2023貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司選聘職業(yè)經(jīng)理人公告 ...

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貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴安綜保集團(tuán)”或“集團(tuán)公司”）成立于2023年2月，注冊(cè)資本金20億元，位于第八個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)，系貴州貴安綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，是一家集“投、融、建、管、運(yùn)”五位一體的綜合性集團(tuán)公司。為進(jìn)一步拓寬國(guó)有企業(yè)選人用人渠道，提高集團(tuán)公司選人用人科學(xué)化水平，為滿足集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則及程序

公開(kāi)選聘工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開(kāi)選聘工作按照制定選聘計(jì)劃、發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、選聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人共4名，分別為：貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名；貴州貴安綜合保稅區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名；貴州晟匯貿(mào)易代理有限公司總經(jīng)理1名。

三、聘用方式

通過(guò)公開(kāi)選聘的人員，與集團(tuán)公司簽訂1年期勞動(dòng)合同。聘用人員任職試用期為1個(gè)月，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。1年勞動(dòng)合同期滿后，集團(tuán)公司根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動(dòng)合同。聘用人員管理按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)相關(guān)程序聘用后，集團(tuán)公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇，應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)相關(guān)程序聘用后，集團(tuán)公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)3個(gè)部分構(gòu)成，按照《貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、報(bào)名條件及資格

（一）崗位報(bào)考條件

貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司總經(jīng)理

報(bào)考條件：

1.中共正式黨員。

2.在國(guó)有企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理以上職務(wù)或同等崗位2年以上。

3.熟悉國(guó)資國(guó)企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。

4.擁有豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展、投融資分析和決策、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、工程項(xiàng)目管理等工作，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力。

貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理

報(bào)考條件：

1.在國(guó)有企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理人員職務(wù)2年以上，或在銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任管理人員5年以上；

2.熟悉國(guó)資國(guó)企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；

3.具備較強(qiáng)的投融資、銀行金融、基金管理、股權(quán)投資管理能力。

貴州貴安綜合保稅區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理：

報(bào)考條件：

1.在國(guó)有企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)服務(wù)高級(jí)管理人員職務(wù)2年以上；

2.熟悉國(guó)資國(guó)企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)建設(shè)、招商、運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)業(yè)服務(wù)整個(gè)業(yè)務(wù)流程；

3.擁有豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理能力、產(chǎn)業(yè)園區(qū)資產(chǎn)運(yùn)作能力、產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)能力，且有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和資源，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力。

貴州晟匯貿(mào)易代理有限公司總經(jīng)理：

報(bào)考條件：

1.在國(guó)有企業(yè)擔(dān)任貿(mào)易業(yè)務(wù)板塊高級(jí)管理人員職務(wù)2年以上；

2.熟悉國(guó)資國(guó)企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；

3.擁有豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握國(guó)際、國(guó)內(nèi)大宗貨物交易流程、規(guī)則且有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和資源，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織安排；

3. 具有大學(xué)本科及以上文化程度；

4. 年齡在45周歲以下（1978年1月及以后出生）。持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、投資項(xiàng)目管理師或相關(guān)同等級(jí)及以上證書，或任職期間企業(yè)（銀行）近5年發(fā)展水平較好、盈利水平持續(xù)提升的，可放寬至50周歲以下（1973年1月及以后出生）；

5. 具備正常履職的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

6. 具備報(bào)考職位所需的條件要求；

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加報(bào)名。

1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持高度一致的；

2. 有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

3. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的；

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或勞動(dòng)教養(yǎng)）的；

5. 曾因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、泄露國(guó)家機(jī)密受到處分處理的；

6. 在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

7. 近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

8. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

10. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；

11. 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

12. 不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

13. 有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的。

有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2023年8月4日為截止時(shí)間。

六、選聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年8月4日上午9:00始，至2023年8月10日下午17:00止；

2. 報(bào)名方式：登錄“貴州公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”（http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb），提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片（jpg格式、30KB以上且小于300KB），因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成無(wú)法審核通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。提交報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號(hào)。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。

（2）報(bào)考人員在填寫報(bào)名信息并成功上傳照片或重新修改審查未通過(guò)的報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核；如果不進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。在報(bào)名截止時(shí)間（即2023年8月10日17：00）前不提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無(wú)誤后及時(shí)提交報(bào)名申請(qǐng)。

（3）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（4）須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

3. 報(bào)名材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書，工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等），自我評(píng)鑒材料等；

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和選聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

1. 筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、宏觀分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

2. 筆試成績(jī)滿分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

3. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1. 根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定面試人選，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

2. 面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3. 面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報(bào)考人員成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

4. 面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%。

筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)作為確定考察對(duì)象人選的依據(jù)，不作為確定擬選聘人員的唯一依據(jù)。

（六）考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與考察人數(shù)不低于1：3的比例提出考察人選，同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為考察對(duì)象人選。

根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴安綜保集團(tuán)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬選聘人員。

（七）體檢

根據(jù)考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見(jiàn)，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與體檢人數(shù)不低于1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的由貴安綜保集團(tuán)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示及辦理聘用手續(xù)

擬選聘人員分別在選聘單位和原工作單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消選聘資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

（一）在選聘各環(huán)節(jié)過(guò)程中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行；

（二）本次選聘工作未盡事宜，由貴州貴安綜合保稅區(qū)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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