国产欧美日韩综合一区在线播放_亚洲最大的中文字幕无码_亚洲天堂久久伊人网_亚洲性av一区二区三区

查看: 996|回復: 0
打印 上一主題 下一主題

云南昭通綏江縣發(fā)展和改革局公益性崗位招聘公告

[復制鏈接]

513

主題

513

帖子

603

積分

超級版主

Rank: 8Rank: 8

積分
603
跳轉(zhuǎn)到指定樓層
樓主
發(fā)表于 2023-10-27 17:48:03 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
綏江縣發(fā)展和改革局公益性崗位招聘公告
為認真做好公益性崗位招聘工作,把國家就業(yè)和再就業(yè)扶持政策貫徹落實好,使招聘和錄用工作有序進行,確保招聘和錄用工作的質(zhì)量,根據(jù)縣就業(yè)局對我單位公益性崗位開發(fā)的要求和《昭通市人力資源和社會保障局關于加強公益性崗位管理的通知》(昭人社通〔2015〕85號文件)要求,現(xiàn)制定招聘方案如下:

一、招聘原則
遵循“公正、公平、公開、擇優(yōu)”原則,面向社會公開招聘,統(tǒng)一面試,綜合評定,擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
本次招聘的公益性崗位(文秘崗位1名)。
三、招聘條件
有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的辦理城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人員,性別不限,學歷為全日制大專以上,有計算機、漢語言文學、行政管理等專業(yè)或有文字寫作功底的優(yōu)先,且滿足下列條件之一:
A.享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員;
B.連續(xù)失業(yè)一年以上人員;
C.連續(xù)失業(yè)3個月以上的易地扶貧搬遷至城鎮(zhèn)的建檔立卡貧困勞動力。
D.連續(xù)失業(yè)6個月以上的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生;
四、崗位要求
1.具有本縣戶籍的公民。
2.年齡為18-35周歲。
3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,擁護黨的理論和路線方針政策,具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。
4.遵守法律法規(guī),品行端正、吃苦耐勞、勤奮敬業(yè)、責任心強,有奉獻精神,服從管理,能保守工作秘密。
5.符合《昭通市人力資源和社會保障局關于加強公益性崗位管理的通知》、《綏江縣人力資源和社會保障局關于進一步加強公益性崗位管理的通知》有關規(guī)定。
6.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
7.具有下列情形之一的人員,不得報名參加:受到刑事處罰的;被開除公職的;在公益性崗位服務期滿3年以上的;無民事行為能力人或限制民事行為能力的;法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布通告。通過網(wǎng)絡渠道公開發(fā)布招聘通告。詳見“綏江縣發(fā)展和改革局”微信公眾號。
(二)報名和資格審核
1.報名形式及時間。報名采用現(xiàn)場報名,報名時間:即日起至2023年10月31日(工作日)上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。
2.報名所需資料。身份證、《畢業(yè)證書》、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、1寸彩色證件照1張、個人簡歷及其他材料統(tǒng)一發(fā)電子版。郵箱:547914081@qq.com。
3.報名地點。綏江縣發(fā)展和改革局201辦公室,聯(lián)系電話:0870—3065219?!?br /> 4.資格審核。報名結束后,招聘單位統(tǒng)一組織對求職人員資格進行審核。
六、面試
本次招聘不組織筆試,只進行面試。面試主要測試報
考人員的政策理論水平、業(yè)務素質(zhì)能力、文字表達能力、計算機操作能力等綜合素質(zhì)。面試時間、地點另行通知。
七、公示
面試結束后,對擬聘用人員進行公示,公示期為7天,公示無異議的確定為聘用對象。
八、聘用及工資待遇
公示無異議后,與其簽訂聘用協(xié)議(一年一簽,聘用協(xié)議最長不超過三年)。工資1800元/月;按國家有關規(guī)定享受事假、病假等福利待遇。
綏江縣發(fā)展和改革局
2023年10月24日
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群
收藏收藏
回復

使用道具 舉報

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

本版積分規(guī)則

Archiver|手機版|小黑屋|關于我們|王才網(wǎng) ( 晉ICP備11000463號-10 )

GMT+8, 2025-1-9 00:23 , Processed in 0.246524 second(s), 16 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc. Template By 【未來科技】【 www.wekei.cn 】

快速回復 返回頂部 返回列表