2023湖南旅游集團(tuán)旗下華天酒店中層管理人員崗位招聘7人公告

招考小編

華天酒店集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是湖南陽(yáng)光華天旅游發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司控股的一家以酒店服務(wù)業(yè)為主的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。公司于1996年在深圳證券交易所上市，股票代碼000428。

公司位于長(zhǎng)沙市解放東路300號(hào)，旗下首家華天大酒店于1988年5月8日開(kāi)業(yè)。目前位居“中國(guó)飯店集團(tuán)60強(qiáng)”、“全球飯店業(yè)集團(tuán)100強(qiáng)”。旗下酒店品牌涵蓋“華天大酒店”、“華天假日”、“華天精選”，“華天”為中國(guó)馳名商標(biāo)。截至2022年底，公司自營(yíng)及托管酒店達(dá)40余家，總資產(chǎn)近60億。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

二、招聘崗位

序號(hào)	單位	崗位	人數(shù)
1	湘江研究院項(xiàng)目	總經(jīng)理	1名
2	瀟湘華天大酒店	財(cái)務(wù)總監(jiān)	1名
3	世紀(jì)華天大酒店	餐飲總監(jiān)	1名
4	邵陽(yáng)華天大酒店	行政人力總監(jiān)	1名
5		餐飲總監(jiān)	1名
6	芙蓉華天大酒店	房務(wù)總監(jiān)	1名
7	張家界華天大酒店	房務(wù)總監(jiān)	1名

三、崗位任職條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)高，職業(yè)操守與道德修養(yǎng)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉履職，富有改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的前瞻視野、系統(tǒng)思維、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、管理理念及相關(guān)政策法規(guī)，市場(chǎng)敏銳度高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，履職經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌決策、組織執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)能力，領(lǐng)導(dǎo)水平高，工作作風(fēng)實(shí)，敢于較真碰硬、攻堅(jiān)克難。

4.具有較強(qiáng)的依法治企思維和規(guī)范管理意識(shí)，堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、廉潔從業(yè)，群眾認(rèn)可度高，無(wú)任何不良反映。

5.具備完全民事行為能力的中國(guó)公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）任職資格和崗位職責(zé)

具體任職資格和崗位職責(zé)詳見(jiàn)《華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)》（附件1）。

四、薪酬待遇

1.按照業(yè)績(jī)與薪酬“雙對(duì)標(biāo)”的原則實(shí)行薪酬管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)。

2.其它有關(guān)履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，須填寫(xiě)《華天酒店集團(tuán)股份有限公司選聘報(bào)名表》（附件2），在“是否服從調(diào)劑分配”處選擇“是”或“否”并簽字確認(rèn)。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名表后，連同個(gè)人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)、各類(lèi)表彰榮譽(yù)等資料掃描件，統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱htgfgshr@163.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱(chēng)應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。未按要求報(bào)送競(jìng)聘材料者，不納入簡(jiǎn)歷篩選及資格審查范圍，無(wú)相關(guān)證明材料將不予資格審查。報(bào)名截止時(shí)間為2023年11月14日17:00。

聯(lián)系人：侯也琦，電話：84442888轉(zhuǎn)65016。

（二）資格審查

按通知要求的時(shí)間、方式，接受應(yīng)聘者的報(bào)名，根據(jù)崗位職責(zé)、任職資格及有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

（三）實(shí)施競(jìng)聘

公司將成立競(jìng)聘考評(píng)工作組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作組”），原則按不超過(guò)5:1的比例確定面試人員。競(jìng)聘以現(xiàn)場(chǎng)陳述與問(wèn)答相結(jié)合的方式，對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

1.個(gè)人陳述：應(yīng)聘者書(shū)面陳述和現(xiàn)場(chǎng)陳述原則上均以第一意向崗位進(jìn)行準(zhǔn)備和呈現(xiàn)，也可同步提交第二意向崗位的書(shū)面陳述材料。應(yīng)聘者報(bào)名后可咨詢競(jìng)聘崗位年度綜合績(jī)效考核目標(biāo)，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行個(gè)人陳述，簡(jiǎn)要介紹個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)等，重點(diǎn)針對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成提出工作思路、方向和舉措等。

2.評(píng)委提問(wèn)：由主評(píng)委根據(jù)面試試題進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委組其他成員依次進(jìn)行追問(wèn)，應(yīng)聘者逐一回答。

（四）研究確定（考察對(duì)象）初步人選

對(duì)每個(gè)崗位成績(jī)前三名的應(yīng)聘者，由工作組研究提出（考察對(duì)象）初步人選，報(bào)工作組組長(zhǎng)確定。無(wú)合適人選的，選聘崗位暫可空缺或通過(guò)“一次競(jìng)聘、一體決策”思路擇優(yōu)匹配。

（五）綜合考察

針對(duì)考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考察和檔案核查，考察組聽(tīng)取相關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見(jiàn)。

（六）討論決定

工作組匯總測(cè)試情況、實(shí)地考察情況、廉政情況等提出擬聘人選建議，研究決定擬任人選。

（七）公示、任前談話和聘任

進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。公示無(wú)異議后，確定錄用人選（錄用人選一般試用6個(gè)月，同級(jí)聘任不另設(shè)試用期）。按照有關(guān)規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實(shí)行任期制和契約化管理，每屆聘期為三年，可連聘連任。

注意事項(xiàng)

（一）每名應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（二）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

（三）嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，堅(jiān)決抵制各類(lèi)選人用人的不正之風(fēng)，對(duì)應(yīng)聘者在競(jìng)聘工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

附件：

附件1：華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)

??????附件2：華天酒店集團(tuán)股份有限公司招聘報(bào)名表