施；        3.負(fù)責(zé)公司融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，建立多元化的企業(yè)融資渠道，與各金融機(jī)構(gòu)建立和保持良好的合作關(guān)系； 4.具有2年以上金融工作崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種融資工具，具有一定的金融機(jī)構(gòu)資源； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	40周歲及以下	大學(xué)本科及以上	財(cái)務(wù)或金融相關(guān)專業(yè)	無
產(chǎn)業(yè)公司	主管會(huì)計(jì)	2	1.制定相關(guān)子公司的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作流程；     2.做好所負(fù)責(zé)子公司的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算，并做好預(yù)算執(zhí)行情況分析；     3.做好相關(guān)公司的收支復(fù)核，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，完善會(huì)計(jì)核算制度，確保會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)性、完整性、有效性；     4.對相關(guān)公司支出的合法性、真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核；     5.及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，做好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的打印及裝訂工作，并及時(shí)歸檔，做好會(huì)計(jì)檔案的保管工作；     6.正確、及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做好各季財(cái)務(wù)分析；     7.做好子公司的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；     8.公司各項(xiàng)稅金（含個(gè)人所得稅、增值稅等）的計(jì)算、申報(bào)、繳納、清理等涉稅業(yè)務(wù)的處理工作； 9.具有2年以上企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	35周歲及以下	大學(xué)本科及以上	財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)	初級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱
農(nóng)旅發(fā)公司	總經(jīng)理	1	1.根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)旅發(fā)公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、績效目標(biāo)達(dá)成的統(tǒng)籌管理工作，并對目標(biāo)進(jìn)行分解、執(zhí)行； 2.主持公司經(jīng)營和管理工作，對各項(xiàng)工作任務(wù)安排、部署、監(jiān)督、檢查和考核； 3.對公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)，運(yùn)用各項(xiàng)資源，形成整體業(yè)務(wù)方案和策略并執(zhí)行，轉(zhuǎn)化落地形成簽單，完成公司銷售業(yè)績； 4.具有2年或2年以上經(jīng)營性公司財(cái)務(wù)類、綜合管理類、銷售管理類工作經(jīng)驗(yàn)； 5.有在國企或地方涉旅企業(yè)相關(guān)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	40周歲及以下	大學(xué)本科及以上	不限	無
區(qū)交發(fā)公司	副總經(jīng)理	1	1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，完成公司年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)每月、季、年度經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況，組織進(jìn)行經(jīng)營分析，并提出改進(jìn)方案及合理化建議； 4.建立健全公司經(jīng)營管理制度及體系，提高公司運(yùn)營管理的工作效率； 5.負(fù)責(zé)公司客戶的開發(fā)、建立、維護(hù)及談判與公關(guān)； 6.具有2年以上市場運(yùn)營、項(xiàng)目策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有項(xiàng)目建設(shè)管理等經(jīng)驗(yàn)； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。	40周歲及以下	大學(xué)本科及以上	市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)金融等相關(guān)專業(yè)	無