山西省再生資源集團招聘公告

小編丁丁

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，按照報名、筆試、面試、體檢、考核的程序進行。

二、招聘人數(shù)

本次計劃公開招聘工作人員18名。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘對象：

招聘不限戶籍，相關(guān)專業(yè)原則上本科及以上學(xué)歷，特殊崗位可?？埔陨?。

（二）報考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件，所學(xué)專業(yè)與所報考專業(yè)相同或相近；

5.年齡在35歲以下（包含35歲）；

6.身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。

（三）有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

3.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的。

四、相關(guān)待遇

新聘用的人員一律簽訂勞動合同，實行勞動合同制。試用期為一個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報名時間、報名方式及要求

（一）時間：2023年11月4日至2023年11月10日。

（二）方式：將所需資料發(fā)送至郵箱

zsjtrlzy2023@163.com

（三）要求：

1.報考者需填寫《應(yīng)聘人員登記表》、需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等信息一并發(fā)送至郵箱。

2.本次招聘按崗位報名，每人只能選報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3.報名工作結(jié)束后，對外公布報名資格審查合格者，并通知考生考試時間及地點。

4.本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件弄虛作假或違反招聘規(guī)定的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（四）網(wǎng)站支持：

本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以山西省再生資源集團有限公司微信公眾號（微信搜索山西省再生資源集團）發(fā)布的為準。

六、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試，均委托第三方負責(zé)?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（一）筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測驗，滿分100分。

行政職業(yè)能力測驗主要測試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能，包括語言理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試地點、時間及要求，以準考證為準。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

（三）成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

根據(jù)考試總成績（入圍最后一名總成績相同，出現(xiàn)并列時，取筆試成績高者;若筆試成績再次出現(xiàn)并列，進行復(fù)試），按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

七、體檢和考察

體檢參照公務(wù)員體檢項目和標準，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。

對體檢合格的人員，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕己似渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對聘用人員的資格條件進行復(fù)查。

八、公示和聘用

招聘相關(guān)結(jié)果與各類通知在山西省再生資源集團有限公司微信公眾號（微信搜索山西省再生資源集團）予以公布和公示，未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定和負責(zé)解釋，接受社會各界的監(jiān)督。

九、招聘工作紀律

招聘工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和紀檢監(jiān)察組全程巡視和監(jiān)督。

公開招聘工作嚴格按照有關(guān)紀律規(guī)定執(zhí)行。在招聘考核各環(huán)節(jié)中，做好考試試題和命題等有關(guān)材料的保密工作，要高度重視、認真負責(zé)、堅持原則、規(guī)范操作、嚴肅考試紀律，自覺抵制不正之風(fēng)，增強招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀律及招聘工作規(guī)定的行為，要嚴肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。招聘工作要嚴格執(zhí)行回避制度，有關(guān)負責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。

崗位信息表：

附：應(yīng)聘人員登記表請點擊下載
應(yīng)聘人員登記表.docx